RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
De acordo com a legislação vigente, as empresas que possuem um determinado quadro de funcionários, estão obrigadas a preencher seus cargos com trabalhadores portadores de alguma deficiência, aqui consideradas deficiência física, auditiva, visual, mental ou intelectual, bem como portadores de deficiências múltiplas, de acordo critérios e limites estabelecidos pela legislação, bem como com os beneficiários reabilitados pela previdência social que são os profissionais afastados por motivo de doença ou incapacitado para o trabalho, onde se proporcionam meios de readaptação profissional e inclusão no mercado de trabalho. No que tange a legislação vigente, estão obrigadas a contratação de portadores de deficiência ou profissionais reabilitados: