A avaliação de desempenho pode ser utilizada pelas organizações como uma estratégia de administração de recursos humanos e um meio de socialização dos seus membros. As utilidades da Avaliação incluem o (a):

                    

I-Promoção do colaborador e seu enquadramento no plano de cargos e salários.

 

II- Indicar o desempenho e os resultados alcançados para manter as pessoas na organização.

 

III-Informações para o recrutamento e seleção.

 

IV-Transferência e realocação de pessoal.

 

V- Necessidade de treinamento e administração de salário.

 

Das alternativas acima enumeradas, são corretas:

 

• Todas as alternativas.

• I, II e III, apenas.

• I, III e IV, apenas.

• I e IV, apenas.

• II, III e IV, apenas.