ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS
Os programas de Qualidade de Vida no Trabalho ( QVT) têm como objetivo proporcionar melhor ambiente de trabalho e também melhorias nos aspectos de saúde, físico, emocional, social; além de contribuir para equipes mais comunicativas, integradas com os setores e seus superiores, além de outras vantagens que favorecem a satisfação coletiva dos trabalhadores inseridos na organização.
Considerando o texto apresentado e a abrangência dos programas de gestão da qualidade de vida no trabalho, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I) O modelo assertivo de empresa que desenvolve um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é aquele em que se gerenciam a integração da segurança e saúde, bem como a geração de estratégias e ações voltadas para o bem-estar humano.
PORQUE
II) Diversas iniciativas externas à organização têm sido favoráveis à garantia do alto índice de qualidade de vida no trabalho e, consequentemente, da longevidade das pessoas.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Atualmente, as fontes de recrutamento utilizadas pelas grandes organizações são: Internet, rádios, jornais e currículos.
II) No processo de recrutamento e seleção é desnecessário compreender o perfil do ocupante do cargo.
III) A avaliação de desempenho interfere no processo de agregar pessoas, ou seja, no procedimento de recrutamento e seleção.
IV) O método de avaliação por resultados é utilizado por organizações que têm um sistema de metas e resultados muito estruturados e divulgados para todos os níveis da organização, sendo adequado para empresas que adotam planejamento estratégico.
Está correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
II e IV, apenas.
I e IV apenas.
Desenvolver está diretamente relacionado com a educação e orientação para uma perspectiva futura. O desenvolvimento possui como foco a carreira profissional, o crescimento do indivíduo e não apenas o foco pontual da atividade que ele desempenha no momento.
I) A rotação de cargos, participação em cursos e seminários externos e exercícios de simulação são métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual.
II) O aconselhamento de funcionários é um método de desenvolvimento de pessoas fora do cargo que exige do gerente grande habilidade de ouvir e persuadir.
III) O treinamento e desenvolvimento são ferramentas que não estão relacionadas ao plano de carreiras.
IV) A avaliação de desempenho realizada dentro da organização não está relacionada ao desenvolvimento de carreira.
Está correto o que se afirma em:
Somente II e III.
Somente II e IV.
Somente I e II.
Todas alternativas estão corretas.
Somente I, III e IV.
Os novos desafios enfrentados pelas organizações possibilitam o pensamento estratégico das atividades de treinamento e desenvolvimento.
Analise as afirmativas a seguir.
I) O treinamento técnico é direcionado a indivíduos que desempenham tarefas de nível técnico, com poder de decisão limitado.
II) Um treinamento baseado em cargos tem como objetivo final que o treinando esteja preparado e treinado para ocupar o cargo para o qual foi treinado.
III) O treinamento é realizado conforme um sistema constituído pelas etapas: levantamento de necessidades de treinamento, programação dos eventos, execução e avaliação dos resultados do treinamento.
IV) A etapa de Levantamento de Necessidades corresponde ao diagnóstico preliminar do que deve ser feito.
Assinale a alternativa correta.
Somente I, III e IV.
Somente II e III.
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e IV.
Somente I e II.
Com a chegada do novo milênio, muitas portas se abriram para atuações e mudanças pessoais e organizacionais que tratam da Qualidade de Vida no Trabalho como algo necessário e indissociável. Há, no entanto, imensos dilemas em relação a tempo, sobrecargas, empregabilidade, transparência, participação, especialistas e uso de tecnologias
Considerando o texto apresentado e a abrangência dos programas de gestão da qualidade de vida no trabalho, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I) Todo profissional que trabalha na área de Gestão de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho, necessita ter conhecimento quanto às NR’s vigentes, para saber quais são as normas que devem ser cumpridas pela empresa na promoção da segurança e a saúde no trabalho, fatores essenciais para a manutenção dos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho.
PORQUE
II) A qualidade de vida no trabalho está exclusivamente ligada à fatores organizacionais, como missão, visão e estratégia organizacional. Assim sendo, a motivação é uma variável irrelevante para o estudo e prática da QVT na contemporaneidade.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Tereza é professora da rede estadual de ensino e leciona em duas escolas, em turnos diferentes. Ela escolheu a sua profissão por amor, seguindo os exemplos dos pais, também professores, que lhe ensinaram quão rico é ensinar e aprender com as demais pessoas. Apesar de todo o amor e a dedicação pela profissão, Tereza no último ano tem se sentido desanimada e sem energia para desempenhar as atividades que tanto gosta. Ela sente que os alunos já não a respeitam e que se esforça muito, para além do seu limite, para conquistar a atenção deles e ensiná-los os saberes da Matemática. Além disso, Tereza tem tido insônia e sofrido com a depressão e a ansiedade, que a torna ainda mais vulnerável. Um dia desses, Tereza teve uma crise de amnésia em sala de aula. Estava dando aula, quando simplesmente se esqueceu de tudo, quem era, onde estava, o que estava fazendo... Resultado: foi ao médico e está licenciada. Qual é o diagnóstico? Síndrome de Burnout.
Fonte: Elaborado pela professora.
Pensando no caso da Tereza, leia as afirmativas:
I. A Síndrome de burnout está associada ao verbo "burn" do inglês que significa "queimar".
II. A pessoa com síndrome de burnout sofre de um estresse extremo no trabalho.
III. A Sindrome de Burnout é muito comum em profissionais que trabalham junto a outras pessoas como professores e profissionais de saúde.
Agora marque a alternativa correta:
I está correta.
II está correta.
III está correta.
I, II e III estão corretas.
I e II estão corretas.
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), como campo de estudos da Administração, surgiu na década de 1950. Contudo, mesmo antes desse ano algumas iniciativas estiveram ligadas ao tema. São exemplos dessas iniciativas, EXCETO:
Movimento das relações humanas
Teorias motivacionais
Administração científica
Estudos de ergonomia
Experimento de Hawthorne
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Atualmente, as fontes de recrutamento utilizadas pelas grandes organizações são: Internet, rádios, jornais e currículos.
II) No processo de recrutamento e seleção é desnecessário compreender o perfil do ocupante do cargo.
III) A avaliação de desempenho interfere no processo de agregar pessoas, ou seja, no procedimento de recrutamento e seleção.
IV) O método de avaliação por resultados é utilizado por organizações que têm um sistema de metas e resultados muito estruturados e divulgados para todos os níveis da organização, sendo adequado para empresas que adotam planejamento estratégico.
Está correto o que se afirma em:
II e IV, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
II e III, apenas.
I e IV apenas.
I, III e IV, apenas.
Lucas almeja trabalhar como analista de gestão de pessoas no departamento pessoal de uma empresa sucroalcooleira na região metropolitana de Minas Gerais. Ao adentrar a sala para ser entrevistado pelo gestor do departamento, ele se depara com a cena da charge e com a seguinte frase proferida pelo gestor: Faça uma cadeira e sente-se.
A partir de uma análise e interpretação dessa charge, analise as seguintes assertivas:
I) Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, numa lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado.
II) Percebe-se que a estratégia empregada pelo gestor de pessoas é uma técnica de seleção, na qual há possibilidade de elencar características pessoais do candidato a partir do seu comportamento.
III) O processo de seleção está articulado com o processo de recrutamento, que consiste em um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Está correto o que se afirma em:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Atualmente, as fontes de recrutamento utilizadas pelas grandes organizações são: Internet, rádios, jornais e currículos.
II) No processo de recrutamento e seleção é desnecessário compreender o perfil do ocupante do cargo.
III) A avaliação de desempenho interfere no processo de agregar pessoas, ou seja, no procedimento de recrutamento e seleção.
IV) O método de avaliação por resultados é utilizado por organizações que têm um sistema de metas e resultados muito estruturados e divulgados para todos os níveis da organização, sendo adequado para empresas que adotam planejamento estratégico.
Está correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
II e IV, apenas.
I e IV apenas.
Desenvolver está diretamente relacionado com a educação e orientação para uma perspectiva futura. O desenvolvimento possui como foco a carreira profissional, o crescimento do indivíduo e não apenas o foco pontual da atividade que ele desempenha no momento.
I) A rotação de cargos, participação em cursos e seminários externos e exercícios de simulação são métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual.
II) O aconselhamento de funcionários é um método de desenvolvimento de pessoas fora do cargo que exige do gerente grande habilidade de ouvir e persuadir.
III) O treinamento e desenvolvimento são ferramentas que não estão relacionadas ao plano de carreiras.
IV) A avaliação de desempenho realizada dentro da organização não está relacionada ao desenvolvimento de carreira.
Está correto o que se afirma em:
Somente II e III.
Somente II e IV.
Somente I e II.
Todas alternativas estão corretas.
Somente I, III e IV.
Os novos desafios enfrentados pelas organizações possibilitam o pensamento estratégico das atividades de treinamento e desenvolvimento.
Analise as afirmativas a seguir.
I) O treinamento técnico é direcionado a indivíduos que desempenham tarefas de nível técnico, com poder de decisão limitado.
II) Um treinamento baseado em cargos tem como objetivo final que o treinando esteja preparado e treinado para ocupar o cargo para o qual foi treinado.
III) O treinamento é realizado conforme um sistema constituído pelas etapas: levantamento de necessidades de treinamento, programação dos eventos, execução e avaliação dos resultados do treinamento.
IV) A etapa de Levantamento de Necessidades corresponde ao diagnóstico preliminar do que deve ser feito.
Assinale a alternativa correta.
Somente I, III e IV.
Somente II e III.
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e IV.
Somente I e II.
Com a chegada do novo milênio, muitas portas se abriram para atuações e mudanças pessoais e organizacionais que tratam da Qualidade de Vida no Trabalho como algo necessário e indissociável. Há, no entanto, imensos dilemas em relação a tempo, sobrecargas, empregabilidade, transparência, participação, especialistas e uso de tecnologias
Considerando o texto apresentado e a abrangência dos programas de gestão da qualidade de vida no trabalho, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I) Todo profissional que trabalha na área de Gestão de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho, necessita ter conhecimento quanto às NR’s vigentes, para saber quais são as normas que devem ser cumpridas pela empresa na promoção da segurança e a saúde no trabalho, fatores essenciais para a manutenção dos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho.
PORQUE
II) A qualidade de vida no trabalho está exclusivamente ligada à fatores organizacionais, como missão, visão e estratégia organizacional. Assim sendo, a motivação é uma variável irrelevante para o estudo e prática da QVT na contemporaneidade.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Tereza é professora da rede estadual de ensino e leciona em duas escolas, em turnos diferentes. Ela escolheu a sua profissão por amor, seguindo os exemplos dos pais, também professores, que lhe ensinaram quão rico é ensinar e aprender com as demais pessoas. Apesar de todo o amor e a dedicação pela profissão, Tereza no último ano tem se sentido desanimada e sem energia para desempenhar as atividades que tanto gosta. Ela sente que os alunos já não a respeitam e que se esforça muito, para além do seu limite, para conquistar a atenção deles e ensiná-los os saberes da Matemática. Além disso, Tereza tem tido insônia e sofrido com a depressão e a ansiedade, que a torna ainda mais vulnerável. Um dia desses, Tereza teve uma crise de amnésia em sala de aula. Estava dando aula, quando simplesmente se esqueceu de tudo, quem era, onde estava, o que estava fazendo... Resultado: foi ao médico e está licenciada. Qual é o diagnóstico? Síndrome de Burnout.
Fonte: Elaborado pela professora.
Pensando no caso da Tereza, leia as afirmativas:
I. A Síndrome de burnout está associada ao verbo "burn" do inglês que significa "queimar".
II. A pessoa com síndrome de burnout sofre de um estresse extremo no trabalho.
III. A Sindrome de Burnout é muito comum em profissionais que trabalham junto a outras pessoas como professores e profissionais de saúde.
Agora marque a alternativa correta:
I está correta.
II está correta.
III está correta.
I, II e III estão corretas.
I e II estão corretas.
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), como campo de estudos da Administração, surgiu na década de 1950. Contudo, mesmo antes desse ano algumas iniciativas estiveram ligadas ao tema. São exemplos dessas iniciativas, EXCETO:
Movimento das relações humanas
Teorias motivacionais
Administração científica
Estudos de ergonomia
Experimento de Hawthorne
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Atualmente, as fontes de recrutamento utilizadas pelas grandes organizações são: Internet, rádios, jornais e currículos.
II) No processo de recrutamento e seleção é desnecessário compreender o perfil do ocupante do cargo.
III) A avaliação de desempenho interfere no processo de agregar pessoas, ou seja, no procedimento de recrutamento e seleção.
IV) O método de avaliação por resultados é utilizado por organizações que têm um sistema de metas e resultados muito estruturados e divulgados para todos os níveis da organização, sendo adequado para empresas que adotam planejamento estratégico.
Está correto o que se afirma em:
II e IV, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
II e III, apenas.
I e IV apenas.
I, III e IV, apenas.
Lucas almeja trabalhar como analista de gestão de pessoas no departamento pessoal de uma empresa sucroalcooleira na região metropolitana de Minas Gerais. Ao adentrar a sala para ser entrevistado pelo gestor do departamento, ele se depara com a cena da charge e com a seguinte frase proferida pelo gestor: Faça uma cadeira e sente-se.
A partir de uma análise e interpretação dessa charge, analise as seguintes assertivas:
I) Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, numa lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado.
II) Percebe-se que a estratégia empregada pelo gestor de pessoas é uma técnica de seleção, na qual há possibilidade de elencar características pessoais do candidato a partir do seu comportamento.
III) O processo de seleção está articulado com o processo de recrutamento, que consiste em um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Está correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
II e IV, apenas.
I e IV apenas.
Desenvolver está diretamente relacionado com a educação e orientação para uma perspectiva futura. O desenvolvimento possui como foco a carreira profissional, o crescimento do indivíduo e não apenas o foco pontual da atividade que ele desempenha no momento.
I) A rotação de cargos, participação em cursos e seminários externos e exercícios de simulação são métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual.
II) O aconselhamento de funcionários é um método de desenvolvimento de pessoas fora do cargo que exige do gerente grande habilidade de ouvir e persuadir.
III) O treinamento e desenvolvimento são ferramentas que não estão relacionadas ao plano de carreiras.
IV) A avaliação de desempenho realizada dentro da organização não está relacionada ao desenvolvimento de carreira.
Está correto o que se afirma em:
Somente II e III.
Somente II e IV.
Somente I e II.
Todas alternativas estão corretas.
Somente I, III e IV.
Os novos desafios enfrentados pelas organizações possibilitam o pensamento estratégico das atividades de treinamento e desenvolvimento.
Analise as afirmativas a seguir.
I) O treinamento técnico é direcionado a indivíduos que desempenham tarefas de nível técnico, com poder de decisão limitado.
II) Um treinamento baseado em cargos tem como objetivo final que o treinando esteja preparado e treinado para ocupar o cargo para o qual foi treinado.
III) O treinamento é realizado conforme um sistema constituído pelas etapas: levantamento de necessidades de treinamento, programação dos eventos, execução e avaliação dos resultados do treinamento.
IV) A etapa de Levantamento de Necessidades corresponde ao diagnóstico preliminar do que deve ser feito.
Assinale a alternativa correta.
Somente I, III e IV.
Somente II e III.
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e IV.
Somente I e II.
Com a chegada do novo milênio, muitas portas se abriram para atuações e mudanças pessoais e organizacionais que tratam da Qualidade de Vida no Trabalho como algo necessário e indissociável. Há, no entanto, imensos dilemas em relação a tempo, sobrecargas, empregabilidade, transparência, participação, especialistas e uso de tecnologias
Considerando o texto apresentado e a abrangência dos programas de gestão da qualidade de vida no trabalho, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I) Todo profissional que trabalha na área de Gestão de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho, necessita ter conhecimento quanto às NR’s vigentes, para saber quais são as normas que devem ser cumpridas pela empresa na promoção da segurança e a saúde no trabalho, fatores essenciais para a manutenção dos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho.
PORQUE
II) A qualidade de vida no trabalho está exclusivamente ligada à fatores organizacionais, como missão, visão e estratégia organizacional. Assim sendo, a motivação é uma variável irrelevante para o estudo e prática da QVT na contemporaneidade.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Tereza é professora da rede estadual de ensino e leciona em duas escolas, em turnos diferentes. Ela escolheu a sua profissão por amor, seguindo os exemplos dos pais, também professores, que lhe ensinaram quão rico é ensinar e aprender com as demais pessoas. Apesar de todo o amor e a dedicação pela profissão, Tereza no último ano tem se sentido desanimada e sem energia para desempenhar as atividades que tanto gosta. Ela sente que os alunos já não a respeitam e que se esforça muito, para além do seu limite, para conquistar a atenção deles e ensiná-los os saberes da Matemática. Além disso, Tereza tem tido insônia e sofrido com a depressão e a ansiedade, que a torna ainda mais vulnerável. Um dia desses, Tereza teve uma crise de amnésia em sala de aula. Estava dando aula, quando simplesmente se esqueceu de tudo, quem era, onde estava, o que estava fazendo... Resultado: foi ao médico e está licenciada. Qual é o diagnóstico? Síndrome de Burnout.
Fonte: Elaborado pela professora.
Pensando no caso da Tereza, leia as afirmativas:
I. A Síndrome de burnout está associada ao verbo "burn" do inglês que significa "queimar".
II. A pessoa com síndrome de burnout sofre de um estresse extremo no trabalho.
III. A Sindrome de Burnout é muito comum em profissionais que trabalham junto a outras pessoas como professores e profissionais de saúde.
Agora marque a alternativa correta:
I está correta.
II está correta.
III está correta.
I, II e III estão corretas.
I e II estão corretas.
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), como campo de estudos da Administração, surgiu na década de 1950. Contudo, mesmo antes desse ano algumas iniciativas estiveram ligadas ao tema. São exemplos dessas iniciativas, EXCETO:
Movimento das relações humanas
Teorias motivacionais
Administração científica
Estudos de ergonomia
Experimento de Hawthorne
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Atualmente, as fontes de recrutamento utilizadas pelas grandes organizações são: Internet, rádios, jornais e currículos.
II) No processo de recrutamento e seleção é desnecessário compreender o perfil do ocupante do cargo.
III) A avaliação de desempenho interfere no processo de agregar pessoas, ou seja, no procedimento de recrutamento e seleção.
IV) O método de avaliação por resultados é utilizado por organizações que têm um sistema de metas e resultados muito estruturados e divulgados para todos os níveis da organização, sendo adequado para empresas que adotam planejamento estratégico.
Está correto o que se afirma em:
II e IV, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
II e III, apenas.
I e IV apenas.
I, III e IV, apenas.
Lucas almeja trabalhar como analista de gestão de pessoas no departamento pessoal de uma empresa sucroalcooleira na região metropolitana de Minas Gerais. Ao adentrar a sala para ser entrevistado pelo gestor do departamento, ele se depara com a cena da charge e com a seguinte frase proferida pelo gestor: Faça uma cadeira e sente-se.
A partir de uma análise e interpretação dessa charge, analise as seguintes assertivas:
I) Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, numa lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado.
II) Percebe-se que a estratégia empregada pelo gestor de pessoas é uma técnica de seleção, na qual há possibilidade de elencar características pessoais do candidato a partir do seu comportamento.
III) O processo de seleção está articulado com o processo de recrutamento, que consiste em um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Está correto o que se afirma em:
Somente II e III.
Somente II e IV.
Somente I e II.
Todas alternativas estão corretas.
Somente I, III e IV.
Os novos desafios enfrentados pelas organizações possibilitam o pensamento estratégico das atividades de treinamento e desenvolvimento.
Analise as afirmativas a seguir.
I) O treinamento técnico é direcionado a indivíduos que desempenham tarefas de nível técnico, com poder de decisão limitado.
II) Um treinamento baseado em cargos tem como objetivo final que o treinando esteja preparado e treinado para ocupar o cargo para o qual foi treinado.
III) O treinamento é realizado conforme um sistema constituído pelas etapas: levantamento de necessidades de treinamento, programação dos eventos, execução e avaliação dos resultados do treinamento.
IV) A etapa de Levantamento de Necessidades corresponde ao diagnóstico preliminar do que deve ser feito.
Assinale a alternativa correta.
Somente I, III e IV.
Somente II e III.
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e IV.
Somente I e II.
Com a chegada do novo milênio, muitas portas se abriram para atuações e mudanças pessoais e organizacionais que tratam da Qualidade de Vida no Trabalho como algo necessário e indissociável. Há, no entanto, imensos dilemas em relação a tempo, sobrecargas, empregabilidade, transparência, participação, especialistas e uso de tecnologias
Considerando o texto apresentado e a abrangência dos programas de gestão da qualidade de vida no trabalho, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I) Todo profissional que trabalha na área de Gestão de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho, necessita ter conhecimento quanto às NR’s vigentes, para saber quais são as normas que devem ser cumpridas pela empresa na promoção da segurança e a saúde no trabalho, fatores essenciais para a manutenção dos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho.
PORQUE
II) A qualidade de vida no trabalho está exclusivamente ligada à fatores organizacionais, como missão, visão e estratégia organizacional. Assim sendo, a motivação é uma variável irrelevante para o estudo e prática da QVT na contemporaneidade.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Tereza é professora da rede estadual de ensino e leciona em duas escolas, em turnos diferentes. Ela escolheu a sua profissão por amor, seguindo os exemplos dos pais, também professores, que lhe ensinaram quão rico é ensinar e aprender com as demais pessoas. Apesar de todo o amor e a dedicação pela profissão, Tereza no último ano tem se sentido desanimada e sem energia para desempenhar as atividades que tanto gosta. Ela sente que os alunos já não a respeitam e que se esforça muito, para além do seu limite, para conquistar a atenção deles e ensiná-los os saberes da Matemática. Além disso, Tereza tem tido insônia e sofrido com a depressão e a ansiedade, que a torna ainda mais vulnerável. Um dia desses, Tereza teve uma crise de amnésia em sala de aula. Estava dando aula, quando simplesmente se esqueceu de tudo, quem era, onde estava, o que estava fazendo... Resultado: foi ao médico e está licenciada. Qual é o diagnóstico? Síndrome de Burnout.
Fonte: Elaborado pela professora.
Pensando no caso da Tereza, leia as afirmativas:
I. A Síndrome de burnout está associada ao verbo "burn" do inglês que significa "queimar".
II. A pessoa com síndrome de burnout sofre de um estresse extremo no trabalho.
III. A Sindrome de Burnout é muito comum em profissionais que trabalham junto a outras pessoas como professores e profissionais de saúde.
Agora marque a alternativa correta:
I está correta.
II está correta.
III está correta.
I, II e III estão corretas.
I e II estão corretas.
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), como campo de estudos da Administração, surgiu na década de 1950. Contudo, mesmo antes desse ano algumas iniciativas estiveram ligadas ao tema. São exemplos dessas iniciativas, EXCETO:
Movimento das relações humanas
Teorias motivacionais
Administração científica
Estudos de ergonomia
Experimento de Hawthorne
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Atualmente, as fontes de recrutamento utilizadas pelas grandes organizações são: Internet, rádios, jornais e currículos.
II) No processo de recrutamento e seleção é desnecessário compreender o perfil do ocupante do cargo.
III) A avaliação de desempenho interfere no processo de agregar pessoas, ou seja, no procedimento de recrutamento e seleção.
IV) O método de avaliação por resultados é utilizado por organizações que têm um sistema de metas e resultados muito estruturados e divulgados para todos os níveis da organização, sendo adequado para empresas que adotam planejamento estratégico.
Está correto o que se afirma em:
II e IV, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
II e III, apenas.
I e IV apenas.
I, III e IV, apenas.
Lucas almeja trabalhar como analista de gestão de pessoas no departamento pessoal de uma empresa sucroalcooleira na região metropolitana de Minas Gerais. Ao adentrar a sala para ser entrevistado pelo gestor do departamento, ele se depara com a cena da charge e com a seguinte frase proferida pelo gestor: Faça uma cadeira e sente-se.
A partir de uma análise e interpretação dessa charge, analise as seguintes assertivas:
I) Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, numa lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado.
II) Percebe-se que a estratégia empregada pelo gestor de pessoas é uma técnica de seleção, na qual há possibilidade de elencar características pessoais do candidato a partir do seu comportamento.
III) O processo de seleção está articulado com o processo de recrutamento, que consiste em um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Está correto o que se afirma em:
Somente I, III e IV.
Somente II e III.
Todas alternativas estão corretas.
Somente II e IV.
Somente I e II.
Com a chegada do novo milênio, muitas portas se abriram para atuações e mudanças pessoais e organizacionais que tratam da Qualidade de Vida no Trabalho como algo necessário e indissociável. Há, no entanto, imensos dilemas em relação a tempo, sobrecargas, empregabilidade, transparência, participação, especialistas e uso de tecnologias
Considerando o texto apresentado e a abrangência dos programas de gestão da qualidade de vida no trabalho, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I) Todo profissional que trabalha na área de Gestão de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho, necessita ter conhecimento quanto às NR’s vigentes, para saber quais são as normas que devem ser cumpridas pela empresa na promoção da segurança e a saúde no trabalho, fatores essenciais para a manutenção dos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho.
PORQUE
II) A qualidade de vida no trabalho está exclusivamente ligada à fatores organizacionais, como missão, visão e estratégia organizacional. Assim sendo, a motivação é uma variável irrelevante para o estudo e prática da QVT na contemporaneidade.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Tereza é professora da rede estadual de ensino e leciona em duas escolas, em turnos diferentes. Ela escolheu a sua profissão por amor, seguindo os exemplos dos pais, também professores, que lhe ensinaram quão rico é ensinar e aprender com as demais pessoas. Apesar de todo o amor e a dedicação pela profissão, Tereza no último ano tem se sentido desanimada e sem energia para desempenhar as atividades que tanto gosta. Ela sente que os alunos já não a respeitam e que se esforça muito, para além do seu limite, para conquistar a atenção deles e ensiná-los os saberes da Matemática. Além disso, Tereza tem tido insônia e sofrido com a depressão e a ansiedade, que a torna ainda mais vulnerável. Um dia desses, Tereza teve uma crise de amnésia em sala de aula. Estava dando aula, quando simplesmente se esqueceu de tudo, quem era, onde estava, o que estava fazendo... Resultado: foi ao médico e está licenciada. Qual é o diagnóstico? Síndrome de Burnout.
Fonte: Elaborado pela professora.
Pensando no caso da Tereza, leia as afirmativas:
I. A Síndrome de burnout está associada ao verbo "burn" do inglês que significa "queimar".
II. A pessoa com síndrome de burnout sofre de um estresse extremo no trabalho.
III. A Sindrome de Burnout é muito comum em profissionais que trabalham junto a outras pessoas como professores e profissionais de saúde.
Agora marque a alternativa correta:
I está correta.
II está correta.
III está correta.
I, II e III estão corretas.
I e II estão corretas.
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), como campo de estudos da Administração, surgiu na década de 1950. Contudo, mesmo antes desse ano algumas iniciativas estiveram ligadas ao tema. São exemplos dessas iniciativas, EXCETO:
Movimento das relações humanas
Teorias motivacionais
Administração científica
Estudos de ergonomia
Experimento de Hawthorne
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Atualmente, as fontes de recrutamento utilizadas pelas grandes organizações são: Internet, rádios, jornais e currículos.
II) No processo de recrutamento e seleção é desnecessário compreender o perfil do ocupante do cargo.
III) A avaliação de desempenho interfere no processo de agregar pessoas, ou seja, no procedimento de recrutamento e seleção.
IV) O método de avaliação por resultados é utilizado por organizações que têm um sistema de metas e resultados muito estruturados e divulgados para todos os níveis da organização, sendo adequado para empresas que adotam planejamento estratégico.
Está correto o que se afirma em:
II e IV, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
II e III, apenas.
I e IV apenas.
I, III e IV, apenas.
Lucas almeja trabalhar como analista de gestão de pessoas no departamento pessoal de uma empresa sucroalcooleira na região metropolitana de Minas Gerais. Ao adentrar a sala para ser entrevistado pelo gestor do departamento, ele se depara com a cena da charge e com a seguinte frase proferida pelo gestor: Faça uma cadeira e sente-se.
A partir de uma análise e interpretação dessa charge, analise as seguintes assertivas:
I) Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, numa lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado.
II) Percebe-se que a estratégia empregada pelo gestor de pessoas é uma técnica de seleção, na qual há possibilidade de elencar características pessoais do candidato a partir do seu comportamento.
III) O processo de seleção está articulado com o processo de recrutamento, que consiste em um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Está correto o que se afirma em:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Tereza é professora da rede estadual de ensino e leciona em duas escolas, em turnos diferentes. Ela escolheu a sua profissão por amor, seguindo os exemplos dos pais, também professores, que lhe ensinaram quão rico é ensinar e aprender com as demais pessoas. Apesar de todo o amor e a dedicação pela profissão, Tereza no último ano tem se sentido desanimada e sem energia para desempenhar as atividades que tanto gosta. Ela sente que os alunos já não a respeitam e que se esforça muito, para além do seu limite, para conquistar a atenção deles e ensiná-los os saberes da Matemática. Além disso, Tereza tem tido insônia e sofrido com a depressão e a ansiedade, que a torna ainda mais vulnerável. Um dia desses, Tereza teve uma crise de amnésia em sala de aula. Estava dando aula, quando simplesmente se esqueceu de tudo, quem era, onde estava, o que estava fazendo... Resultado: foi ao médico e está licenciada. Qual é o diagnóstico? Síndrome de Burnout.
Fonte: Elaborado pela professora.
Pensando no caso da Tereza, leia as afirmativas:
I. A Síndrome de burnout está associada ao verbo "burn" do inglês que significa "queimar".
II. A pessoa com síndrome de burnout sofre de um estresse extremo no trabalho.
III. A Sindrome de Burnout é muito comum em profissionais que trabalham junto a outras pessoas como professores e profissionais de saúde.
Agora marque a alternativa correta:
I está correta.
II está correta.
III está correta.
I, II e III estão corretas.
I e II estão corretas.
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), como campo de estudos da Administração, surgiu na década de 1950. Contudo, mesmo antes desse ano algumas iniciativas estiveram ligadas ao tema. São exemplos dessas iniciativas, EXCETO:
Movimento das relações humanas
Teorias motivacionais
Administração científica
Estudos de ergonomia
Experimento de Hawthorne
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Atualmente, as fontes de recrutamento utilizadas pelas grandes organizações são: Internet, rádios, jornais e currículos.
II) No processo de recrutamento e seleção é desnecessário compreender o perfil do ocupante do cargo.
III) A avaliação de desempenho interfere no processo de agregar pessoas, ou seja, no procedimento de recrutamento e seleção.
IV) O método de avaliação por resultados é utilizado por organizações que têm um sistema de metas e resultados muito estruturados e divulgados para todos os níveis da organização, sendo adequado para empresas que adotam planejamento estratégico.
Está correto o que se afirma em:
II e IV, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
II e III, apenas.
I e IV apenas.
I, III e IV, apenas.
Lucas almeja trabalhar como analista de gestão de pessoas no departamento pessoal de uma empresa sucroalcooleira na região metropolitana de Minas Gerais. Ao adentrar a sala para ser entrevistado pelo gestor do departamento, ele se depara com a cena da charge e com a seguinte frase proferida pelo gestor: Faça uma cadeira e sente-se.
A partir de uma análise e interpretação dessa charge, analise as seguintes assertivas:
I) Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, numa lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado.
II) Percebe-se que a estratégia empregada pelo gestor de pessoas é uma técnica de seleção, na qual há possibilidade de elencar características pessoais do candidato a partir do seu comportamento.
III) O processo de seleção está articulado com o processo de recrutamento, que consiste em um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Está correto o que se afirma em:
I está correta.
II está correta.
III está correta.
I, II e III estão corretas.
I e II estão corretas.
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), como campo de estudos da Administração, surgiu na década de 1950. Contudo, mesmo antes desse ano algumas iniciativas estiveram ligadas ao tema. São exemplos dessas iniciativas, EXCETO:
Movimento das relações humanas
Teorias motivacionais
Administração científica
Estudos de ergonomia
Experimento de Hawthorne
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Atualmente, as fontes de recrutamento utilizadas pelas grandes organizações são: Internet, rádios, jornais e currículos.
II) No processo de recrutamento e seleção é desnecessário compreender o perfil do ocupante do cargo.
III) A avaliação de desempenho interfere no processo de agregar pessoas, ou seja, no procedimento de recrutamento e seleção.
IV) O método de avaliação por resultados é utilizado por organizações que têm um sistema de metas e resultados muito estruturados e divulgados para todos os níveis da organização, sendo adequado para empresas que adotam planejamento estratégico.
Está correto o que se afirma em:
II e IV, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
II e III, apenas.
I e IV apenas.
I, III e IV, apenas.
Lucas almeja trabalhar como analista de gestão de pessoas no departamento pessoal de uma empresa sucroalcooleira na região metropolitana de Minas Gerais. Ao adentrar a sala para ser entrevistado pelo gestor do departamento, ele se depara com a cena da charge e com a seguinte frase proferida pelo gestor: Faça uma cadeira e sente-se.
A partir de uma análise e interpretação dessa charge, analise as seguintes assertivas:
I) Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, numa lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado.
II) Percebe-se que a estratégia empregada pelo gestor de pessoas é uma técnica de seleção, na qual há possibilidade de elencar características pessoais do candidato a partir do seu comportamento.
III) O processo de seleção está articulado com o processo de recrutamento, que consiste em um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Está correto o que se afirma em:
Movimento das relações humanas
Teorias motivacionais
Administração científica
Estudos de ergonomia
Experimento de Hawthorne
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Atualmente, as fontes de recrutamento utilizadas pelas grandes organizações são: Internet, rádios, jornais e currículos.
II) No processo de recrutamento e seleção é desnecessário compreender o perfil do ocupante do cargo.
III) A avaliação de desempenho interfere no processo de agregar pessoas, ou seja, no procedimento de recrutamento e seleção.
IV) O método de avaliação por resultados é utilizado por organizações que têm um sistema de metas e resultados muito estruturados e divulgados para todos os níveis da organização, sendo adequado para empresas que adotam planejamento estratégico.
Está correto o que se afirma em:
II e IV, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
II e III, apenas.
I e IV apenas.
I, III e IV, apenas.
Lucas almeja trabalhar como analista de gestão de pessoas no departamento pessoal de uma empresa sucroalcooleira na região metropolitana de Minas Gerais. Ao adentrar a sala para ser entrevistado pelo gestor do departamento, ele se depara com a cena da charge e com a seguinte frase proferida pelo gestor: Faça uma cadeira e sente-se.
A partir de uma análise e interpretação dessa charge, analise as seguintes assertivas:
I) Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, numa lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado.
II) Percebe-se que a estratégia empregada pelo gestor de pessoas é uma técnica de seleção, na qual há possibilidade de elencar características pessoais do candidato a partir do seu comportamento.
III) O processo de seleção está articulado com o processo de recrutamento, que consiste em um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Está correto o que se afirma em:
II e IV, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
II e III, apenas.
I e IV apenas.
I, III e IV, apenas.
Lucas almeja trabalhar como analista de gestão de pessoas no departamento pessoal de uma empresa sucroalcooleira na região metropolitana de Minas Gerais. Ao adentrar a sala para ser entrevistado pelo gestor do departamento, ele se depara com a cena da charge e com a seguinte frase proferida pelo gestor: Faça uma cadeira e sente-se.
A partir de uma análise e interpretação dessa charge, analise as seguintes assertivas:
I) Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, numa lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado.
II) Percebe-se que a estratégia empregada pelo gestor de pessoas é uma técnica de seleção, na qual há possibilidade de elencar características pessoais do candidato a partir do seu comportamento.
III) O processo de seleção está articulado com o processo de recrutamento, que consiste em um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Está correto o que se afirma em: