Com a chegada do novo milênio, muitas portas se abriram para atuações e mudanças pessoais e organizacionais que tratam da Qualidade de Vida no Trabalho como algo necessário e indissociável. Há, no entanto, imensos dilemas em relação a tempo, sobrecargas, empregabilidade, transparência, participação, especialistas e uso de tecnologias

 

Considerando o texto apresentado e a abrangência dos programas de gestão da qualidade de vida no trabalho, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.

 

I) Todo profissional que trabalha na área de Gestão de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho, necessita ter conhecimento quanto às NR’s vigentes, para saber quais são as normas que devem ser cumpridas pela empresa na promoção da segurança e a saúde no trabalho, fatores essenciais para a manutenção dos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho.                                                                                 

 

                                            PORQUE

 

II) A qualidade de vida no trabalho está exclusivamente ligada  à fatores organizacionais, como missão, visão e estratégia organizacional. Assim sendo, a motivação é uma variável irrelevante para o estudo e prática da QVT na contemporaneidade.

 

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

 

• A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

• As asserções I e II são proposições falsas.

• As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

• A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

• As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.