ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Férias é o período de 30 dias de descanso que todo trabalhador tem direito quando completar um ano de efetivo exercício, sem prejuízo da remuneração.
As férias são concedidas de acordo com o empregador, logo, o trabalhador poderá solicitar as férias em determinado período, porém ficará a cargo da empresa aceitar ou conceder as férias em outro período. Com relação ao estudo dos períodos de férias, responda a alternativa correta.
O período no qual o empregado sai de férias é considerado período de gozo
O período no qual o empregador tem para liberar o empregado de férias é considerado período de gozo.
O período no qual o empregado trabalha, para ter direito as férias, é considerado período concessivo
Os empregados menores de 18 e maiores de 50 anos podem tirar as férias em 4 períodos.
O período no qual o empregador tem para liberar o empregado de férias é considerado período aquisitivo.
Considerando que o colaborador Alberto foi admitido em 20/03/2022 e o colaborador Sandoval foi admitido em 10/04/2022, ao chegar no dia 20/12/2022, o direito ao 13º salário dos dois colaboradores será na seguinte proporção:
Alberto terá direito a 10/12 ávos de 13º salário, enquanto Sandoval terá direito a 9/12 ávos.
Os dois terão direito a 12/12 ávos de 13º salário, ou seja, integral.
Alberto terá direito a 12/12 ávos de 13º salário, enquanto Sandoval terá direito a 9/12 ávos.
Alberto terá direito a 09/12 ávos de 13º salário, enquanto Sandoval terá direito a 8/12 ávos.
Os dois terão direito a 9/12 ávos de 13º salário.
As férias são concedidas por ato do empregador, após o colaborador completar um ano de empresas, enquanto o 13º salário é uma gratificação natalina paga no final do ano, que independe se o colaborador tem ou não 1 ano de empresa. Sobre o estudo das férias e o 13º salário é correto afirmar.
I – O 13º salário em uma única parcela no dia 20 de dezembro;
II – E assegurado a todo trabalhador, o adicional de 1/3 do valor das férias, também chamado de 1/3 constitucional;
III – Para ter direito ao 13º salário, o trabalhador terá que ter trabalhado pelo menos 15 dias em cada mês, sendo cada mês considerado 1/12 ávos. Caso tenha trabalhado 15 dias em todos os meses do ano estamos diante do 13º salário integral, enquanto, caso não tenha trabalhado os 15 dias, o recebimento será parcial ou proporcional aos meses trabalhados.
IV – O 13º salário é pago em 2 parcelas, a 1ª no dia 30 de novembro e a 2ª no dia 30 de dezembro;
V – A concessão de férias deverá ser comunicada aos empregados, por escrito, com 30 dias de antecedência.
Marque a alternativa correta:
Apenas as alternativas, I e IV estão corretas.
Apenas as alternativas, II, III e V estão corretas.
Apenas as alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas as alternativas I, IV e V estão corretas
Exame médico periódico é o exame médico que deve ser realizado dentro da periodicidade de trabalho de cada trabalhador, em decorrência de sua atividade, com o intuito de verificar qualquer alteração nas condições físicas do trabalhador e identificar, dentro das alterações, quais os motivos e quais medidas serão tomadas para evitar qualquer o agravamento de doenças ocupacionais.
O exame periódico dever ser realizado de acordo com os seguintes tempos, de acordo com a NR 07.
I – De dois em dois anos, quando se tratar de trabalhador menor de 18 anos ou maior de 45 anos.
II - Para trabalhadores expostos a riscos ou a situações de trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, de dois em dois anos.
III - A cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos de idade.
Esta correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
I, II e III.
I, apensas.
III, apensas.
I e III, apensas.
De acordo com o estudo das negociações coletivas de trabalho, com relação aos Acordos Coletivos de Trabalho, Convenções Coletivas de Trabalho e os Dissídios Coletivos, verifique as alternativas abaixo e responda a alternativa correta:
I – A negociação coletiva é uma das principais razões da existência dos sindicatos, pois evidenciam a atuação sindical na representação de seus associados e nos interesses da classe profissional;
II – Dissídio coletivo é o resultado das negociações entre o sindicato patronal (sindicato dos empregadores) e o sindicato que representa os empregados de uma determinada categoria profissional, sem precisar ir para as vias judiciais;
III – Tanto a convenção coletiva quanto o acordo coletivo de trabalho, não estabelece regras entre as partes (empresas e empregados), uma vez se tratar de normas facultativas sem exigibilidade legal.
IV – Acordo Coletivo do Trabalho tem uma abrangência ampla, amparando todos os empregados que fazem parte de uma determinada categoria sindical, independente da empresa em que trabalhe;
V – Dissídio Coletivo são as ações propostas na Justiça do Trabalho para solucionar os conflitos existentes entre o Sindicato dos empregados e o sindicato dos empregadores;
Esta correto o que se afirma em:
II e V, apensas.
I e V, apensas.
I, IV e V, apensas.
III e IV, apensas.
I, II e III, apensas.
O FGTS foi instituído em 1967 pelo Governo Federal e hoje é regulado pela Lei nº 8.036/90 e pelo Decreto 99.684/90, para proteger o trabalhador regido pela CLT demitido sem justa causa. Com relação ao percentual sobre a remuneração depositado na conta vinculada do trabalhador, é correto o que se afirma em:
9%.
4%.
6%.
8%.
10%.
Nas jornadas diárias de trabalho deverão, obrigatoriamente de acordo com a legislação trabalhista, respeitar determinados horários de descanso, também considerados intervalos interjornadas e intrajornadas. Sobre esses intervalos, é correto afirmar:
Para uma jornada de 5 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 1 hora de descanso.
Para uma jornada diária de 6 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 0:30 minutos.
Para uma jornada diária de 8 horas de trabalho deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 1 hora.
Para uma jornada de 7 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo de 0:15 minutos.
Para uma jornada de 8 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 0:45 minutos.
De acordo com o Art. 59 da CLT, a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Sobre o estudo da remuneração das horas extras, é correto o que se afirma em:
I - As horas realizadas nos feriados ou nos domingos não compensados, deverão ser remuneradas com o acréscimo de 100%, ou seja, em dobro.
II - Sobre as horas extras pagas na folha de pagamento, o trabalhador tem direito ao recebimento do descanso semanal remunerado sobre a hora extras.
III – As horas suplementares deverão ser remuneradas com acréscimo de no mínimo 40% superior ao valor da hora normal.
É correto o que se afirma em:
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II, III, apenas.
II, apenas.
I, II e III.
De acordo com o art. 73 da CLT, considera-se trabalho noturno urbano, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Em se tratando de trabalhador rural o horário considerado como noturno para a pecuária é das 20 horas as 4 horas do dia seguinte e das 21 horas as 5 do dia seguinte ao trabalhador da agricultura. Sobre o estudo deste tema, analise as alternativas abaixo:
I - A hora do trabalho noturno urbano será computada como de 52 minutos e 30 segundos e a remuneração deverá ser acrescida do adicinal de 20% sobre a hora diurna.
II – O adicional noturno rural, tanto na pecuária como na lavoura, é de 25% e a hora noturna é de 60 minutos.
III – Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas.
Está correto o que se afirma em:
II, III, apenas.
II, apenas.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.
De acordo com o artigo 74 § 2º da CLT, será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, para empresas ou estabelecimentos que possuam mais de:
O período no qual o empregado sai de férias é considerado período de gozo
O período no qual o empregador tem para liberar o empregado de férias é considerado período de gozo.
O período no qual o empregado trabalha, para ter direito as férias, é considerado período concessivo
Os empregados menores de 18 e maiores de 50 anos podem tirar as férias em 4 períodos.
O período no qual o empregador tem para liberar o empregado de férias é considerado período aquisitivo.
Considerando que o colaborador Alberto foi admitido em 20/03/2022 e o colaborador Sandoval foi admitido em 10/04/2022, ao chegar no dia 20/12/2022, o direito ao 13º salário dos dois colaboradores será na seguinte proporção:
Alberto terá direito a 10/12 ávos de 13º salário, enquanto Sandoval terá direito a 9/12 ávos.
Os dois terão direito a 12/12 ávos de 13º salário, ou seja, integral.
Alberto terá direito a 12/12 ávos de 13º salário, enquanto Sandoval terá direito a 9/12 ávos.
Alberto terá direito a 09/12 ávos de 13º salário, enquanto Sandoval terá direito a 8/12 ávos.
Os dois terão direito a 9/12 ávos de 13º salário.
As férias são concedidas por ato do empregador, após o colaborador completar um ano de empresas, enquanto o 13º salário é uma gratificação natalina paga no final do ano, que independe se o colaborador tem ou não 1 ano de empresa. Sobre o estudo das férias e o 13º salário é correto afirmar.
I – O 13º salário em uma única parcela no dia 20 de dezembro;
II – E assegurado a todo trabalhador, o adicional de 1/3 do valor das férias, também chamado de 1/3 constitucional;
III – Para ter direito ao 13º salário, o trabalhador terá que ter trabalhado pelo menos 15 dias em cada mês, sendo cada mês considerado 1/12 ávos. Caso tenha trabalhado 15 dias em todos os meses do ano estamos diante do 13º salário integral, enquanto, caso não tenha trabalhado os 15 dias, o recebimento será parcial ou proporcional aos meses trabalhados.
IV – O 13º salário é pago em 2 parcelas, a 1ª no dia 30 de novembro e a 2ª no dia 30 de dezembro;
V – A concessão de férias deverá ser comunicada aos empregados, por escrito, com 30 dias de antecedência.
Marque a alternativa correta:
Apenas as alternativas, I e IV estão corretas.
Apenas as alternativas, II, III e V estão corretas.
Apenas as alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas as alternativas I, IV e V estão corretas
Exame médico periódico é o exame médico que deve ser realizado dentro da periodicidade de trabalho de cada trabalhador, em decorrência de sua atividade, com o intuito de verificar qualquer alteração nas condições físicas do trabalhador e identificar, dentro das alterações, quais os motivos e quais medidas serão tomadas para evitar qualquer o agravamento de doenças ocupacionais.
O exame periódico dever ser realizado de acordo com os seguintes tempos, de acordo com a NR 07.
I – De dois em dois anos, quando se tratar de trabalhador menor de 18 anos ou maior de 45 anos.
II - Para trabalhadores expostos a riscos ou a situações de trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, de dois em dois anos.
III - A cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos de idade.
Esta correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
I, II e III.
I, apensas.
III, apensas.
I e III, apensas.
De acordo com o estudo das negociações coletivas de trabalho, com relação aos Acordos Coletivos de Trabalho, Convenções Coletivas de Trabalho e os Dissídios Coletivos, verifique as alternativas abaixo e responda a alternativa correta:
I – A negociação coletiva é uma das principais razões da existência dos sindicatos, pois evidenciam a atuação sindical na representação de seus associados e nos interesses da classe profissional;
II – Dissídio coletivo é o resultado das negociações entre o sindicato patronal (sindicato dos empregadores) e o sindicato que representa os empregados de uma determinada categoria profissional, sem precisar ir para as vias judiciais;
III – Tanto a convenção coletiva quanto o acordo coletivo de trabalho, não estabelece regras entre as partes (empresas e empregados), uma vez se tratar de normas facultativas sem exigibilidade legal.
IV – Acordo Coletivo do Trabalho tem uma abrangência ampla, amparando todos os empregados que fazem parte de uma determinada categoria sindical, independente da empresa em que trabalhe;
V – Dissídio Coletivo são as ações propostas na Justiça do Trabalho para solucionar os conflitos existentes entre o Sindicato dos empregados e o sindicato dos empregadores;
Esta correto o que se afirma em:
II e V, apensas.
I e V, apensas.
I, IV e V, apensas.
III e IV, apensas.
I, II e III, apensas.
O FGTS foi instituído em 1967 pelo Governo Federal e hoje é regulado pela Lei nº 8.036/90 e pelo Decreto 99.684/90, para proteger o trabalhador regido pela CLT demitido sem justa causa. Com relação ao percentual sobre a remuneração depositado na conta vinculada do trabalhador, é correto o que se afirma em:
9%.
4%.
6%.
8%.
10%.
Nas jornadas diárias de trabalho deverão, obrigatoriamente de acordo com a legislação trabalhista, respeitar determinados horários de descanso, também considerados intervalos interjornadas e intrajornadas. Sobre esses intervalos, é correto afirmar:
Para uma jornada de 5 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 1 hora de descanso.
Para uma jornada diária de 6 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 0:30 minutos.
Para uma jornada diária de 8 horas de trabalho deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 1 hora.
Para uma jornada de 7 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo de 0:15 minutos.
Para uma jornada de 8 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 0:45 minutos.
De acordo com o Art. 59 da CLT, a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Sobre o estudo da remuneração das horas extras, é correto o que se afirma em:
I - As horas realizadas nos feriados ou nos domingos não compensados, deverão ser remuneradas com o acréscimo de 100%, ou seja, em dobro.
II - Sobre as horas extras pagas na folha de pagamento, o trabalhador tem direito ao recebimento do descanso semanal remunerado sobre a hora extras.
III – As horas suplementares deverão ser remuneradas com acréscimo de no mínimo 40% superior ao valor da hora normal.
É correto o que se afirma em:
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II, III, apenas.
II, apenas.
I, II e III.
De acordo com o art. 73 da CLT, considera-se trabalho noturno urbano, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Em se tratando de trabalhador rural o horário considerado como noturno para a pecuária é das 20 horas as 4 horas do dia seguinte e das 21 horas as 5 do dia seguinte ao trabalhador da agricultura. Sobre o estudo deste tema, analise as alternativas abaixo:
I - A hora do trabalho noturno urbano será computada como de 52 minutos e 30 segundos e a remuneração deverá ser acrescida do adicinal de 20% sobre a hora diurna.
II – O adicional noturno rural, tanto na pecuária como na lavoura, é de 25% e a hora noturna é de 60 minutos.
III – Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas.
Está correto o que se afirma em:
II, III, apenas.
II, apenas.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.
De acordo com o artigo 74 § 2º da CLT, será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, para empresas ou estabelecimentos que possuam mais de:
Alberto terá direito a 10/12 ávos de 13º salário, enquanto Sandoval terá direito a 9/12 ávos.
Os dois terão direito a 12/12 ávos de 13º salário, ou seja, integral.
Alberto terá direito a 12/12 ávos de 13º salário, enquanto Sandoval terá direito a 9/12 ávos.
Alberto terá direito a 09/12 ávos de 13º salário, enquanto Sandoval terá direito a 8/12 ávos.
Os dois terão direito a 9/12 ávos de 13º salário.
As férias são concedidas por ato do empregador, após o colaborador completar um ano de empresas, enquanto o 13º salário é uma gratificação natalina paga no final do ano, que independe se o colaborador tem ou não 1 ano de empresa. Sobre o estudo das férias e o 13º salário é correto afirmar.
I – O 13º salário em uma única parcela no dia 20 de dezembro;
II – E assegurado a todo trabalhador, o adicional de 1/3 do valor das férias, também chamado de 1/3 constitucional;
III – Para ter direito ao 13º salário, o trabalhador terá que ter trabalhado pelo menos 15 dias em cada mês, sendo cada mês considerado 1/12 ávos. Caso tenha trabalhado 15 dias em todos os meses do ano estamos diante do 13º salário integral, enquanto, caso não tenha trabalhado os 15 dias, o recebimento será parcial ou proporcional aos meses trabalhados.
IV – O 13º salário é pago em 2 parcelas, a 1ª no dia 30 de novembro e a 2ª no dia 30 de dezembro;
V – A concessão de férias deverá ser comunicada aos empregados, por escrito, com 30 dias de antecedência.
Marque a alternativa correta:
Apenas as alternativas, I e IV estão corretas.
Apenas as alternativas, II, III e V estão corretas.
Apenas as alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas as alternativas I, IV e V estão corretas
Exame médico periódico é o exame médico que deve ser realizado dentro da periodicidade de trabalho de cada trabalhador, em decorrência de sua atividade, com o intuito de verificar qualquer alteração nas condições físicas do trabalhador e identificar, dentro das alterações, quais os motivos e quais medidas serão tomadas para evitar qualquer o agravamento de doenças ocupacionais.
O exame periódico dever ser realizado de acordo com os seguintes tempos, de acordo com a NR 07.
I – De dois em dois anos, quando se tratar de trabalhador menor de 18 anos ou maior de 45 anos.
II - Para trabalhadores expostos a riscos ou a situações de trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, de dois em dois anos.
III - A cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos de idade.
Esta correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
I, II e III.
I, apensas.
III, apensas.
I e III, apensas.
De acordo com o estudo das negociações coletivas de trabalho, com relação aos Acordos Coletivos de Trabalho, Convenções Coletivas de Trabalho e os Dissídios Coletivos, verifique as alternativas abaixo e responda a alternativa correta:
I – A negociação coletiva é uma das principais razões da existência dos sindicatos, pois evidenciam a atuação sindical na representação de seus associados e nos interesses da classe profissional;
II – Dissídio coletivo é o resultado das negociações entre o sindicato patronal (sindicato dos empregadores) e o sindicato que representa os empregados de uma determinada categoria profissional, sem precisar ir para as vias judiciais;
III – Tanto a convenção coletiva quanto o acordo coletivo de trabalho, não estabelece regras entre as partes (empresas e empregados), uma vez se tratar de normas facultativas sem exigibilidade legal.
IV – Acordo Coletivo do Trabalho tem uma abrangência ampla, amparando todos os empregados que fazem parte de uma determinada categoria sindical, independente da empresa em que trabalhe;
V – Dissídio Coletivo são as ações propostas na Justiça do Trabalho para solucionar os conflitos existentes entre o Sindicato dos empregados e o sindicato dos empregadores;
Esta correto o que se afirma em:
II e V, apensas.
I e V, apensas.
I, IV e V, apensas.
III e IV, apensas.
I, II e III, apensas.
O FGTS foi instituído em 1967 pelo Governo Federal e hoje é regulado pela Lei nº 8.036/90 e pelo Decreto 99.684/90, para proteger o trabalhador regido pela CLT demitido sem justa causa. Com relação ao percentual sobre a remuneração depositado na conta vinculada do trabalhador, é correto o que se afirma em:
9%.
4%.
6%.
8%.
10%.
Nas jornadas diárias de trabalho deverão, obrigatoriamente de acordo com a legislação trabalhista, respeitar determinados horários de descanso, também considerados intervalos interjornadas e intrajornadas. Sobre esses intervalos, é correto afirmar:
Para uma jornada de 5 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 1 hora de descanso.
Para uma jornada diária de 6 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 0:30 minutos.
Para uma jornada diária de 8 horas de trabalho deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 1 hora.
Para uma jornada de 7 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo de 0:15 minutos.
Para uma jornada de 8 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 0:45 minutos.
De acordo com o Art. 59 da CLT, a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Sobre o estudo da remuneração das horas extras, é correto o que se afirma em:
I - As horas realizadas nos feriados ou nos domingos não compensados, deverão ser remuneradas com o acréscimo de 100%, ou seja, em dobro.
II - Sobre as horas extras pagas na folha de pagamento, o trabalhador tem direito ao recebimento do descanso semanal remunerado sobre a hora extras.
III – As horas suplementares deverão ser remuneradas com acréscimo de no mínimo 40% superior ao valor da hora normal.
É correto o que se afirma em:
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II, III, apenas.
II, apenas.
I, II e III.
De acordo com o art. 73 da CLT, considera-se trabalho noturno urbano, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Em se tratando de trabalhador rural o horário considerado como noturno para a pecuária é das 20 horas as 4 horas do dia seguinte e das 21 horas as 5 do dia seguinte ao trabalhador da agricultura. Sobre o estudo deste tema, analise as alternativas abaixo:
I - A hora do trabalho noturno urbano será computada como de 52 minutos e 30 segundos e a remuneração deverá ser acrescida do adicinal de 20% sobre a hora diurna.
II – O adicional noturno rural, tanto na pecuária como na lavoura, é de 25% e a hora noturna é de 60 minutos.
III – Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas.
Está correto o que se afirma em:
II, III, apenas.
II, apenas.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.
De acordo com o artigo 74 § 2º da CLT, será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, para empresas ou estabelecimentos que possuam mais de:
Apenas as alternativas, I e IV estão corretas.
Apenas as alternativas, II, III e V estão corretas.
Apenas as alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas as alternativas I, IV e V estão corretas
Exame médico periódico é o exame médico que deve ser realizado dentro da periodicidade de trabalho de cada trabalhador, em decorrência de sua atividade, com o intuito de verificar qualquer alteração nas condições físicas do trabalhador e identificar, dentro das alterações, quais os motivos e quais medidas serão tomadas para evitar qualquer o agravamento de doenças ocupacionais.
O exame periódico dever ser realizado de acordo com os seguintes tempos, de acordo com a NR 07.
I – De dois em dois anos, quando se tratar de trabalhador menor de 18 anos ou maior de 45 anos.
II - Para trabalhadores expostos a riscos ou a situações de trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, de dois em dois anos.
III - A cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos de idade.
Esta correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
I, II e III.
I, apensas.
III, apensas.
I e III, apensas.
De acordo com o estudo das negociações coletivas de trabalho, com relação aos Acordos Coletivos de Trabalho, Convenções Coletivas de Trabalho e os Dissídios Coletivos, verifique as alternativas abaixo e responda a alternativa correta:
I – A negociação coletiva é uma das principais razões da existência dos sindicatos, pois evidenciam a atuação sindical na representação de seus associados e nos interesses da classe profissional;
II – Dissídio coletivo é o resultado das negociações entre o sindicato patronal (sindicato dos empregadores) e o sindicato que representa os empregados de uma determinada categoria profissional, sem precisar ir para as vias judiciais;
III – Tanto a convenção coletiva quanto o acordo coletivo de trabalho, não estabelece regras entre as partes (empresas e empregados), uma vez se tratar de normas facultativas sem exigibilidade legal.
IV – Acordo Coletivo do Trabalho tem uma abrangência ampla, amparando todos os empregados que fazem parte de uma determinada categoria sindical, independente da empresa em que trabalhe;
V – Dissídio Coletivo são as ações propostas na Justiça do Trabalho para solucionar os conflitos existentes entre o Sindicato dos empregados e o sindicato dos empregadores;
Esta correto o que se afirma em:
II e V, apensas.
I e V, apensas.
I, IV e V, apensas.
III e IV, apensas.
I, II e III, apensas.
O FGTS foi instituído em 1967 pelo Governo Federal e hoje é regulado pela Lei nº 8.036/90 e pelo Decreto 99.684/90, para proteger o trabalhador regido pela CLT demitido sem justa causa. Com relação ao percentual sobre a remuneração depositado na conta vinculada do trabalhador, é correto o que se afirma em:
9%.
4%.
6%.
8%.
10%.
Nas jornadas diárias de trabalho deverão, obrigatoriamente de acordo com a legislação trabalhista, respeitar determinados horários de descanso, também considerados intervalos interjornadas e intrajornadas. Sobre esses intervalos, é correto afirmar:
Para uma jornada de 5 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 1 hora de descanso.
Para uma jornada diária de 6 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 0:30 minutos.
Para uma jornada diária de 8 horas de trabalho deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 1 hora.
Para uma jornada de 7 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo de 0:15 minutos.
Para uma jornada de 8 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 0:45 minutos.
De acordo com o Art. 59 da CLT, a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Sobre o estudo da remuneração das horas extras, é correto o que se afirma em:
I - As horas realizadas nos feriados ou nos domingos não compensados, deverão ser remuneradas com o acréscimo de 100%, ou seja, em dobro.
II - Sobre as horas extras pagas na folha de pagamento, o trabalhador tem direito ao recebimento do descanso semanal remunerado sobre a hora extras.
III – As horas suplementares deverão ser remuneradas com acréscimo de no mínimo 40% superior ao valor da hora normal.
É correto o que se afirma em:
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II, III, apenas.
II, apenas.
I, II e III.
De acordo com o art. 73 da CLT, considera-se trabalho noturno urbano, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Em se tratando de trabalhador rural o horário considerado como noturno para a pecuária é das 20 horas as 4 horas do dia seguinte e das 21 horas as 5 do dia seguinte ao trabalhador da agricultura. Sobre o estudo deste tema, analise as alternativas abaixo:
I - A hora do trabalho noturno urbano será computada como de 52 minutos e 30 segundos e a remuneração deverá ser acrescida do adicinal de 20% sobre a hora diurna.
II – O adicional noturno rural, tanto na pecuária como na lavoura, é de 25% e a hora noturna é de 60 minutos.
III – Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas.
Está correto o que se afirma em:
II, III, apenas.
II, apenas.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.
De acordo com o artigo 74 § 2º da CLT, será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, para empresas ou estabelecimentos que possuam mais de:
II e III, apenas.
I, II e III.
I, apensas.
III, apensas.
I e III, apensas.
De acordo com o estudo das negociações coletivas de trabalho, com relação aos Acordos Coletivos de Trabalho, Convenções Coletivas de Trabalho e os Dissídios Coletivos, verifique as alternativas abaixo e responda a alternativa correta:
I – A negociação coletiva é uma das principais razões da existência dos sindicatos, pois evidenciam a atuação sindical na representação de seus associados e nos interesses da classe profissional;
II – Dissídio coletivo é o resultado das negociações entre o sindicato patronal (sindicato dos empregadores) e o sindicato que representa os empregados de uma determinada categoria profissional, sem precisar ir para as vias judiciais;
III – Tanto a convenção coletiva quanto o acordo coletivo de trabalho, não estabelece regras entre as partes (empresas e empregados), uma vez se tratar de normas facultativas sem exigibilidade legal.
IV – Acordo Coletivo do Trabalho tem uma abrangência ampla, amparando todos os empregados que fazem parte de uma determinada categoria sindical, independente da empresa em que trabalhe;
V – Dissídio Coletivo são as ações propostas na Justiça do Trabalho para solucionar os conflitos existentes entre o Sindicato dos empregados e o sindicato dos empregadores;
Esta correto o que se afirma em:
II e V, apensas.
I e V, apensas.
I, IV e V, apensas.
III e IV, apensas.
I, II e III, apensas.
O FGTS foi instituído em 1967 pelo Governo Federal e hoje é regulado pela Lei nº 8.036/90 e pelo Decreto 99.684/90, para proteger o trabalhador regido pela CLT demitido sem justa causa. Com relação ao percentual sobre a remuneração depositado na conta vinculada do trabalhador, é correto o que se afirma em:
9%.
4%.
6%.
8%.
10%.
Nas jornadas diárias de trabalho deverão, obrigatoriamente de acordo com a legislação trabalhista, respeitar determinados horários de descanso, também considerados intervalos interjornadas e intrajornadas. Sobre esses intervalos, é correto afirmar:
Para uma jornada de 5 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 1 hora de descanso.
Para uma jornada diária de 6 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 0:30 minutos.
Para uma jornada diária de 8 horas de trabalho deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 1 hora.
Para uma jornada de 7 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo de 0:15 minutos.
Para uma jornada de 8 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 0:45 minutos.
De acordo com o Art. 59 da CLT, a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Sobre o estudo da remuneração das horas extras, é correto o que se afirma em:
I - As horas realizadas nos feriados ou nos domingos não compensados, deverão ser remuneradas com o acréscimo de 100%, ou seja, em dobro.
II - Sobre as horas extras pagas na folha de pagamento, o trabalhador tem direito ao recebimento do descanso semanal remunerado sobre a hora extras.
III – As horas suplementares deverão ser remuneradas com acréscimo de no mínimo 40% superior ao valor da hora normal.
É correto o que se afirma em:
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II, III, apenas.
II, apenas.
I, II e III.
De acordo com o art. 73 da CLT, considera-se trabalho noturno urbano, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Em se tratando de trabalhador rural o horário considerado como noturno para a pecuária é das 20 horas as 4 horas do dia seguinte e das 21 horas as 5 do dia seguinte ao trabalhador da agricultura. Sobre o estudo deste tema, analise as alternativas abaixo:
I - A hora do trabalho noturno urbano será computada como de 52 minutos e 30 segundos e a remuneração deverá ser acrescida do adicinal de 20% sobre a hora diurna.
II – O adicional noturno rural, tanto na pecuária como na lavoura, é de 25% e a hora noturna é de 60 minutos.
III – Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas.
Está correto o que se afirma em:
II, III, apenas.
II, apenas.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.
De acordo com o artigo 74 § 2º da CLT, será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, para empresas ou estabelecimentos que possuam mais de:
II e V, apensas.
I e V, apensas.
I, IV e V, apensas.
III e IV, apensas.
I, II e III, apensas.
O FGTS foi instituído em 1967 pelo Governo Federal e hoje é regulado pela Lei nº 8.036/90 e pelo Decreto 99.684/90, para proteger o trabalhador regido pela CLT demitido sem justa causa. Com relação ao percentual sobre a remuneração depositado na conta vinculada do trabalhador, é correto o que se afirma em:
9%.
4%.
6%.
8%.
10%.
Nas jornadas diárias de trabalho deverão, obrigatoriamente de acordo com a legislação trabalhista, respeitar determinados horários de descanso, também considerados intervalos interjornadas e intrajornadas. Sobre esses intervalos, é correto afirmar:
Para uma jornada de 5 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 1 hora de descanso.
Para uma jornada diária de 6 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 0:30 minutos.
Para uma jornada diária de 8 horas de trabalho deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 1 hora.
Para uma jornada de 7 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo de 0:15 minutos.
Para uma jornada de 8 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 0:45 minutos.
De acordo com o Art. 59 da CLT, a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Sobre o estudo da remuneração das horas extras, é correto o que se afirma em:
I - As horas realizadas nos feriados ou nos domingos não compensados, deverão ser remuneradas com o acréscimo de 100%, ou seja, em dobro.
II - Sobre as horas extras pagas na folha de pagamento, o trabalhador tem direito ao recebimento do descanso semanal remunerado sobre a hora extras.
III – As horas suplementares deverão ser remuneradas com acréscimo de no mínimo 40% superior ao valor da hora normal.
É correto o que se afirma em:
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II, III, apenas.
II, apenas.
I, II e III.
De acordo com o art. 73 da CLT, considera-se trabalho noturno urbano, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Em se tratando de trabalhador rural o horário considerado como noturno para a pecuária é das 20 horas as 4 horas do dia seguinte e das 21 horas as 5 do dia seguinte ao trabalhador da agricultura. Sobre o estudo deste tema, analise as alternativas abaixo:
I - A hora do trabalho noturno urbano será computada como de 52 minutos e 30 segundos e a remuneração deverá ser acrescida do adicinal de 20% sobre a hora diurna.
II – O adicional noturno rural, tanto na pecuária como na lavoura, é de 25% e a hora noturna é de 60 minutos.
III – Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas.
Está correto o que se afirma em:
II, III, apenas.
II, apenas.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.
De acordo com o artigo 74 § 2º da CLT, será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, para empresas ou estabelecimentos que possuam mais de:
9%.
4%.
6%.
8%.
10%.
Nas jornadas diárias de trabalho deverão, obrigatoriamente de acordo com a legislação trabalhista, respeitar determinados horários de descanso, também considerados intervalos interjornadas e intrajornadas. Sobre esses intervalos, é correto afirmar:
Para uma jornada de 5 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 1 hora de descanso.
Para uma jornada diária de 6 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 0:30 minutos.
Para uma jornada diária de 8 horas de trabalho deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 1 hora.
Para uma jornada de 7 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo de 0:15 minutos.
Para uma jornada de 8 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 0:45 minutos.
De acordo com o Art. 59 da CLT, a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Sobre o estudo da remuneração das horas extras, é correto o que se afirma em:
I - As horas realizadas nos feriados ou nos domingos não compensados, deverão ser remuneradas com o acréscimo de 100%, ou seja, em dobro.
II - Sobre as horas extras pagas na folha de pagamento, o trabalhador tem direito ao recebimento do descanso semanal remunerado sobre a hora extras.
III – As horas suplementares deverão ser remuneradas com acréscimo de no mínimo 40% superior ao valor da hora normal.
É correto o que se afirma em:
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II, III, apenas.
II, apenas.
I, II e III.
De acordo com o art. 73 da CLT, considera-se trabalho noturno urbano, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Em se tratando de trabalhador rural o horário considerado como noturno para a pecuária é das 20 horas as 4 horas do dia seguinte e das 21 horas as 5 do dia seguinte ao trabalhador da agricultura. Sobre o estudo deste tema, analise as alternativas abaixo:
I - A hora do trabalho noturno urbano será computada como de 52 minutos e 30 segundos e a remuneração deverá ser acrescida do adicinal de 20% sobre a hora diurna.
II – O adicional noturno rural, tanto na pecuária como na lavoura, é de 25% e a hora noturna é de 60 minutos.
III – Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas.
Está correto o que se afirma em:
II, III, apenas.
II, apenas.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.
De acordo com o artigo 74 § 2º da CLT, será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, para empresas ou estabelecimentos que possuam mais de:
Para uma jornada de 5 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 1 hora de descanso.
Para uma jornada diária de 6 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 0:30 minutos.
Para uma jornada diária de 8 horas de trabalho deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 1 hora.
Para uma jornada de 7 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo de 0:15 minutos.
Para uma jornada de 8 horas diárias deverá ser respeitado um intervalo mínimo de 0:45 minutos.
De acordo com o Art. 59 da CLT, a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Sobre o estudo da remuneração das horas extras, é correto o que se afirma em:
I - As horas realizadas nos feriados ou nos domingos não compensados, deverão ser remuneradas com o acréscimo de 100%, ou seja, em dobro.
II - Sobre as horas extras pagas na folha de pagamento, o trabalhador tem direito ao recebimento do descanso semanal remunerado sobre a hora extras.
III – As horas suplementares deverão ser remuneradas com acréscimo de no mínimo 40% superior ao valor da hora normal.
É correto o que se afirma em:
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II, III, apenas.
II, apenas.
I, II e III.
De acordo com o art. 73 da CLT, considera-se trabalho noturno urbano, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Em se tratando de trabalhador rural o horário considerado como noturno para a pecuária é das 20 horas as 4 horas do dia seguinte e das 21 horas as 5 do dia seguinte ao trabalhador da agricultura. Sobre o estudo deste tema, analise as alternativas abaixo:
I - A hora do trabalho noturno urbano será computada como de 52 minutos e 30 segundos e a remuneração deverá ser acrescida do adicinal de 20% sobre a hora diurna.
II – O adicional noturno rural, tanto na pecuária como na lavoura, é de 25% e a hora noturna é de 60 minutos.
III – Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas.
Está correto o que se afirma em:
II, III, apenas.
II, apenas.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.
De acordo com o artigo 74 § 2º da CLT, será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, para empresas ou estabelecimentos que possuam mais de:
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II, III, apenas.
II, apenas.
I, II e III.
De acordo com o art. 73 da CLT, considera-se trabalho noturno urbano, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Em se tratando de trabalhador rural o horário considerado como noturno para a pecuária é das 20 horas as 4 horas do dia seguinte e das 21 horas as 5 do dia seguinte ao trabalhador da agricultura. Sobre o estudo deste tema, analise as alternativas abaixo:
I - A hora do trabalho noturno urbano será computada como de 52 minutos e 30 segundos e a remuneração deverá ser acrescida do adicinal de 20% sobre a hora diurna.
II – O adicional noturno rural, tanto na pecuária como na lavoura, é de 25% e a hora noturna é de 60 minutos.
III – Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas.
Está correto o que se afirma em:
II, III, apenas.
II, apenas.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.
De acordo com o artigo 74 § 2º da CLT, será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, para empresas ou estabelecimentos que possuam mais de:
II, III, apenas.
II, apenas.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.