Segundo Chiavenato, as pessoas podem tanto resistir, como colaborar com as políticas e os procedimentos da organização, dependendo das estratégias de liderança adotadas no contexto organizacional.

 

• Os passos para um planejamento saudável consistem em aumentar o índice de rotatividade na organização.

• Os passos para um planejamento saudável consistem em recrutar e selecionar colaboradores sem realizar a análise e descrição de cargos.

• Os passos para um planejamento saudável consistem em aumentar o índice de absenteísmo na organização.

• Os passos para um planejamento saudável consistem em reduzir ações para o desenvolvimento e treinamento de colaboradores. 

• Os passos para um planejamento saudável consistem em avaliar os atuais colaboradores, prever necessidades de novos colaboradores e desenvolver as ações propostas.