FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS
A descrição e análise de cargos têm no seu bojo a noção de que os cargos já existem e que precisam ser desvendados como se fossem caixas negras. Sabe-se hoje que os cargos têm que acompanhar as mudanças que ocorrem no contexto das organizações.
I) Descrição de cargos é uma definição escrita do que o ocupante do cargo faz, como e em que condições o cargo é desempenhado.
PORQUE
II) Essa definição é utilizada para definir as especificações do cargo, relacionando os conhecimentos, as habilidades e as capacidades necessárias ao desempenho satisfatório do cargo.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A Administração de Recursos Humanos é uma área de estudos extremamente fértil, dinâmica e mutável.
Analise as afirmativas a seguir:
I) A ARH é uma especialidade que surgiu com o crescimento das organizações e com a complexidade das tarefas organizacionais.
II) Os assuntos tratados em ARH referem-se tanto a aspecto internos da organização, como a aspectos externos ou ambientais.
III) A ARH é uma área interdisciplinar: envolve conceitos da psicologia, sociologia, engenharia de segurança, administração e medicina do trabalho.
IV) A ARH possui como objetivo criar , manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos organizacionais.
Assinale a alternativa correta.
II, III e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I e III, apenas.
I, II, III e IV.
I, II e III, apenas.
O que distingue a Área de Recursos Humanos (ARH) das outras áreas da organização é o seu ambiente singular de operações. Administrar Recursos Humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve algumas dificuldades, conforme a seguir:
I) A ARH lida com meios: com recursos intermediários e não com fins. É uma função de assessoria, cuja atividade principal consiste em planejar, prestar serviços especializados, assessorar, recomendar e controlar
II) A ARH trabalha em ambientes e em condições onde possui total poder e controle.
III) A ARH preocupa-se fundamentalmente com a eficiência e eficácia.
IV) Os recursos humanos não estão somente dentro da área de ARH, mas principalmente alocados nos diversos órgãos da organização e sob a autoridade de diversos gestores.
V) O trabalho da ARH é previsível e totalmente controlável. É um terreno firme e de visão clara.
Assinale a alternativa correta quanto as afirmativas apresentadas.
I, III e IV, apenas.
II, IV e V, apenas.
I, II e V, apenas.
III, IV e V, apenas.
I, IV e V, apenas.
O Recursos Humanos tem sido o responsável pela excelência das organizações e pela contribuição de capital intelectual que simboliza a importância do fator humano em plena Era da Informação.
I) Os escores das avaliações de desempenho devem focar o empregado individualmente e ser instrumento para promoção e desenvolvimento no trabalho.
II) A remuneração fixa possibilita a homogeneidade e padronização dos salários dentro da organização.
III) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
IV) Um recrutamento bem-sucedido é identificado pela retenção do pessoal contratado a longo prazo.
Está correto o que se afirma em:
Todas alternativas.
I, II e IV, apenas.
I e IV apenas.
II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
Segundo Chiavenato, as pessoas podem tanto resistir, como colaborar com as políticas e os procedimentos da organização, dependendo das estratégias de liderança adotadas no contexto organizacional.
Os passos para um planejamento saudável consistem em aumentar o índice de rotatividade na organização.
Os passos para um planejamento saudável consistem em recrutar e selecionar colaboradores sem realizar a análise e descrição de cargos.
Os passos para um planejamento saudável consistem em aumentar o índice de absenteísmo na organização.
Os passos para um planejamento saudável consistem em reduzir ações para o desenvolvimento e treinamento de colaboradores.
Os passos para um planejamento saudável consistem em avaliar os atuais colaboradores, prever necessidades de novos colaboradores e desenvolver as ações propostas.
A avaliação de desempenho pode ser utilizada pelas organizações como uma estratégia de administração de recursos humanos e um meio de socialização dos seus membros. As utilidades da Avaliação incluem o (a):
I-Promoção do colaborador e seu enquadramento no plano de cargos e salários.
II- Indicar o desempenho e os resultados alcançados para manter as pessoas na organização.
III-Informações para o recrutamento e seleção.
IV-Transferência e realocação de pessoal.
V- Necessidade de treinamento e administração de salário.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
Todas as alternativas.
I, II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
I e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
Na Era da Informação, muitas empresas utilizam programas de recursos humanos na nuvem ( sistema online acessível de qualquer dispositivo conectado da internet) para cadastrar funcionários.
Considerando as recentes metodologias para recrutamento e seleção, avalie as seguintes afirmações:
I ) O uso de currículos online torna acessível as vagas aos candidatos e agiliza a análise futura das informações fornecidas por eles.
II) O banco de dados online substitui as entrevistas e dinâmicas de grupo porque são mais eficientes para comparar candidatos, com economia de tempo.
III) O banco de currículos online evidencia a tendência progressiva da área de RH em extinguir o arquivamento físico de registro de informações.
É correto o que se afirma em:
II, apenas.
III, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
O processo de comunicação envolve vários elementos: emissor, codificador, mensagem, canal, decodificador e receptor.
I- Emissor é a pessoa que tem uma ideia ou sentimento que deseja se comunicar. Representa um dos protagonistas do processo de comunicação.
II- Mensagem corresponde à notícia ou recado verbal ou escrito.
III- Receptor é um dos protagonistas do ato da comunicação; é o indivíduo a quem se dirige a mensagem; aquele que recebe a informação e a decodifica,isto é, interpreta a mensagem enviada.
IV- Feedback consiste no retorno da resposta no processo da comunicação.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV
I e II, apenas.
III e IV, apenas.
Com base nas discussões teórica abordadas no capítulo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), o estudioso Richard E. Walton (1973) ao avaliar a Qualidade de Vida no trabalho (QVT) relaciona:
Analise as afirmativas.
I) O atendimento das necessidades e pretensões dos sujeitos trabalhadores entre os âmbitos pessoal e profissional.
II) A importância da humanização do trabalho mediante os objetivos das organizações no reconhecimento da importância do capital humano.
III) A inclusão das ações de responsabilidade social das empresas nos aspectos internos e externos das organizações na sociedade.
Assinale a alternativa correta.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A Administração de Recursos Humanos é uma área de estudos extremamente fértil, dinâmica e mutável.
Analise as afirmativas a seguir:
I) A ARH é uma especialidade que surgiu com o crescimento das organizações e com a complexidade das tarefas organizacionais.
II) Os assuntos tratados em ARH referem-se tanto a aspecto internos da organização, como a aspectos externos ou ambientais.
III) A ARH é uma área interdisciplinar: envolve conceitos da psicologia, sociologia, engenharia de segurança, administração e medicina do trabalho.
IV) A ARH possui como objetivo criar , manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos organizacionais.
Assinale a alternativa correta.
II, III e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I e III, apenas.
I, II, III e IV.
I, II e III, apenas.
O que distingue a Área de Recursos Humanos (ARH) das outras áreas da organização é o seu ambiente singular de operações. Administrar Recursos Humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve algumas dificuldades, conforme a seguir:
I) A ARH lida com meios: com recursos intermediários e não com fins. É uma função de assessoria, cuja atividade principal consiste em planejar, prestar serviços especializados, assessorar, recomendar e controlar
II) A ARH trabalha em ambientes e em condições onde possui total poder e controle.
III) A ARH preocupa-se fundamentalmente com a eficiência e eficácia.
IV) Os recursos humanos não estão somente dentro da área de ARH, mas principalmente alocados nos diversos órgãos da organização e sob a autoridade de diversos gestores.
V) O trabalho da ARH é previsível e totalmente controlável. É um terreno firme e de visão clara.
Assinale a alternativa correta quanto as afirmativas apresentadas.
I, III e IV, apenas.
II, IV e V, apenas.
I, II e V, apenas.
III, IV e V, apenas.
I, IV e V, apenas.
O Recursos Humanos tem sido o responsável pela excelência das organizações e pela contribuição de capital intelectual que simboliza a importância do fator humano em plena Era da Informação.
I) Os escores das avaliações de desempenho devem focar o empregado individualmente e ser instrumento para promoção e desenvolvimento no trabalho.
II) A remuneração fixa possibilita a homogeneidade e padronização dos salários dentro da organização.
III) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
IV) Um recrutamento bem-sucedido é identificado pela retenção do pessoal contratado a longo prazo.
Está correto o que se afirma em:
Todas alternativas.
I, II e IV, apenas.
I e IV apenas.
II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
Segundo Chiavenato, as pessoas podem tanto resistir, como colaborar com as políticas e os procedimentos da organização, dependendo das estratégias de liderança adotadas no contexto organizacional.
Os passos para um planejamento saudável consistem em aumentar o índice de rotatividade na organização.
Os passos para um planejamento saudável consistem em recrutar e selecionar colaboradores sem realizar a análise e descrição de cargos.
Os passos para um planejamento saudável consistem em aumentar o índice de absenteísmo na organização.
Os passos para um planejamento saudável consistem em reduzir ações para o desenvolvimento e treinamento de colaboradores.
Os passos para um planejamento saudável consistem em avaliar os atuais colaboradores, prever necessidades de novos colaboradores e desenvolver as ações propostas.
A avaliação de desempenho pode ser utilizada pelas organizações como uma estratégia de administração de recursos humanos e um meio de socialização dos seus membros. As utilidades da Avaliação incluem o (a):
I-Promoção do colaborador e seu enquadramento no plano de cargos e salários.
II- Indicar o desempenho e os resultados alcançados para manter as pessoas na organização.
III-Informações para o recrutamento e seleção.
IV-Transferência e realocação de pessoal.
V- Necessidade de treinamento e administração de salário.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
Todas as alternativas.
I, II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
I e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
Na Era da Informação, muitas empresas utilizam programas de recursos humanos na nuvem ( sistema online acessível de qualquer dispositivo conectado da internet) para cadastrar funcionários.
Considerando as recentes metodologias para recrutamento e seleção, avalie as seguintes afirmações:
I ) O uso de currículos online torna acessível as vagas aos candidatos e agiliza a análise futura das informações fornecidas por eles.
II) O banco de dados online substitui as entrevistas e dinâmicas de grupo porque são mais eficientes para comparar candidatos, com economia de tempo.
III) O banco de currículos online evidencia a tendência progressiva da área de RH em extinguir o arquivamento físico de registro de informações.
É correto o que se afirma em:
II, apenas.
III, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
O processo de comunicação envolve vários elementos: emissor, codificador, mensagem, canal, decodificador e receptor.
I- Emissor é a pessoa que tem uma ideia ou sentimento que deseja se comunicar. Representa um dos protagonistas do processo de comunicação.
II- Mensagem corresponde à notícia ou recado verbal ou escrito.
III- Receptor é um dos protagonistas do ato da comunicação; é o indivíduo a quem se dirige a mensagem; aquele que recebe a informação e a decodifica,isto é, interpreta a mensagem enviada.
IV- Feedback consiste no retorno da resposta no processo da comunicação.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV
I e II, apenas.
III e IV, apenas.
Com base nas discussões teórica abordadas no capítulo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), o estudioso Richard E. Walton (1973) ao avaliar a Qualidade de Vida no trabalho (QVT) relaciona:
Analise as afirmativas.
I) O atendimento das necessidades e pretensões dos sujeitos trabalhadores entre os âmbitos pessoal e profissional.
II) A importância da humanização do trabalho mediante os objetivos das organizações no reconhecimento da importância do capital humano.
III) A inclusão das ações de responsabilidade social das empresas nos aspectos internos e externos das organizações na sociedade.
Assinale a alternativa correta.
II, III e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I e III, apenas.
I, II, III e IV.
I, II e III, apenas.
O que distingue a Área de Recursos Humanos (ARH) das outras áreas da organização é o seu ambiente singular de operações. Administrar Recursos Humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve algumas dificuldades, conforme a seguir:
I) A ARH lida com meios: com recursos intermediários e não com fins. É uma função de assessoria, cuja atividade principal consiste em planejar, prestar serviços especializados, assessorar, recomendar e controlar
II) A ARH trabalha em ambientes e em condições onde possui total poder e controle.
III) A ARH preocupa-se fundamentalmente com a eficiência e eficácia.
IV) Os recursos humanos não estão somente dentro da área de ARH, mas principalmente alocados nos diversos órgãos da organização e sob a autoridade de diversos gestores.
V) O trabalho da ARH é previsível e totalmente controlável. É um terreno firme e de visão clara.
Assinale a alternativa correta quanto as afirmativas apresentadas.
I, III e IV, apenas.
II, IV e V, apenas.
I, II e V, apenas.
III, IV e V, apenas.
I, IV e V, apenas.
O Recursos Humanos tem sido o responsável pela excelência das organizações e pela contribuição de capital intelectual que simboliza a importância do fator humano em plena Era da Informação.
I) Os escores das avaliações de desempenho devem focar o empregado individualmente e ser instrumento para promoção e desenvolvimento no trabalho.
II) A remuneração fixa possibilita a homogeneidade e padronização dos salários dentro da organização.
III) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
IV) Um recrutamento bem-sucedido é identificado pela retenção do pessoal contratado a longo prazo.
Está correto o que se afirma em:
Todas alternativas.
I, II e IV, apenas.
I e IV apenas.
II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
Segundo Chiavenato, as pessoas podem tanto resistir, como colaborar com as políticas e os procedimentos da organização, dependendo das estratégias de liderança adotadas no contexto organizacional.
Os passos para um planejamento saudável consistem em aumentar o índice de rotatividade na organização.
Os passos para um planejamento saudável consistem em recrutar e selecionar colaboradores sem realizar a análise e descrição de cargos.
Os passos para um planejamento saudável consistem em aumentar o índice de absenteísmo na organização.
Os passos para um planejamento saudável consistem em reduzir ações para o desenvolvimento e treinamento de colaboradores.
Os passos para um planejamento saudável consistem em avaliar os atuais colaboradores, prever necessidades de novos colaboradores e desenvolver as ações propostas.
A avaliação de desempenho pode ser utilizada pelas organizações como uma estratégia de administração de recursos humanos e um meio de socialização dos seus membros. As utilidades da Avaliação incluem o (a):
I-Promoção do colaborador e seu enquadramento no plano de cargos e salários.
II- Indicar o desempenho e os resultados alcançados para manter as pessoas na organização.
III-Informações para o recrutamento e seleção.
IV-Transferência e realocação de pessoal.
V- Necessidade de treinamento e administração de salário.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
Todas as alternativas.
I, II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
I e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
Na Era da Informação, muitas empresas utilizam programas de recursos humanos na nuvem ( sistema online acessível de qualquer dispositivo conectado da internet) para cadastrar funcionários.
Considerando as recentes metodologias para recrutamento e seleção, avalie as seguintes afirmações:
I ) O uso de currículos online torna acessível as vagas aos candidatos e agiliza a análise futura das informações fornecidas por eles.
II) O banco de dados online substitui as entrevistas e dinâmicas de grupo porque são mais eficientes para comparar candidatos, com economia de tempo.
III) O banco de currículos online evidencia a tendência progressiva da área de RH em extinguir o arquivamento físico de registro de informações.
É correto o que se afirma em:
II, apenas.
III, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
O processo de comunicação envolve vários elementos: emissor, codificador, mensagem, canal, decodificador e receptor.
I- Emissor é a pessoa que tem uma ideia ou sentimento que deseja se comunicar. Representa um dos protagonistas do processo de comunicação.
II- Mensagem corresponde à notícia ou recado verbal ou escrito.
III- Receptor é um dos protagonistas do ato da comunicação; é o indivíduo a quem se dirige a mensagem; aquele que recebe a informação e a decodifica,isto é, interpreta a mensagem enviada.
IV- Feedback consiste no retorno da resposta no processo da comunicação.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV
I e II, apenas.
III e IV, apenas.
Com base nas discussões teórica abordadas no capítulo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), o estudioso Richard E. Walton (1973) ao avaliar a Qualidade de Vida no trabalho (QVT) relaciona:
Analise as afirmativas.
I) O atendimento das necessidades e pretensões dos sujeitos trabalhadores entre os âmbitos pessoal e profissional.
II) A importância da humanização do trabalho mediante os objetivos das organizações no reconhecimento da importância do capital humano.
III) A inclusão das ações de responsabilidade social das empresas nos aspectos internos e externos das organizações na sociedade.
Assinale a alternativa correta.
I, III e IV, apenas.
II, IV e V, apenas.
I, II e V, apenas.
III, IV e V, apenas.
I, IV e V, apenas.
O Recursos Humanos tem sido o responsável pela excelência das organizações e pela contribuição de capital intelectual que simboliza a importância do fator humano em plena Era da Informação.
I) Os escores das avaliações de desempenho devem focar o empregado individualmente e ser instrumento para promoção e desenvolvimento no trabalho.
II) A remuneração fixa possibilita a homogeneidade e padronização dos salários dentro da organização.
III) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
IV) Um recrutamento bem-sucedido é identificado pela retenção do pessoal contratado a longo prazo.
Está correto o que se afirma em:
Todas alternativas.
I, II e IV, apenas.
I e IV apenas.
II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
Segundo Chiavenato, as pessoas podem tanto resistir, como colaborar com as políticas e os procedimentos da organização, dependendo das estratégias de liderança adotadas no contexto organizacional.
Os passos para um planejamento saudável consistem em aumentar o índice de rotatividade na organização.
Os passos para um planejamento saudável consistem em recrutar e selecionar colaboradores sem realizar a análise e descrição de cargos.
Os passos para um planejamento saudável consistem em aumentar o índice de absenteísmo na organização.
Os passos para um planejamento saudável consistem em reduzir ações para o desenvolvimento e treinamento de colaboradores.
Os passos para um planejamento saudável consistem em avaliar os atuais colaboradores, prever necessidades de novos colaboradores e desenvolver as ações propostas.
A avaliação de desempenho pode ser utilizada pelas organizações como uma estratégia de administração de recursos humanos e um meio de socialização dos seus membros. As utilidades da Avaliação incluem o (a):
I-Promoção do colaborador e seu enquadramento no plano de cargos e salários.
II- Indicar o desempenho e os resultados alcançados para manter as pessoas na organização.
III-Informações para o recrutamento e seleção.
IV-Transferência e realocação de pessoal.
V- Necessidade de treinamento e administração de salário.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
Todas as alternativas.
I, II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
I e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
Na Era da Informação, muitas empresas utilizam programas de recursos humanos na nuvem ( sistema online acessível de qualquer dispositivo conectado da internet) para cadastrar funcionários.
Considerando as recentes metodologias para recrutamento e seleção, avalie as seguintes afirmações:
I ) O uso de currículos online torna acessível as vagas aos candidatos e agiliza a análise futura das informações fornecidas por eles.
II) O banco de dados online substitui as entrevistas e dinâmicas de grupo porque são mais eficientes para comparar candidatos, com economia de tempo.
III) O banco de currículos online evidencia a tendência progressiva da área de RH em extinguir o arquivamento físico de registro de informações.
É correto o que se afirma em:
II, apenas.
III, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
O processo de comunicação envolve vários elementos: emissor, codificador, mensagem, canal, decodificador e receptor.
I- Emissor é a pessoa que tem uma ideia ou sentimento que deseja se comunicar. Representa um dos protagonistas do processo de comunicação.
II- Mensagem corresponde à notícia ou recado verbal ou escrito.
III- Receptor é um dos protagonistas do ato da comunicação; é o indivíduo a quem se dirige a mensagem; aquele que recebe a informação e a decodifica,isto é, interpreta a mensagem enviada.
IV- Feedback consiste no retorno da resposta no processo da comunicação.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV
I e II, apenas.
III e IV, apenas.
Com base nas discussões teórica abordadas no capítulo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), o estudioso Richard E. Walton (1973) ao avaliar a Qualidade de Vida no trabalho (QVT) relaciona:
Analise as afirmativas.
I) O atendimento das necessidades e pretensões dos sujeitos trabalhadores entre os âmbitos pessoal e profissional.
II) A importância da humanização do trabalho mediante os objetivos das organizações no reconhecimento da importância do capital humano.
III) A inclusão das ações de responsabilidade social das empresas nos aspectos internos e externos das organizações na sociedade.
Assinale a alternativa correta.
Todas alternativas.
I, II e IV, apenas.
I e IV apenas.
II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
Segundo Chiavenato, as pessoas podem tanto resistir, como colaborar com as políticas e os procedimentos da organização, dependendo das estratégias de liderança adotadas no contexto organizacional.
Os passos para um planejamento saudável consistem em aumentar o índice de rotatividade na organização.
Os passos para um planejamento saudável consistem em recrutar e selecionar colaboradores sem realizar a análise e descrição de cargos.
Os passos para um planejamento saudável consistem em aumentar o índice de absenteísmo na organização.
Os passos para um planejamento saudável consistem em reduzir ações para o desenvolvimento e treinamento de colaboradores.
Os passos para um planejamento saudável consistem em avaliar os atuais colaboradores, prever necessidades de novos colaboradores e desenvolver as ações propostas.
A avaliação de desempenho pode ser utilizada pelas organizações como uma estratégia de administração de recursos humanos e um meio de socialização dos seus membros. As utilidades da Avaliação incluem o (a):
I-Promoção do colaborador e seu enquadramento no plano de cargos e salários.
II- Indicar o desempenho e os resultados alcançados para manter as pessoas na organização.
III-Informações para o recrutamento e seleção.
IV-Transferência e realocação de pessoal.
V- Necessidade de treinamento e administração de salário.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
Todas as alternativas.
I, II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
I e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
Na Era da Informação, muitas empresas utilizam programas de recursos humanos na nuvem ( sistema online acessível de qualquer dispositivo conectado da internet) para cadastrar funcionários.
Considerando as recentes metodologias para recrutamento e seleção, avalie as seguintes afirmações:
I ) O uso de currículos online torna acessível as vagas aos candidatos e agiliza a análise futura das informações fornecidas por eles.
II) O banco de dados online substitui as entrevistas e dinâmicas de grupo porque são mais eficientes para comparar candidatos, com economia de tempo.
III) O banco de currículos online evidencia a tendência progressiva da área de RH em extinguir o arquivamento físico de registro de informações.
É correto o que se afirma em:
II, apenas.
III, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
O processo de comunicação envolve vários elementos: emissor, codificador, mensagem, canal, decodificador e receptor.
I- Emissor é a pessoa que tem uma ideia ou sentimento que deseja se comunicar. Representa um dos protagonistas do processo de comunicação.
II- Mensagem corresponde à notícia ou recado verbal ou escrito.
III- Receptor é um dos protagonistas do ato da comunicação; é o indivíduo a quem se dirige a mensagem; aquele que recebe a informação e a decodifica,isto é, interpreta a mensagem enviada.
IV- Feedback consiste no retorno da resposta no processo da comunicação.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV
I e II, apenas.
III e IV, apenas.
Com base nas discussões teórica abordadas no capítulo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), o estudioso Richard E. Walton (1973) ao avaliar a Qualidade de Vida no trabalho (QVT) relaciona:
Analise as afirmativas.
I) O atendimento das necessidades e pretensões dos sujeitos trabalhadores entre os âmbitos pessoal e profissional.
II) A importância da humanização do trabalho mediante os objetivos das organizações no reconhecimento da importância do capital humano.
III) A inclusão das ações de responsabilidade social das empresas nos aspectos internos e externos das organizações na sociedade.
Assinale a alternativa correta.
Os passos para um planejamento saudável consistem em aumentar o índice de rotatividade na organização.
Os passos para um planejamento saudável consistem em recrutar e selecionar colaboradores sem realizar a análise e descrição de cargos.
Os passos para um planejamento saudável consistem em aumentar o índice de absenteísmo na organização.
Os passos para um planejamento saudável consistem em reduzir ações para o desenvolvimento e treinamento de colaboradores.
Os passos para um planejamento saudável consistem em avaliar os atuais colaboradores, prever necessidades de novos colaboradores e desenvolver as ações propostas.
A avaliação de desempenho pode ser utilizada pelas organizações como uma estratégia de administração de recursos humanos e um meio de socialização dos seus membros. As utilidades da Avaliação incluem o (a):
I-Promoção do colaborador e seu enquadramento no plano de cargos e salários.
II- Indicar o desempenho e os resultados alcançados para manter as pessoas na organização.
III-Informações para o recrutamento e seleção.
IV-Transferência e realocação de pessoal.
V- Necessidade de treinamento e administração de salário.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
Todas as alternativas.
I, II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
I e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
Na Era da Informação, muitas empresas utilizam programas de recursos humanos na nuvem ( sistema online acessível de qualquer dispositivo conectado da internet) para cadastrar funcionários.
Considerando as recentes metodologias para recrutamento e seleção, avalie as seguintes afirmações:
I ) O uso de currículos online torna acessível as vagas aos candidatos e agiliza a análise futura das informações fornecidas por eles.
II) O banco de dados online substitui as entrevistas e dinâmicas de grupo porque são mais eficientes para comparar candidatos, com economia de tempo.
III) O banco de currículos online evidencia a tendência progressiva da área de RH em extinguir o arquivamento físico de registro de informações.
É correto o que se afirma em:
II, apenas.
III, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
O processo de comunicação envolve vários elementos: emissor, codificador, mensagem, canal, decodificador e receptor.
I- Emissor é a pessoa que tem uma ideia ou sentimento que deseja se comunicar. Representa um dos protagonistas do processo de comunicação.
II- Mensagem corresponde à notícia ou recado verbal ou escrito.
III- Receptor é um dos protagonistas do ato da comunicação; é o indivíduo a quem se dirige a mensagem; aquele que recebe a informação e a decodifica,isto é, interpreta a mensagem enviada.
IV- Feedback consiste no retorno da resposta no processo da comunicação.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV
I e II, apenas.
III e IV, apenas.
Com base nas discussões teórica abordadas no capítulo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), o estudioso Richard E. Walton (1973) ao avaliar a Qualidade de Vida no trabalho (QVT) relaciona:
Analise as afirmativas.
I) O atendimento das necessidades e pretensões dos sujeitos trabalhadores entre os âmbitos pessoal e profissional.
II) A importância da humanização do trabalho mediante os objetivos das organizações no reconhecimento da importância do capital humano.
III) A inclusão das ações de responsabilidade social das empresas nos aspectos internos e externos das organizações na sociedade.
Assinale a alternativa correta.
Todas as alternativas.
I, II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
I e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
Na Era da Informação, muitas empresas utilizam programas de recursos humanos na nuvem ( sistema online acessível de qualquer dispositivo conectado da internet) para cadastrar funcionários.
Considerando as recentes metodologias para recrutamento e seleção, avalie as seguintes afirmações:
I ) O uso de currículos online torna acessível as vagas aos candidatos e agiliza a análise futura das informações fornecidas por eles.
II) O banco de dados online substitui as entrevistas e dinâmicas de grupo porque são mais eficientes para comparar candidatos, com economia de tempo.
III) O banco de currículos online evidencia a tendência progressiva da área de RH em extinguir o arquivamento físico de registro de informações.
É correto o que se afirma em:
II, apenas.
III, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
O processo de comunicação envolve vários elementos: emissor, codificador, mensagem, canal, decodificador e receptor.
I- Emissor é a pessoa que tem uma ideia ou sentimento que deseja se comunicar. Representa um dos protagonistas do processo de comunicação.
II- Mensagem corresponde à notícia ou recado verbal ou escrito.
III- Receptor é um dos protagonistas do ato da comunicação; é o indivíduo a quem se dirige a mensagem; aquele que recebe a informação e a decodifica,isto é, interpreta a mensagem enviada.
IV- Feedback consiste no retorno da resposta no processo da comunicação.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV
I e II, apenas.
III e IV, apenas.
Com base nas discussões teórica abordadas no capítulo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), o estudioso Richard E. Walton (1973) ao avaliar a Qualidade de Vida no trabalho (QVT) relaciona:
Analise as afirmativas.
I) O atendimento das necessidades e pretensões dos sujeitos trabalhadores entre os âmbitos pessoal e profissional.
II) A importância da humanização do trabalho mediante os objetivos das organizações no reconhecimento da importância do capital humano.
III) A inclusão das ações de responsabilidade social das empresas nos aspectos internos e externos das organizações na sociedade.
Assinale a alternativa correta.
II, apenas.
III, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
O processo de comunicação envolve vários elementos: emissor, codificador, mensagem, canal, decodificador e receptor.
I- Emissor é a pessoa que tem uma ideia ou sentimento que deseja se comunicar. Representa um dos protagonistas do processo de comunicação.
II- Mensagem corresponde à notícia ou recado verbal ou escrito.
III- Receptor é um dos protagonistas do ato da comunicação; é o indivíduo a quem se dirige a mensagem; aquele que recebe a informação e a decodifica,isto é, interpreta a mensagem enviada.
IV- Feedback consiste no retorno da resposta no processo da comunicação.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV
I e II, apenas.
III e IV, apenas.
Com base nas discussões teórica abordadas no capítulo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), o estudioso Richard E. Walton (1973) ao avaliar a Qualidade de Vida no trabalho (QVT) relaciona:
Analise as afirmativas.
I) O atendimento das necessidades e pretensões dos sujeitos trabalhadores entre os âmbitos pessoal e profissional.
II) A importância da humanização do trabalho mediante os objetivos das organizações no reconhecimento da importância do capital humano.
III) A inclusão das ações de responsabilidade social das empresas nos aspectos internos e externos das organizações na sociedade.
Assinale a alternativa correta.
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV
I e II, apenas.
III e IV, apenas.