RECRUTAMENTO E SELEÇÃO


 

Um dos problemas que atualmente vem preocupando os executivos da área de RH das organizações é a intensificação das saídas ou perdas de recursos humanos, provocando a necessidade de compensá-las por meio da intensificação das entradas.

 

PORQUE

 

Os desligamentos de pessoal têm de ser compensados por meio de novas admissões para manter ou regular o nível de recursos humanos em proporções adequadas para a operação do sistema.

 

 

Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:


A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa. 


As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 


As duas são falsas. 


As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 


A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira. 

Os departamentos de recursos humanos são importantes nos rumos das empresas. Os gestores de pessoas são contratados para definir estratégicas e práticas empresariais que garantam o sucesso e aumentem a capacidade da empresa atingir seus objetivos. Uma dessas estratégias está relacionada ao preenchimento de cargos na empresa, por meio do recrutamento interno o qual:

 

I) valoriza lentamente o capital intelectual de uma empresa

 

II) garante mais segurança e rapidez que o recrutamento externo.

 

III) enriquece o patrimônio humano  pelo aporte de  novos talentos e habilidades.

 

IV) desobriga esquemas de socialização organizacional para o novo funcionário.

 

É correto o que se afirma em:

 


III e IV, apenas.


I e III, apenas.


I e II, apenas.


I, II e IV.


I, II, III e IV.

 

O objetivo básico da seleção é:

Assinale a alternativa correta:


Escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização


Escolher e classificar candidatos que possuam maior nível de escolaridade e experiência no cargo.


Escolher os candidatos que demonstrem maior interesse pela vaga.


Escolher os candidatos com maior experiência.


Escolher e classificar candidatos que estejam disponíveis (desempregados).

 

Sobre os tipos de entrevista de seleção, identifique o tipo de entrevista a que se refere a definição:

 

 

 

“É a entrevista estruturada, fechada ou direta, com roteiro preestabelecido, na qual o candidato é solicitado a responder questões padronizadas e previamente elaboradas.” (CHIAVENATO, 2014, p. 181).

 

Assinale a alternativa correta:

  


Entrevista não diretiva

  


Entrevista padronizada apenas nas perguntas

  


  Entrevista diretiva

  


 Entrevista comportamental

  


 Entrevista totalmente padronizada

  

Sobre mercado de trabalho analise as assertivas e assinale a alternativa correta:

I.  O mercado de trabalho é construído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações em um determinado lugar e em determinada época.

II.  É basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego.

III.  O mercado de trabalho pode ser segmentado por categorias e por regiões somente.

IV.  Envolve uma dimensão de espaço e de tempo.

V.  Quanto maior o número de organizações em uma determinada região tanto maior o mercado de trabalho.

 

Estão corretas as assertivas:

 


II e III


I, II, IV e V


I, IV e V


IV e V


I, II e III

 

O contrato de experiência, que é o período experimental em que a empresa avalia a aptidão do trabalhador para a vaga e o trabalhador avalia se as condições de trabalho estão de acordo com suas perspectivas, é uma modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, autorizado pela legislação, cuja duração não poderá ultrapassar:

  


90 dias de trabalho.

  


180 dias de trabalho.

  


30 dias de trabalho.

  


60 dias de trabalho. 


120 dias de trabalho.

  

 

Com base nos estudos do Capítulo 1 – Gestão do Capital Humano, quanto ao conceito de Capital Humano.

 

 

 

Analise as afirmativas.

 

 

 

I.                    Se refere aos colaboradores das organizações que adicionam valor aos bens produtos ou serviços prestados.

 

II.                  Trata-se dos colaboradores que colocam em prática seus conhecimentos, habilidades, atitudes e experiências agregando valor aos ativos da empresa.

 

III.                Referem-se aos requisitos necessários para o desenvolvimento de ações que acrescentem qualidade e o diferencial inovador para competir no mercado.

 

 

 

Assinale a alternativa correta.

  


I e III


II apenas


I e II


I apenas


I, II e III

 

Com base nos estudos do Capítulo 1 – Gestão do Capital Humano, sabemos que o Capital Humano é de grande importância para as organizações. A gestão de Recursos Humanos passou a requerer ações estratégicas da empresa dentre essas:

 

 

 

Analise as afirmativas.

 

 

 

I. Atrair, manter, desenvolver e reter colaboradores, profissionais eficientes capazes de criar algo novo para contribuir com os negócios.

 

II. Atrair, treinar, avaliar e mensurar a produtividade dos colaboradores, profissionais capazes de recriar produtos, bens e serviços do mercado.

 

III. Profissional capacitado na gestão para identificar as pessoas essenciais para a elevação da performance da organização nos negócios.

 

 

 

 

 

Assinale a alternativa correta.

 

 

  


I apenas


III apenas


I e II


I, II e III


I e III

Existem vários modelos de planejamento de RH que exigem a participação do órgão de ARH. Alguns são genéricos e abrangem toda a organização, enquanto outros são específicos para determinados setores. O modelo de planejamento integrado leva em conta algumas variáveis intervenientes.

I. Volume de produção desejado ou planejado.

II. Mudanças tecnológicas dentro da organização que alterem para melhor a produtividade do pessoal.

III. Constitui uma representação visual de quem substitui quem na eventualidade de alguma possível vaga futura dentro da organização.

IV. Condições de oferta e procura no mercado consumidor e comportamento de compra da clientela.

V. Planejamento de carreira dentro da organização.

Estão corretas as assertivas:


II, III e IV


I, II e V


I, II, III, IV e V


I, II. IV e V


III e IV

Os processos de agregar pessoas constituem o primeiro grupo de processos da moderna gestão de pessoas. O recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos  qualificados para uma organização.

 

I) O currículo vitae funciona como um cartão de visita, pois é o primeiro contato da empresa com o perfil do candidato.

 

II) A Internet tem se revelado como uma ferramenta essencial tanto para os candidatos como para as empresas no processo de recrutamento de talentos.

 

III) O termo headbuilding significa    relações         interpessoais relacionadas ao trabalho.  Se relaciona com os contatos pessoais e profissionais que nós estabelecemos no decorrer da nossa carreira.

 

É correto o que se afirma em:


II e III, apenas.


I e II, apenas.


I, apenas.


III, apenas.


I, II e III.

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