ESTUDOS INTERDISCIPLINARES EM SECRETARIADO
Ter sucesso na profissão é um desejo de muitos profissionais. No entanto, poucos planejam este processo, apenas almejam interesses e não se inserem na luta por esse ideal. Pensando nisso, analise as afirmações abaixo:
I. Adquirir coragem para realizar ações pertinentes ao trabalho.
II. Ser temerário em relação a novos empreendimentos. O “atalho” é o melhor caminho.
III. Procurar ser apadrinhado para alcançar cargos que você não tem preparo.
IV. Refletir sobre o que é sucesso para você. Em seguida, trabalhar corretamente, almejando bons objetivos.
Agora, indique a alternativa mais condizente em relação à boas ações para o sucesso na profissão.
II e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I e IV, apenas.
I e III, apenas.
I, II, e III.
Os itens abaixo se referem aos tipos de planejamento. Analise-os para responder a questão.
I. Planejamento intuitivo é aquele que não é formalizado, geralmente feito de forma não escrita. Utilizado para os objetivos pessoais do dia a dia.
II. Planejamento formal é um documento, conforme o próprio nome já diz, formalizado. Trata-se de um documento escrito.
III. O planejamento intuitivo emprega métodos e técnicas específicos para a análise, escolha de objetivos e previsões futuras.
II. O planejamento organizacional é um documento muito utilizado no âmbito familiar. Normalmente não é adotado em empresas, pois se assemelha muito ao método intuitivo.
Está(ão) correta(a) os seguintes itens
I, II, e III.
I e III, apenas.
I, II, III e IV.
II e IV, apenas.
I e II, apenas.
A riqueza não basta
Quanto aos que, orgulhosos de suas riquezas, nenhuma necessidade pensavam em ter instrução e imaginavam bastar serem ricos para realizar todos os seus desígnios e fazer-se honrar dos homens, chamava-os à razão dizendo-lhes ser estupidez acreditar que sem estudo se possa distinguir o útil do nocivo. Estupidez, quando não se departe o útil do prejudicial, crer-se capaz de alguma coisa útil por ter-se dinheiro para comprar o que quiser. Estupidez, quando nada sabermos fazer, julgarmos poder ser felizes e viver honestamente. Estupidez, quando nada sabendo, presumirmos que a riqueza nos faça passar por sábios ou que, inúteis, nos granjeie estima.
(Xenofonte, Livro IV, 1991)
Sócrates, em sua plena sabedoria, no texto acima, nos remete a ideia de que
é preciso ter, antes de mais nada, sabedoria em relação à vida. O dinheiro de nada é importante. Qualquer homem que se preze, deve se desapegar da vida em sociedade e viver na miséria absoluta.
o valor financeiro é maior que o valor da instrução. O homem com uma riqueza considerável, poderá obter o sucesso em qualquer área da vida.
o homem sem instrução, sem objetivos, não poderá obter algo útil em sua vida. Sem o salutar aprendizado, o dinheiro apenas, não basta para uma vida plena e de estima.
é estúpido o homem que não se aproveita do dinheiro para adquirir um conhecimento pleno sobre a vida. É fundamental entendermos que uma vida de sucesso, depende, exclusivamente, do fator financeiro.
sem dinheiro, não há como obter instrução. Logo, sem a capacitação financeira, o homem continuará sendo inútil e desonesto por toda a sua vida.
Para responder a próxima questão, atente-se ao texto a seguir.
O trabalho pode ser sofrimento e dor quanto uma inesgotável fonte de gratificação humana. Tudo depende das condições de trabalho e das formas de sentir, pensar e agir da pessoa. E, mais, o trabalho, necessidade inexorável, pode ser administrado de modo que os sofrimentos que causa possam ser minorados ou até eliminados e que possa tornar-se exclusivamente uma genuína fonte de realização.
XAVIER, Ricardo de Almeida Prado. Sua carreira, planejamento e gestão. São Paulo: Pearson, 2006.
Ao entender o trabalho como uma realização pessoal e não um sofrimento, um conceito contemporâneo vem tomando forma nos dias de hoje: “A qualidade de vida”. Vislumbrando a ideia do trabalho como um processo saudável e salutar para o profissional em secretariado, qual a melhor definição para a expressão “Qualidade de vida e a sua relação no trabalho”?
Por meio da falta de ética e valores no trabalho, a pessoa mantém-se ligada a um grupo, obtém gratificação e status, e ainda, eliminará possíveis concorrentes. Logo, com ganhos salariais elevados, este profissional terá muitas riquezas.
O trabalho e a qualidade de vida não podem ser classificados em um mesmo patamar. É preciso que haja uma escolha entre o trabalho bem remunerado e suas respectivas ações, ou, a qualidade de vida. Esta última se limitará a uma vida simples e com baixa remuneração.
Por meio do trabalho adequadamente orientado, a pessoa mantém-se ligada a um grupo, obtém gratificação e status, testa seu potencial e conserva a mente saudável e ainda, sem perder seu estilo de vida, convivência com familiares e valores éticos.
O bom trabalho realizado em uma empresa visa apenas o sucesso financeiro. Nos dias de hoje, pagar as contas já é um luxo para muitos. Ao refletir sobre a situação humana, ter sucesso significará apenas altos ganhos, e estes não se remetem à qualidade de vida.
O trabalho e a qualidade de vida podem ser vistos sob uma perspectiva igualitária, ou seja, o fato de trabalhar não exclui o indivíduo de ter qualidade de vida. No entanto, quando o fator financeiro entra em jogo, ter qualidade de vida é desnecessário.
O Secretário executivo, diante de tantas atribulações, pode ter uma organização do trabalho mais eficiente quando, antes deste, realizar o planejamento, logicamente, antes das ações. Sabe-se que o Planejamento é essencial para que uma empresa atinja seus objetivos.
O planejamento elaborado pelos gestores de uma empresa, englobando a participação de todos em uma interação eficiente, tem o nome de
Planejamento referencial.
Planejamento formatado.
Planejamento de vida familiar.
Planejamento pedagógico.
Planejamento estratégico.
_____________________ __________________________________é um conceito do âmbito da sociologia e psicologia que significa uma relação entre duas ou mais pessoas. Este tipo de relacionamento é marcado pelo contexto onde ele está inserido, podendo ser um contexto familiar, escolar, de trabalho ou de comunidade.
Retiramos, propositalmente, as primeiras palavras do texto proposto. Com base em seus estudos nesta disciplina e ainda, na análise da videoaula desta semana, escolha a alternativa que melhor completa o conceito abordado.
Relacionamento empresarial.
Relacionamento familiar.
Relação entre cliente e empresa.
Secretário executivo.
Relacionamento interpessoal.
Relacionamentos interpessoais são associações sociais, conexões ou afiliações entre duas ou mais pessoas. Eles variam em diferentes níveis de intimidade e compartilhamento, implicando a descoberta ou estabelecimento de um terreno comum, e podem ser centrados em torno de algo compartilhado entre dois indivíduos ou um grupo.
Disponível em: <https://portaldalecarnegie.com/entenda-o-que-e-relacionamento-interpessoal-e-sua-importancia/>. Acesso em 28 de Julho de 2020.
Ao pensar em uma abordagem que dê maior importância às boas relações interpessoais em uma empresa, indique a alternativa que melhor se correlaciona a esse processo.
Convidar colaboradores da empresa para eventos e festividades. Estimular o ócio criativo. Estabelecer regras de cunho geral. Aprimorar o ambiente com itens decorativos.
Conviver apenas com pessoas que tenham rendimentos elevados e altos cargos na empresa. Estimular políticas de envolvimento emocional fora do ambiente de trabalho.
Investir em cursos de aprimoramento pessoal para todos. Promover o conflito em todas as situações, pois, através do conflito, podemos chegar a um denominador comum. Escutar apenas os profissionais que estão acima do nosso cargo.
Investir em sua equipe e na manutenção de relacionamentos saudáveis. Evitar gerar competição uns com os outros e estimular a colaboração entre colegas e equipes.Quando surgirem os conflitos e as diferenças, agir com cautela sem tomar partido de ninguém. Promover o diálogo, evitando brigas e discussões.
Promover encontros e reuniões com dinâmicas e ações sobre temáticas relativas ao desenvolvimento interpessoal. Estimular brigas e discussões para determinar a real identidade da empresa. Favorecer indivíduos que possam agregar mais valor às nossas particularidades.
Para responder a próxima questão, leia o trecho a seguir:
Segundo Romão (2002), Hoje temos que nos preparar para viver a era emocional, onde a empresa tem de mostrar ao colaborador que ele é necessário como funcionário profissional, e antes de qualquer coisa que é um ser humano com capacidades que reunem à produção da empresa, formarão uma equipe e harmoniosa em que o maior beneficiado será ele mesmo com melhoria em sua qualidade de vida, relacionamentos com os outros e, principalmente, o cliente que sentirá isso quando adquirir o produto ou serviço da empresa gerando a fidelização que tanto se busca.
Podemos inferir que o texto proposto tem uma relação com
a literatura, que nos remete à literariedade e a expressão artística. Por ela, podemos perceber as nuances da expressão pessoal dos integrantes de uma empresa.
as relações interpessoais e a sua devida importância no âmbito empresarial. A era emocional, que pode ser gerida pela empresa de uma maneira saudável, demonstrando que a atuação do colaborador em seu trabalho é fundamental para uma relação harmônica no ambiente de trabalho.
a vida de cada indivíduo e a sua devida relação com o mercado de trabalho. Não se pode atuar em uma área sem a devida competência oriunda de um talento natural.
as relações interpessoais se destoam do concorrido mercado de trabalho. Hoje é cada um por si, ainda mais com o grande desenvolvimento tecnológico.
a política atual. É muito importante se destacar politicamente. A junção das esferas publicas e privadas darão a verdadeira base para a atuação do profissional no mercado de trabalho.
O Relacionamento interpessoal é um conceito da área da sociologia e psicologia que significa uma relação entre duas ou mais pessoas. Este tipo de relacionamento é marcado pelo contexto onde ele está inserido, podendo ser um contexto familiar, escolar, de trabalho ou de comunidade.
O relacionamento interpessoal é fundamental em qualquer organização, pois são as pessoas que movem os negócios, estão por trás dos números, lucros e todo bom resultado, daí a importância de se investir nas relações humanas. No contexto das organizações, o relacionamento interpessoal é de extrema importância. Um relacionamento interpessoal positivo contribui para um bom ambiente dentro da empresa, o que pode resultar em um aumento da produtividade.
CRUZ, Raimunda Maria da. A Importância da Relação Interpessoal no Ambiente de Trabalho [online]. Psicologado, (2016) [viewed date: 28 Jul 2020].
Ao ler as informações contidas no texto, podemos entender que
investir e perceber a importância das relações interpessoais é muito importante. No entanto, isso depende de cada um e, prioritariamente, é um processo muito particular.
a relevância nos estudos das relações interpessoais é superestimada. Um grande gestor se baseia principlamente na autoridade e no status para gerir uma empresa.
é muito importante gerir a empresa pensando neste propósito. As relações interpessoais são mais importantes que todo e qualquer aspecto de uma empresa. Logo, não é preciso realizar outros estudos para melhorar o ambiente de trabalho.
investir nas relações humanas é muito importante. No campo empresarial, uma boa relação interpessoal pode gerar não só mais produtividade, mas também um ambiente de bem-estar em uma instituição.
o relacionamento humano é complexo e duvidoso. Arriscar no investimento das relações interpessoais é um risco que, fundamentalmente, não vale a pena correr.
Para responder a próxima questão, analise as proposições a seguir:
I. Trabalhar as relações interpessoais dentro das empresas é tão importante quanto à qualificação e capacitação individual, pois quanto melhores forem as relações, maiores serão a colaboração, a produtividade e a qualidade.
II. Em países de primeiro mundo, a relação interpessoal não é vista com a devida importância como em nosso país. Por isso, é imprescindível que tomemos a mesma atitude, pois estudos mostram que a relação interpessoal definitivamente não é importante para o âmbito empresarial.
III. Procurar investir na equipe e na manutenção de relacionamentos saudáveis evitando gerar competição uns com os outros são passos interessantes para estimular uma boa relação interpessoal em uma empresa.
IV. Brigas, discussões e excessos são acontecimentos normais em um ambiente de trabalho. Para que uma relação interpessoal seja sincera, é de findamental importância investirmos nos confrontos mencionados.
Agora, marque a alternativa que apresenta os itens corretos
II e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I e IV, apenas.
I e III, apenas.
I, II, e III.
Os itens abaixo se referem aos tipos de planejamento. Analise-os para responder a questão.
I. Planejamento intuitivo é aquele que não é formalizado, geralmente feito de forma não escrita. Utilizado para os objetivos pessoais do dia a dia.
II. Planejamento formal é um documento, conforme o próprio nome já diz, formalizado. Trata-se de um documento escrito.
III. O planejamento intuitivo emprega métodos e técnicas específicos para a análise, escolha de objetivos e previsões futuras.
II. O planejamento organizacional é um documento muito utilizado no âmbito familiar. Normalmente não é adotado em empresas, pois se assemelha muito ao método intuitivo.
Está(ão) correta(a) os seguintes itens
I, II, e III.
I e III, apenas.
I, II, III e IV.
II e IV, apenas.
I e II, apenas.
A riqueza não basta
Quanto aos que, orgulhosos de suas riquezas, nenhuma necessidade pensavam em ter instrução e imaginavam bastar serem ricos para realizar todos os seus desígnios e fazer-se honrar dos homens, chamava-os à razão dizendo-lhes ser estupidez acreditar que sem estudo se possa distinguir o útil do nocivo. Estupidez, quando não se departe o útil do prejudicial, crer-se capaz de alguma coisa útil por ter-se dinheiro para comprar o que quiser. Estupidez, quando nada sabermos fazer, julgarmos poder ser felizes e viver honestamente. Estupidez, quando nada sabendo, presumirmos que a riqueza nos faça passar por sábios ou que, inúteis, nos granjeie estima.
(Xenofonte, Livro IV, 1991)
Sócrates, em sua plena sabedoria, no texto acima, nos remete a ideia de que
é preciso ter, antes de mais nada, sabedoria em relação à vida. O dinheiro de nada é importante. Qualquer homem que se preze, deve se desapegar da vida em sociedade e viver na miséria absoluta.
o valor financeiro é maior que o valor da instrução. O homem com uma riqueza considerável, poderá obter o sucesso em qualquer área da vida.
o homem sem instrução, sem objetivos, não poderá obter algo útil em sua vida. Sem o salutar aprendizado, o dinheiro apenas, não basta para uma vida plena e de estima.
é estúpido o homem que não se aproveita do dinheiro para adquirir um conhecimento pleno sobre a vida. É fundamental entendermos que uma vida de sucesso, depende, exclusivamente, do fator financeiro.
sem dinheiro, não há como obter instrução. Logo, sem a capacitação financeira, o homem continuará sendo inútil e desonesto por toda a sua vida.
Para responder a próxima questão, atente-se ao texto a seguir.
O trabalho pode ser sofrimento e dor quanto uma inesgotável fonte de gratificação humana. Tudo depende das condições de trabalho e das formas de sentir, pensar e agir da pessoa. E, mais, o trabalho, necessidade inexorável, pode ser administrado de modo que os sofrimentos que causa possam ser minorados ou até eliminados e que possa tornar-se exclusivamente uma genuína fonte de realização.
XAVIER, Ricardo de Almeida Prado. Sua carreira, planejamento e gestão. São Paulo: Pearson, 2006.
Ao entender o trabalho como uma realização pessoal e não um sofrimento, um conceito contemporâneo vem tomando forma nos dias de hoje: “A qualidade de vida”. Vislumbrando a ideia do trabalho como um processo saudável e salutar para o profissional em secretariado, qual a melhor definição para a expressão “Qualidade de vida e a sua relação no trabalho”?
Por meio da falta de ética e valores no trabalho, a pessoa mantém-se ligada a um grupo, obtém gratificação e status, e ainda, eliminará possíveis concorrentes. Logo, com ganhos salariais elevados, este profissional terá muitas riquezas.
O trabalho e a qualidade de vida não podem ser classificados em um mesmo patamar. É preciso que haja uma escolha entre o trabalho bem remunerado e suas respectivas ações, ou, a qualidade de vida. Esta última se limitará a uma vida simples e com baixa remuneração.
Por meio do trabalho adequadamente orientado, a pessoa mantém-se ligada a um grupo, obtém gratificação e status, testa seu potencial e conserva a mente saudável e ainda, sem perder seu estilo de vida, convivência com familiares e valores éticos.
O bom trabalho realizado em uma empresa visa apenas o sucesso financeiro. Nos dias de hoje, pagar as contas já é um luxo para muitos. Ao refletir sobre a situação humana, ter sucesso significará apenas altos ganhos, e estes não se remetem à qualidade de vida.
O trabalho e a qualidade de vida podem ser vistos sob uma perspectiva igualitária, ou seja, o fato de trabalhar não exclui o indivíduo de ter qualidade de vida. No entanto, quando o fator financeiro entra em jogo, ter qualidade de vida é desnecessário.
O Secretário executivo, diante de tantas atribulações, pode ter uma organização do trabalho mais eficiente quando, antes deste, realizar o planejamento, logicamente, antes das ações. Sabe-se que o Planejamento é essencial para que uma empresa atinja seus objetivos.
O planejamento elaborado pelos gestores de uma empresa, englobando a participação de todos em uma interação eficiente, tem o nome de
Planejamento referencial.
Planejamento formatado.
Planejamento de vida familiar.
Planejamento pedagógico.
Planejamento estratégico.
_____________________ __________________________________é um conceito do âmbito da sociologia e psicologia que significa uma relação entre duas ou mais pessoas. Este tipo de relacionamento é marcado pelo contexto onde ele está inserido, podendo ser um contexto familiar, escolar, de trabalho ou de comunidade.
Retiramos, propositalmente, as primeiras palavras do texto proposto. Com base em seus estudos nesta disciplina e ainda, na análise da videoaula desta semana, escolha a alternativa que melhor completa o conceito abordado.
Relacionamento empresarial.
Relacionamento familiar.
Relação entre cliente e empresa.
Secretário executivo.
Relacionamento interpessoal.
Relacionamentos interpessoais são associações sociais, conexões ou afiliações entre duas ou mais pessoas. Eles variam em diferentes níveis de intimidade e compartilhamento, implicando a descoberta ou estabelecimento de um terreno comum, e podem ser centrados em torno de algo compartilhado entre dois indivíduos ou um grupo.
Disponível em: <https://portaldalecarnegie.com/entenda-o-que-e-relacionamento-interpessoal-e-sua-importancia/>. Acesso em 28 de Julho de 2020.
Ao pensar em uma abordagem que dê maior importância às boas relações interpessoais em uma empresa, indique a alternativa que melhor se correlaciona a esse processo.
Convidar colaboradores da empresa para eventos e festividades. Estimular o ócio criativo. Estabelecer regras de cunho geral. Aprimorar o ambiente com itens decorativos.
Conviver apenas com pessoas que tenham rendimentos elevados e altos cargos na empresa. Estimular políticas de envolvimento emocional fora do ambiente de trabalho.
Investir em cursos de aprimoramento pessoal para todos. Promover o conflito em todas as situações, pois, através do conflito, podemos chegar a um denominador comum. Escutar apenas os profissionais que estão acima do nosso cargo.
Investir em sua equipe e na manutenção de relacionamentos saudáveis. Evitar gerar competição uns com os outros e estimular a colaboração entre colegas e equipes.Quando surgirem os conflitos e as diferenças, agir com cautela sem tomar partido de ninguém. Promover o diálogo, evitando brigas e discussões.
Promover encontros e reuniões com dinâmicas e ações sobre temáticas relativas ao desenvolvimento interpessoal. Estimular brigas e discussões para determinar a real identidade da empresa. Favorecer indivíduos que possam agregar mais valor às nossas particularidades.
Para responder a próxima questão, leia o trecho a seguir:
Segundo Romão (2002), Hoje temos que nos preparar para viver a era emocional, onde a empresa tem de mostrar ao colaborador que ele é necessário como funcionário profissional, e antes de qualquer coisa que é um ser humano com capacidades que reunem à produção da empresa, formarão uma equipe e harmoniosa em que o maior beneficiado será ele mesmo com melhoria em sua qualidade de vida, relacionamentos com os outros e, principalmente, o cliente que sentirá isso quando adquirir o produto ou serviço da empresa gerando a fidelização que tanto se busca.
Podemos inferir que o texto proposto tem uma relação com
a literatura, que nos remete à literariedade e a expressão artística. Por ela, podemos perceber as nuances da expressão pessoal dos integrantes de uma empresa.
as relações interpessoais e a sua devida importância no âmbito empresarial. A era emocional, que pode ser gerida pela empresa de uma maneira saudável, demonstrando que a atuação do colaborador em seu trabalho é fundamental para uma relação harmônica no ambiente de trabalho.
a vida de cada indivíduo e a sua devida relação com o mercado de trabalho. Não se pode atuar em uma área sem a devida competência oriunda de um talento natural.
as relações interpessoais se destoam do concorrido mercado de trabalho. Hoje é cada um por si, ainda mais com o grande desenvolvimento tecnológico.
a política atual. É muito importante se destacar politicamente. A junção das esferas publicas e privadas darão a verdadeira base para a atuação do profissional no mercado de trabalho.
O Relacionamento interpessoal é um conceito da área da sociologia e psicologia que significa uma relação entre duas ou mais pessoas. Este tipo de relacionamento é marcado pelo contexto onde ele está inserido, podendo ser um contexto familiar, escolar, de trabalho ou de comunidade.
O relacionamento interpessoal é fundamental em qualquer organização, pois são as pessoas que movem os negócios, estão por trás dos números, lucros e todo bom resultado, daí a importância de se investir nas relações humanas. No contexto das organizações, o relacionamento interpessoal é de extrema importância. Um relacionamento interpessoal positivo contribui para um bom ambiente dentro da empresa, o que pode resultar em um aumento da produtividade.
CRUZ, Raimunda Maria da. A Importância da Relação Interpessoal no Ambiente de Trabalho [online]. Psicologado, (2016) [viewed date: 28 Jul 2020].
Ao ler as informações contidas no texto, podemos entender que
investir e perceber a importância das relações interpessoais é muito importante. No entanto, isso depende de cada um e, prioritariamente, é um processo muito particular.
a relevância nos estudos das relações interpessoais é superestimada. Um grande gestor se baseia principlamente na autoridade e no status para gerir uma empresa.
é muito importante gerir a empresa pensando neste propósito. As relações interpessoais são mais importantes que todo e qualquer aspecto de uma empresa. Logo, não é preciso realizar outros estudos para melhorar o ambiente de trabalho.
investir nas relações humanas é muito importante. No campo empresarial, uma boa relação interpessoal pode gerar não só mais produtividade, mas também um ambiente de bem-estar em uma instituição.
o relacionamento humano é complexo e duvidoso. Arriscar no investimento das relações interpessoais é um risco que, fundamentalmente, não vale a pena correr.
Para responder a próxima questão, analise as proposições a seguir:
I. Trabalhar as relações interpessoais dentro das empresas é tão importante quanto à qualificação e capacitação individual, pois quanto melhores forem as relações, maiores serão a colaboração, a produtividade e a qualidade.
II. Em países de primeiro mundo, a relação interpessoal não é vista com a devida importância como em nosso país. Por isso, é imprescindível que tomemos a mesma atitude, pois estudos mostram que a relação interpessoal definitivamente não é importante para o âmbito empresarial.
III. Procurar investir na equipe e na manutenção de relacionamentos saudáveis evitando gerar competição uns com os outros são passos interessantes para estimular uma boa relação interpessoal em uma empresa.
IV. Brigas, discussões e excessos são acontecimentos normais em um ambiente de trabalho. Para que uma relação interpessoal seja sincera, é de findamental importância investirmos nos confrontos mencionados.
Agora, marque a alternativa que apresenta os itens corretos
I, II, e III.
I e III, apenas.
I, II, III e IV.
II e IV, apenas.
I e II, apenas.
A riqueza não basta
Quanto aos que, orgulhosos de suas riquezas, nenhuma necessidade pensavam em ter instrução e imaginavam bastar serem ricos para realizar todos os seus desígnios e fazer-se honrar dos homens, chamava-os à razão dizendo-lhes ser estupidez acreditar que sem estudo se possa distinguir o útil do nocivo. Estupidez, quando não se departe o útil do prejudicial, crer-se capaz de alguma coisa útil por ter-se dinheiro para comprar o que quiser. Estupidez, quando nada sabermos fazer, julgarmos poder ser felizes e viver honestamente. Estupidez, quando nada sabendo, presumirmos que a riqueza nos faça passar por sábios ou que, inúteis, nos granjeie estima.
(Xenofonte, Livro IV, 1991)
Sócrates, em sua plena sabedoria, no texto acima, nos remete a ideia de que
é preciso ter, antes de mais nada, sabedoria em relação à vida. O dinheiro de nada é importante. Qualquer homem que se preze, deve se desapegar da vida em sociedade e viver na miséria absoluta.
o valor financeiro é maior que o valor da instrução. O homem com uma riqueza considerável, poderá obter o sucesso em qualquer área da vida.
o homem sem instrução, sem objetivos, não poderá obter algo útil em sua vida. Sem o salutar aprendizado, o dinheiro apenas, não basta para uma vida plena e de estima.
é estúpido o homem que não se aproveita do dinheiro para adquirir um conhecimento pleno sobre a vida. É fundamental entendermos que uma vida de sucesso, depende, exclusivamente, do fator financeiro.
sem dinheiro, não há como obter instrução. Logo, sem a capacitação financeira, o homem continuará sendo inútil e desonesto por toda a sua vida.
Para responder a próxima questão, atente-se ao texto a seguir.
O trabalho pode ser sofrimento e dor quanto uma inesgotável fonte de gratificação humana. Tudo depende das condições de trabalho e das formas de sentir, pensar e agir da pessoa. E, mais, o trabalho, necessidade inexorável, pode ser administrado de modo que os sofrimentos que causa possam ser minorados ou até eliminados e que possa tornar-se exclusivamente uma genuína fonte de realização.
XAVIER, Ricardo de Almeida Prado. Sua carreira, planejamento e gestão. São Paulo: Pearson, 2006.
Ao entender o trabalho como uma realização pessoal e não um sofrimento, um conceito contemporâneo vem tomando forma nos dias de hoje: “A qualidade de vida”. Vislumbrando a ideia do trabalho como um processo saudável e salutar para o profissional em secretariado, qual a melhor definição para a expressão “Qualidade de vida e a sua relação no trabalho”?
Por meio da falta de ética e valores no trabalho, a pessoa mantém-se ligada a um grupo, obtém gratificação e status, e ainda, eliminará possíveis concorrentes. Logo, com ganhos salariais elevados, este profissional terá muitas riquezas.
O trabalho e a qualidade de vida não podem ser classificados em um mesmo patamar. É preciso que haja uma escolha entre o trabalho bem remunerado e suas respectivas ações, ou, a qualidade de vida. Esta última se limitará a uma vida simples e com baixa remuneração.
Por meio do trabalho adequadamente orientado, a pessoa mantém-se ligada a um grupo, obtém gratificação e status, testa seu potencial e conserva a mente saudável e ainda, sem perder seu estilo de vida, convivência com familiares e valores éticos.
O bom trabalho realizado em uma empresa visa apenas o sucesso financeiro. Nos dias de hoje, pagar as contas já é um luxo para muitos. Ao refletir sobre a situação humana, ter sucesso significará apenas altos ganhos, e estes não se remetem à qualidade de vida.
O trabalho e a qualidade de vida podem ser vistos sob uma perspectiva igualitária, ou seja, o fato de trabalhar não exclui o indivíduo de ter qualidade de vida. No entanto, quando o fator financeiro entra em jogo, ter qualidade de vida é desnecessário.
O Secretário executivo, diante de tantas atribulações, pode ter uma organização do trabalho mais eficiente quando, antes deste, realizar o planejamento, logicamente, antes das ações. Sabe-se que o Planejamento é essencial para que uma empresa atinja seus objetivos.
O planejamento elaborado pelos gestores de uma empresa, englobando a participação de todos em uma interação eficiente, tem o nome de
Planejamento referencial.
Planejamento formatado.
Planejamento de vida familiar.
Planejamento pedagógico.
Planejamento estratégico.
_____________________ __________________________________é um conceito do âmbito da sociologia e psicologia que significa uma relação entre duas ou mais pessoas. Este tipo de relacionamento é marcado pelo contexto onde ele está inserido, podendo ser um contexto familiar, escolar, de trabalho ou de comunidade.
Retiramos, propositalmente, as primeiras palavras do texto proposto. Com base em seus estudos nesta disciplina e ainda, na análise da videoaula desta semana, escolha a alternativa que melhor completa o conceito abordado.
Relacionamento empresarial.
Relacionamento familiar.
Relação entre cliente e empresa.
Secretário executivo.
Relacionamento interpessoal.
Relacionamentos interpessoais são associações sociais, conexões ou afiliações entre duas ou mais pessoas. Eles variam em diferentes níveis de intimidade e compartilhamento, implicando a descoberta ou estabelecimento de um terreno comum, e podem ser centrados em torno de algo compartilhado entre dois indivíduos ou um grupo.
Disponível em: <https://portaldalecarnegie.com/entenda-o-que-e-relacionamento-interpessoal-e-sua-importancia/>. Acesso em 28 de Julho de 2020.
Ao pensar em uma abordagem que dê maior importância às boas relações interpessoais em uma empresa, indique a alternativa que melhor se correlaciona a esse processo.
Convidar colaboradores da empresa para eventos e festividades. Estimular o ócio criativo. Estabelecer regras de cunho geral. Aprimorar o ambiente com itens decorativos.
Conviver apenas com pessoas que tenham rendimentos elevados e altos cargos na empresa. Estimular políticas de envolvimento emocional fora do ambiente de trabalho.
Investir em cursos de aprimoramento pessoal para todos. Promover o conflito em todas as situações, pois, através do conflito, podemos chegar a um denominador comum. Escutar apenas os profissionais que estão acima do nosso cargo.
Investir em sua equipe e na manutenção de relacionamentos saudáveis. Evitar gerar competição uns com os outros e estimular a colaboração entre colegas e equipes.Quando surgirem os conflitos e as diferenças, agir com cautela sem tomar partido de ninguém. Promover o diálogo, evitando brigas e discussões.
Promover encontros e reuniões com dinâmicas e ações sobre temáticas relativas ao desenvolvimento interpessoal. Estimular brigas e discussões para determinar a real identidade da empresa. Favorecer indivíduos que possam agregar mais valor às nossas particularidades.
Para responder a próxima questão, leia o trecho a seguir:
Segundo Romão (2002), Hoje temos que nos preparar para viver a era emocional, onde a empresa tem de mostrar ao colaborador que ele é necessário como funcionário profissional, e antes de qualquer coisa que é um ser humano com capacidades que reunem à produção da empresa, formarão uma equipe e harmoniosa em que o maior beneficiado será ele mesmo com melhoria em sua qualidade de vida, relacionamentos com os outros e, principalmente, o cliente que sentirá isso quando adquirir o produto ou serviço da empresa gerando a fidelização que tanto se busca.
Podemos inferir que o texto proposto tem uma relação com
a literatura, que nos remete à literariedade e a expressão artística. Por ela, podemos perceber as nuances da expressão pessoal dos integrantes de uma empresa.
as relações interpessoais e a sua devida importância no âmbito empresarial. A era emocional, que pode ser gerida pela empresa de uma maneira saudável, demonstrando que a atuação do colaborador em seu trabalho é fundamental para uma relação harmônica no ambiente de trabalho.
a vida de cada indivíduo e a sua devida relação com o mercado de trabalho. Não se pode atuar em uma área sem a devida competência oriunda de um talento natural.
as relações interpessoais se destoam do concorrido mercado de trabalho. Hoje é cada um por si, ainda mais com o grande desenvolvimento tecnológico.
a política atual. É muito importante se destacar politicamente. A junção das esferas publicas e privadas darão a verdadeira base para a atuação do profissional no mercado de trabalho.
O Relacionamento interpessoal é um conceito da área da sociologia e psicologia que significa uma relação entre duas ou mais pessoas. Este tipo de relacionamento é marcado pelo contexto onde ele está inserido, podendo ser um contexto familiar, escolar, de trabalho ou de comunidade.
O relacionamento interpessoal é fundamental em qualquer organização, pois são as pessoas que movem os negócios, estão por trás dos números, lucros e todo bom resultado, daí a importância de se investir nas relações humanas. No contexto das organizações, o relacionamento interpessoal é de extrema importância. Um relacionamento interpessoal positivo contribui para um bom ambiente dentro da empresa, o que pode resultar em um aumento da produtividade.
CRUZ, Raimunda Maria da. A Importância da Relação Interpessoal no Ambiente de Trabalho [online]. Psicologado, (2016) [viewed date: 28 Jul 2020].
Ao ler as informações contidas no texto, podemos entender que
investir e perceber a importância das relações interpessoais é muito importante. No entanto, isso depende de cada um e, prioritariamente, é um processo muito particular.
a relevância nos estudos das relações interpessoais é superestimada. Um grande gestor se baseia principlamente na autoridade e no status para gerir uma empresa.
é muito importante gerir a empresa pensando neste propósito. As relações interpessoais são mais importantes que todo e qualquer aspecto de uma empresa. Logo, não é preciso realizar outros estudos para melhorar o ambiente de trabalho.
investir nas relações humanas é muito importante. No campo empresarial, uma boa relação interpessoal pode gerar não só mais produtividade, mas também um ambiente de bem-estar em uma instituição.
o relacionamento humano é complexo e duvidoso. Arriscar no investimento das relações interpessoais é um risco que, fundamentalmente, não vale a pena correr.
Para responder a próxima questão, analise as proposições a seguir:
I. Trabalhar as relações interpessoais dentro das empresas é tão importante quanto à qualificação e capacitação individual, pois quanto melhores forem as relações, maiores serão a colaboração, a produtividade e a qualidade.
II. Em países de primeiro mundo, a relação interpessoal não é vista com a devida importância como em nosso país. Por isso, é imprescindível que tomemos a mesma atitude, pois estudos mostram que a relação interpessoal definitivamente não é importante para o âmbito empresarial.
III. Procurar investir na equipe e na manutenção de relacionamentos saudáveis evitando gerar competição uns com os outros são passos interessantes para estimular uma boa relação interpessoal em uma empresa.
IV. Brigas, discussões e excessos são acontecimentos normais em um ambiente de trabalho. Para que uma relação interpessoal seja sincera, é de findamental importância investirmos nos confrontos mencionados.
Agora, marque a alternativa que apresenta os itens corretos
é preciso ter, antes de mais nada, sabedoria em relação à vida. O dinheiro de nada é importante. Qualquer homem que se preze, deve se desapegar da vida em sociedade e viver na miséria absoluta.
o valor financeiro é maior que o valor da instrução. O homem com uma riqueza considerável, poderá obter o sucesso em qualquer área da vida.
o homem sem instrução, sem objetivos, não poderá obter algo útil em sua vida. Sem o salutar aprendizado, o dinheiro apenas, não basta para uma vida plena e de estima.
é estúpido o homem que não se aproveita do dinheiro para adquirir um conhecimento pleno sobre a vida. É fundamental entendermos que uma vida de sucesso, depende, exclusivamente, do fator financeiro.
sem dinheiro, não há como obter instrução. Logo, sem a capacitação financeira, o homem continuará sendo inútil e desonesto por toda a sua vida.
Para responder a próxima questão, atente-se ao texto a seguir.
O trabalho pode ser sofrimento e dor quanto uma inesgotável fonte de gratificação humana. Tudo depende das condições de trabalho e das formas de sentir, pensar e agir da pessoa. E, mais, o trabalho, necessidade inexorável, pode ser administrado de modo que os sofrimentos que causa possam ser minorados ou até eliminados e que possa tornar-se exclusivamente uma genuína fonte de realização.
XAVIER, Ricardo de Almeida Prado. Sua carreira, planejamento e gestão. São Paulo: Pearson, 2006.
Ao entender o trabalho como uma realização pessoal e não um sofrimento, um conceito contemporâneo vem tomando forma nos dias de hoje: “A qualidade de vida”. Vislumbrando a ideia do trabalho como um processo saudável e salutar para o profissional em secretariado, qual a melhor definição para a expressão “Qualidade de vida e a sua relação no trabalho”?
Por meio da falta de ética e valores no trabalho, a pessoa mantém-se ligada a um grupo, obtém gratificação e status, e ainda, eliminará possíveis concorrentes. Logo, com ganhos salariais elevados, este profissional terá muitas riquezas.
O trabalho e a qualidade de vida não podem ser classificados em um mesmo patamar. É preciso que haja uma escolha entre o trabalho bem remunerado e suas respectivas ações, ou, a qualidade de vida. Esta última se limitará a uma vida simples e com baixa remuneração.
Por meio do trabalho adequadamente orientado, a pessoa mantém-se ligada a um grupo, obtém gratificação e status, testa seu potencial e conserva a mente saudável e ainda, sem perder seu estilo de vida, convivência com familiares e valores éticos.
O bom trabalho realizado em uma empresa visa apenas o sucesso financeiro. Nos dias de hoje, pagar as contas já é um luxo para muitos. Ao refletir sobre a situação humana, ter sucesso significará apenas altos ganhos, e estes não se remetem à qualidade de vida.
O trabalho e a qualidade de vida podem ser vistos sob uma perspectiva igualitária, ou seja, o fato de trabalhar não exclui o indivíduo de ter qualidade de vida. No entanto, quando o fator financeiro entra em jogo, ter qualidade de vida é desnecessário.
O Secretário executivo, diante de tantas atribulações, pode ter uma organização do trabalho mais eficiente quando, antes deste, realizar o planejamento, logicamente, antes das ações. Sabe-se que o Planejamento é essencial para que uma empresa atinja seus objetivos.
O planejamento elaborado pelos gestores de uma empresa, englobando a participação de todos em uma interação eficiente, tem o nome de
Planejamento referencial.
Planejamento formatado.
Planejamento de vida familiar.
Planejamento pedagógico.
Planejamento estratégico.
_____________________ __________________________________é um conceito do âmbito da sociologia e psicologia que significa uma relação entre duas ou mais pessoas. Este tipo de relacionamento é marcado pelo contexto onde ele está inserido, podendo ser um contexto familiar, escolar, de trabalho ou de comunidade.
Retiramos, propositalmente, as primeiras palavras do texto proposto. Com base em seus estudos nesta disciplina e ainda, na análise da videoaula desta semana, escolha a alternativa que melhor completa o conceito abordado.
Relacionamento empresarial.
Relacionamento familiar.
Relação entre cliente e empresa.
Secretário executivo.
Relacionamento interpessoal.
Relacionamentos interpessoais são associações sociais, conexões ou afiliações entre duas ou mais pessoas. Eles variam em diferentes níveis de intimidade e compartilhamento, implicando a descoberta ou estabelecimento de um terreno comum, e podem ser centrados em torno de algo compartilhado entre dois indivíduos ou um grupo.
Disponível em: <https://portaldalecarnegie.com/entenda-o-que-e-relacionamento-interpessoal-e-sua-importancia/>. Acesso em 28 de Julho de 2020.
Ao pensar em uma abordagem que dê maior importância às boas relações interpessoais em uma empresa, indique a alternativa que melhor se correlaciona a esse processo.
Convidar colaboradores da empresa para eventos e festividades. Estimular o ócio criativo. Estabelecer regras de cunho geral. Aprimorar o ambiente com itens decorativos.
Conviver apenas com pessoas que tenham rendimentos elevados e altos cargos na empresa. Estimular políticas de envolvimento emocional fora do ambiente de trabalho.
Investir em cursos de aprimoramento pessoal para todos. Promover o conflito em todas as situações, pois, através do conflito, podemos chegar a um denominador comum. Escutar apenas os profissionais que estão acima do nosso cargo.
Investir em sua equipe e na manutenção de relacionamentos saudáveis. Evitar gerar competição uns com os outros e estimular a colaboração entre colegas e equipes.Quando surgirem os conflitos e as diferenças, agir com cautela sem tomar partido de ninguém. Promover o diálogo, evitando brigas e discussões.
Promover encontros e reuniões com dinâmicas e ações sobre temáticas relativas ao desenvolvimento interpessoal. Estimular brigas e discussões para determinar a real identidade da empresa. Favorecer indivíduos que possam agregar mais valor às nossas particularidades.
Para responder a próxima questão, leia o trecho a seguir:
Segundo Romão (2002), Hoje temos que nos preparar para viver a era emocional, onde a empresa tem de mostrar ao colaborador que ele é necessário como funcionário profissional, e antes de qualquer coisa que é um ser humano com capacidades que reunem à produção da empresa, formarão uma equipe e harmoniosa em que o maior beneficiado será ele mesmo com melhoria em sua qualidade de vida, relacionamentos com os outros e, principalmente, o cliente que sentirá isso quando adquirir o produto ou serviço da empresa gerando a fidelização que tanto se busca.
Podemos inferir que o texto proposto tem uma relação com
a literatura, que nos remete à literariedade e a expressão artística. Por ela, podemos perceber as nuances da expressão pessoal dos integrantes de uma empresa.
as relações interpessoais e a sua devida importância no âmbito empresarial. A era emocional, que pode ser gerida pela empresa de uma maneira saudável, demonstrando que a atuação do colaborador em seu trabalho é fundamental para uma relação harmônica no ambiente de trabalho.
a vida de cada indivíduo e a sua devida relação com o mercado de trabalho. Não se pode atuar em uma área sem a devida competência oriunda de um talento natural.
as relações interpessoais se destoam do concorrido mercado de trabalho. Hoje é cada um por si, ainda mais com o grande desenvolvimento tecnológico.
a política atual. É muito importante se destacar politicamente. A junção das esferas publicas e privadas darão a verdadeira base para a atuação do profissional no mercado de trabalho.
O Relacionamento interpessoal é um conceito da área da sociologia e psicologia que significa uma relação entre duas ou mais pessoas. Este tipo de relacionamento é marcado pelo contexto onde ele está inserido, podendo ser um contexto familiar, escolar, de trabalho ou de comunidade.
O relacionamento interpessoal é fundamental em qualquer organização, pois são as pessoas que movem os negócios, estão por trás dos números, lucros e todo bom resultado, daí a importância de se investir nas relações humanas. No contexto das organizações, o relacionamento interpessoal é de extrema importância. Um relacionamento interpessoal positivo contribui para um bom ambiente dentro da empresa, o que pode resultar em um aumento da produtividade.
CRUZ, Raimunda Maria da. A Importância da Relação Interpessoal no Ambiente de Trabalho [online]. Psicologado, (2016) [viewed date: 28 Jul 2020].
Ao ler as informações contidas no texto, podemos entender que
investir e perceber a importância das relações interpessoais é muito importante. No entanto, isso depende de cada um e, prioritariamente, é um processo muito particular.
a relevância nos estudos das relações interpessoais é superestimada. Um grande gestor se baseia principlamente na autoridade e no status para gerir uma empresa.
é muito importante gerir a empresa pensando neste propósito. As relações interpessoais são mais importantes que todo e qualquer aspecto de uma empresa. Logo, não é preciso realizar outros estudos para melhorar o ambiente de trabalho.
investir nas relações humanas é muito importante. No campo empresarial, uma boa relação interpessoal pode gerar não só mais produtividade, mas também um ambiente de bem-estar em uma instituição.
o relacionamento humano é complexo e duvidoso. Arriscar no investimento das relações interpessoais é um risco que, fundamentalmente, não vale a pena correr.
Para responder a próxima questão, analise as proposições a seguir:
I. Trabalhar as relações interpessoais dentro das empresas é tão importante quanto à qualificação e capacitação individual, pois quanto melhores forem as relações, maiores serão a colaboração, a produtividade e a qualidade.
II. Em países de primeiro mundo, a relação interpessoal não é vista com a devida importância como em nosso país. Por isso, é imprescindível que tomemos a mesma atitude, pois estudos mostram que a relação interpessoal definitivamente não é importante para o âmbito empresarial.
III. Procurar investir na equipe e na manutenção de relacionamentos saudáveis evitando gerar competição uns com os outros são passos interessantes para estimular uma boa relação interpessoal em uma empresa.
IV. Brigas, discussões e excessos são acontecimentos normais em um ambiente de trabalho. Para que uma relação interpessoal seja sincera, é de findamental importância investirmos nos confrontos mencionados.
Agora, marque a alternativa que apresenta os itens corretos
Por meio da falta de ética e valores no trabalho, a pessoa mantém-se ligada a um grupo, obtém gratificação e status, e ainda, eliminará possíveis concorrentes. Logo, com ganhos salariais elevados, este profissional terá muitas riquezas.
O trabalho e a qualidade de vida não podem ser classificados em um mesmo patamar. É preciso que haja uma escolha entre o trabalho bem remunerado e suas respectivas ações, ou, a qualidade de vida. Esta última se limitará a uma vida simples e com baixa remuneração.
Por meio do trabalho adequadamente orientado, a pessoa mantém-se ligada a um grupo, obtém gratificação e status, testa seu potencial e conserva a mente saudável e ainda, sem perder seu estilo de vida, convivência com familiares e valores éticos.
O bom trabalho realizado em uma empresa visa apenas o sucesso financeiro. Nos dias de hoje, pagar as contas já é um luxo para muitos. Ao refletir sobre a situação humana, ter sucesso significará apenas altos ganhos, e estes não se remetem à qualidade de vida.
O trabalho e a qualidade de vida podem ser vistos sob uma perspectiva igualitária, ou seja, o fato de trabalhar não exclui o indivíduo de ter qualidade de vida. No entanto, quando o fator financeiro entra em jogo, ter qualidade de vida é desnecessário.
O Secretário executivo, diante de tantas atribulações, pode ter uma organização do trabalho mais eficiente quando, antes deste, realizar o planejamento, logicamente, antes das ações. Sabe-se que o Planejamento é essencial para que uma empresa atinja seus objetivos.
O planejamento elaborado pelos gestores de uma empresa, englobando a participação de todos em uma interação eficiente, tem o nome de
Planejamento referencial.
Planejamento formatado.
Planejamento de vida familiar.
Planejamento pedagógico.
Planejamento estratégico.
_____________________ __________________________________é um conceito do âmbito da sociologia e psicologia que significa uma relação entre duas ou mais pessoas. Este tipo de relacionamento é marcado pelo contexto onde ele está inserido, podendo ser um contexto familiar, escolar, de trabalho ou de comunidade.
Retiramos, propositalmente, as primeiras palavras do texto proposto. Com base em seus estudos nesta disciplina e ainda, na análise da videoaula desta semana, escolha a alternativa que melhor completa o conceito abordado.
Relacionamento empresarial.
Relacionamento familiar.
Relação entre cliente e empresa.
Secretário executivo.
Relacionamento interpessoal.
Relacionamentos interpessoais são associações sociais, conexões ou afiliações entre duas ou mais pessoas. Eles variam em diferentes níveis de intimidade e compartilhamento, implicando a descoberta ou estabelecimento de um terreno comum, e podem ser centrados em torno de algo compartilhado entre dois indivíduos ou um grupo.
Disponível em: <https://portaldalecarnegie.com/entenda-o-que-e-relacionamento-interpessoal-e-sua-importancia/>. Acesso em 28 de Julho de 2020.
Ao pensar em uma abordagem que dê maior importância às boas relações interpessoais em uma empresa, indique a alternativa que melhor se correlaciona a esse processo.
Convidar colaboradores da empresa para eventos e festividades. Estimular o ócio criativo. Estabelecer regras de cunho geral. Aprimorar o ambiente com itens decorativos.
Conviver apenas com pessoas que tenham rendimentos elevados e altos cargos na empresa. Estimular políticas de envolvimento emocional fora do ambiente de trabalho.
Investir em cursos de aprimoramento pessoal para todos. Promover o conflito em todas as situações, pois, através do conflito, podemos chegar a um denominador comum. Escutar apenas os profissionais que estão acima do nosso cargo.
Investir em sua equipe e na manutenção de relacionamentos saudáveis. Evitar gerar competição uns com os outros e estimular a colaboração entre colegas e equipes.Quando surgirem os conflitos e as diferenças, agir com cautela sem tomar partido de ninguém. Promover o diálogo, evitando brigas e discussões.
Promover encontros e reuniões com dinâmicas e ações sobre temáticas relativas ao desenvolvimento interpessoal. Estimular brigas e discussões para determinar a real identidade da empresa. Favorecer indivíduos que possam agregar mais valor às nossas particularidades.
Para responder a próxima questão, leia o trecho a seguir:
Segundo Romão (2002), Hoje temos que nos preparar para viver a era emocional, onde a empresa tem de mostrar ao colaborador que ele é necessário como funcionário profissional, e antes de qualquer coisa que é um ser humano com capacidades que reunem à produção da empresa, formarão uma equipe e harmoniosa em que o maior beneficiado será ele mesmo com melhoria em sua qualidade de vida, relacionamentos com os outros e, principalmente, o cliente que sentirá isso quando adquirir o produto ou serviço da empresa gerando a fidelização que tanto se busca.
Podemos inferir que o texto proposto tem uma relação com
a literatura, que nos remete à literariedade e a expressão artística. Por ela, podemos perceber as nuances da expressão pessoal dos integrantes de uma empresa.
as relações interpessoais e a sua devida importância no âmbito empresarial. A era emocional, que pode ser gerida pela empresa de uma maneira saudável, demonstrando que a atuação do colaborador em seu trabalho é fundamental para uma relação harmônica no ambiente de trabalho.
a vida de cada indivíduo e a sua devida relação com o mercado de trabalho. Não se pode atuar em uma área sem a devida competência oriunda de um talento natural.
as relações interpessoais se destoam do concorrido mercado de trabalho. Hoje é cada um por si, ainda mais com o grande desenvolvimento tecnológico.
a política atual. É muito importante se destacar politicamente. A junção das esferas publicas e privadas darão a verdadeira base para a atuação do profissional no mercado de trabalho.
O Relacionamento interpessoal é um conceito da área da sociologia e psicologia que significa uma relação entre duas ou mais pessoas. Este tipo de relacionamento é marcado pelo contexto onde ele está inserido, podendo ser um contexto familiar, escolar, de trabalho ou de comunidade.
O relacionamento interpessoal é fundamental em qualquer organização, pois são as pessoas que movem os negócios, estão por trás dos números, lucros e todo bom resultado, daí a importância de se investir nas relações humanas. No contexto das organizações, o relacionamento interpessoal é de extrema importância. Um relacionamento interpessoal positivo contribui para um bom ambiente dentro da empresa, o que pode resultar em um aumento da produtividade.
CRUZ, Raimunda Maria da. A Importância da Relação Interpessoal no Ambiente de Trabalho [online]. Psicologado, (2016) [viewed date: 28 Jul 2020].
Ao ler as informações contidas no texto, podemos entender que
investir e perceber a importância das relações interpessoais é muito importante. No entanto, isso depende de cada um e, prioritariamente, é um processo muito particular.
a relevância nos estudos das relações interpessoais é superestimada. Um grande gestor se baseia principlamente na autoridade e no status para gerir uma empresa.
é muito importante gerir a empresa pensando neste propósito. As relações interpessoais são mais importantes que todo e qualquer aspecto de uma empresa. Logo, não é preciso realizar outros estudos para melhorar o ambiente de trabalho.
investir nas relações humanas é muito importante. No campo empresarial, uma boa relação interpessoal pode gerar não só mais produtividade, mas também um ambiente de bem-estar em uma instituição.
o relacionamento humano é complexo e duvidoso. Arriscar no investimento das relações interpessoais é um risco que, fundamentalmente, não vale a pena correr.
Para responder a próxima questão, analise as proposições a seguir:
I. Trabalhar as relações interpessoais dentro das empresas é tão importante quanto à qualificação e capacitação individual, pois quanto melhores forem as relações, maiores serão a colaboração, a produtividade e a qualidade.
II. Em países de primeiro mundo, a relação interpessoal não é vista com a devida importância como em nosso país. Por isso, é imprescindível que tomemos a mesma atitude, pois estudos mostram que a relação interpessoal definitivamente não é importante para o âmbito empresarial.
III. Procurar investir na equipe e na manutenção de relacionamentos saudáveis evitando gerar competição uns com os outros são passos interessantes para estimular uma boa relação interpessoal em uma empresa.
IV. Brigas, discussões e excessos são acontecimentos normais em um ambiente de trabalho. Para que uma relação interpessoal seja sincera, é de findamental importância investirmos nos confrontos mencionados.
Agora, marque a alternativa que apresenta os itens corretos
Planejamento referencial.
Planejamento formatado.
Planejamento de vida familiar.
Planejamento pedagógico.
Planejamento estratégico.
_____________________ __________________________________é um conceito do âmbito da sociologia e psicologia que significa uma relação entre duas ou mais pessoas. Este tipo de relacionamento é marcado pelo contexto onde ele está inserido, podendo ser um contexto familiar, escolar, de trabalho ou de comunidade.
Retiramos, propositalmente, as primeiras palavras do texto proposto. Com base em seus estudos nesta disciplina e ainda, na análise da videoaula desta semana, escolha a alternativa que melhor completa o conceito abordado.
Relacionamento empresarial.
Relacionamento familiar.
Relação entre cliente e empresa.
Secretário executivo.
Relacionamento interpessoal.
Relacionamentos interpessoais são associações sociais, conexões ou afiliações entre duas ou mais pessoas. Eles variam em diferentes níveis de intimidade e compartilhamento, implicando a descoberta ou estabelecimento de um terreno comum, e podem ser centrados em torno de algo compartilhado entre dois indivíduos ou um grupo.
Disponível em: <https://portaldalecarnegie.com/entenda-o-que-e-relacionamento-interpessoal-e-sua-importancia/>. Acesso em 28 de Julho de 2020.
Ao pensar em uma abordagem que dê maior importância às boas relações interpessoais em uma empresa, indique a alternativa que melhor se correlaciona a esse processo.
Convidar colaboradores da empresa para eventos e festividades. Estimular o ócio criativo. Estabelecer regras de cunho geral. Aprimorar o ambiente com itens decorativos.
Conviver apenas com pessoas que tenham rendimentos elevados e altos cargos na empresa. Estimular políticas de envolvimento emocional fora do ambiente de trabalho.
Investir em cursos de aprimoramento pessoal para todos. Promover o conflito em todas as situações, pois, através do conflito, podemos chegar a um denominador comum. Escutar apenas os profissionais que estão acima do nosso cargo.
Investir em sua equipe e na manutenção de relacionamentos saudáveis. Evitar gerar competição uns com os outros e estimular a colaboração entre colegas e equipes.Quando surgirem os conflitos e as diferenças, agir com cautela sem tomar partido de ninguém. Promover o diálogo, evitando brigas e discussões.
Promover encontros e reuniões com dinâmicas e ações sobre temáticas relativas ao desenvolvimento interpessoal. Estimular brigas e discussões para determinar a real identidade da empresa. Favorecer indivíduos que possam agregar mais valor às nossas particularidades.
Para responder a próxima questão, leia o trecho a seguir:
Segundo Romão (2002), Hoje temos que nos preparar para viver a era emocional, onde a empresa tem de mostrar ao colaborador que ele é necessário como funcionário profissional, e antes de qualquer coisa que é um ser humano com capacidades que reunem à produção da empresa, formarão uma equipe e harmoniosa em que o maior beneficiado será ele mesmo com melhoria em sua qualidade de vida, relacionamentos com os outros e, principalmente, o cliente que sentirá isso quando adquirir o produto ou serviço da empresa gerando a fidelização que tanto se busca.
Podemos inferir que o texto proposto tem uma relação com
a literatura, que nos remete à literariedade e a expressão artística. Por ela, podemos perceber as nuances da expressão pessoal dos integrantes de uma empresa.
as relações interpessoais e a sua devida importância no âmbito empresarial. A era emocional, que pode ser gerida pela empresa de uma maneira saudável, demonstrando que a atuação do colaborador em seu trabalho é fundamental para uma relação harmônica no ambiente de trabalho.
a vida de cada indivíduo e a sua devida relação com o mercado de trabalho. Não se pode atuar em uma área sem a devida competência oriunda de um talento natural.
as relações interpessoais se destoam do concorrido mercado de trabalho. Hoje é cada um por si, ainda mais com o grande desenvolvimento tecnológico.
a política atual. É muito importante se destacar politicamente. A junção das esferas publicas e privadas darão a verdadeira base para a atuação do profissional no mercado de trabalho.
O Relacionamento interpessoal é um conceito da área da sociologia e psicologia que significa uma relação entre duas ou mais pessoas. Este tipo de relacionamento é marcado pelo contexto onde ele está inserido, podendo ser um contexto familiar, escolar, de trabalho ou de comunidade.
O relacionamento interpessoal é fundamental em qualquer organização, pois são as pessoas que movem os negócios, estão por trás dos números, lucros e todo bom resultado, daí a importância de se investir nas relações humanas. No contexto das organizações, o relacionamento interpessoal é de extrema importância. Um relacionamento interpessoal positivo contribui para um bom ambiente dentro da empresa, o que pode resultar em um aumento da produtividade.
CRUZ, Raimunda Maria da. A Importância da Relação Interpessoal no Ambiente de Trabalho [online]. Psicologado, (2016) [viewed date: 28 Jul 2020].
Ao ler as informações contidas no texto, podemos entender que
investir e perceber a importância das relações interpessoais é muito importante. No entanto, isso depende de cada um e, prioritariamente, é um processo muito particular.
a relevância nos estudos das relações interpessoais é superestimada. Um grande gestor se baseia principlamente na autoridade e no status para gerir uma empresa.
é muito importante gerir a empresa pensando neste propósito. As relações interpessoais são mais importantes que todo e qualquer aspecto de uma empresa. Logo, não é preciso realizar outros estudos para melhorar o ambiente de trabalho.
investir nas relações humanas é muito importante. No campo empresarial, uma boa relação interpessoal pode gerar não só mais produtividade, mas também um ambiente de bem-estar em uma instituição.
o relacionamento humano é complexo e duvidoso. Arriscar no investimento das relações interpessoais é um risco que, fundamentalmente, não vale a pena correr.
Para responder a próxima questão, analise as proposições a seguir:
I. Trabalhar as relações interpessoais dentro das empresas é tão importante quanto à qualificação e capacitação individual, pois quanto melhores forem as relações, maiores serão a colaboração, a produtividade e a qualidade.
II. Em países de primeiro mundo, a relação interpessoal não é vista com a devida importância como em nosso país. Por isso, é imprescindível que tomemos a mesma atitude, pois estudos mostram que a relação interpessoal definitivamente não é importante para o âmbito empresarial.
III. Procurar investir na equipe e na manutenção de relacionamentos saudáveis evitando gerar competição uns com os outros são passos interessantes para estimular uma boa relação interpessoal em uma empresa.
IV. Brigas, discussões e excessos são acontecimentos normais em um ambiente de trabalho. Para que uma relação interpessoal seja sincera, é de findamental importância investirmos nos confrontos mencionados.
Agora, marque a alternativa que apresenta os itens corretos
Relacionamento empresarial.
Relacionamento familiar.
Relação entre cliente e empresa.
Secretário executivo.
Relacionamento interpessoal.
Relacionamentos interpessoais são associações sociais, conexões ou afiliações entre duas ou mais pessoas. Eles variam em diferentes níveis de intimidade e compartilhamento, implicando a descoberta ou estabelecimento de um terreno comum, e podem ser centrados em torno de algo compartilhado entre dois indivíduos ou um grupo.
Disponível em: <https://portaldalecarnegie.com/entenda-o-que-e-relacionamento-interpessoal-e-sua-importancia/>. Acesso em 28 de Julho de 2020.
Ao pensar em uma abordagem que dê maior importância às boas relações interpessoais em uma empresa, indique a alternativa que melhor se correlaciona a esse processo.
Convidar colaboradores da empresa para eventos e festividades. Estimular o ócio criativo. Estabelecer regras de cunho geral. Aprimorar o ambiente com itens decorativos.
Conviver apenas com pessoas que tenham rendimentos elevados e altos cargos na empresa. Estimular políticas de envolvimento emocional fora do ambiente de trabalho.
Investir em cursos de aprimoramento pessoal para todos. Promover o conflito em todas as situações, pois, através do conflito, podemos chegar a um denominador comum. Escutar apenas os profissionais que estão acima do nosso cargo.
Investir em sua equipe e na manutenção de relacionamentos saudáveis. Evitar gerar competição uns com os outros e estimular a colaboração entre colegas e equipes.Quando surgirem os conflitos e as diferenças, agir com cautela sem tomar partido de ninguém. Promover o diálogo, evitando brigas e discussões.
Promover encontros e reuniões com dinâmicas e ações sobre temáticas relativas ao desenvolvimento interpessoal. Estimular brigas e discussões para determinar a real identidade da empresa. Favorecer indivíduos que possam agregar mais valor às nossas particularidades.
Para responder a próxima questão, leia o trecho a seguir:
Segundo Romão (2002), Hoje temos que nos preparar para viver a era emocional, onde a empresa tem de mostrar ao colaborador que ele é necessário como funcionário profissional, e antes de qualquer coisa que é um ser humano com capacidades que reunem à produção da empresa, formarão uma equipe e harmoniosa em que o maior beneficiado será ele mesmo com melhoria em sua qualidade de vida, relacionamentos com os outros e, principalmente, o cliente que sentirá isso quando adquirir o produto ou serviço da empresa gerando a fidelização que tanto se busca.
Podemos inferir que o texto proposto tem uma relação com
a literatura, que nos remete à literariedade e a expressão artística. Por ela, podemos perceber as nuances da expressão pessoal dos integrantes de uma empresa.
as relações interpessoais e a sua devida importância no âmbito empresarial. A era emocional, que pode ser gerida pela empresa de uma maneira saudável, demonstrando que a atuação do colaborador em seu trabalho é fundamental para uma relação harmônica no ambiente de trabalho.
a vida de cada indivíduo e a sua devida relação com o mercado de trabalho. Não se pode atuar em uma área sem a devida competência oriunda de um talento natural.
as relações interpessoais se destoam do concorrido mercado de trabalho. Hoje é cada um por si, ainda mais com o grande desenvolvimento tecnológico.
a política atual. É muito importante se destacar politicamente. A junção das esferas publicas e privadas darão a verdadeira base para a atuação do profissional no mercado de trabalho.
O Relacionamento interpessoal é um conceito da área da sociologia e psicologia que significa uma relação entre duas ou mais pessoas. Este tipo de relacionamento é marcado pelo contexto onde ele está inserido, podendo ser um contexto familiar, escolar, de trabalho ou de comunidade.
O relacionamento interpessoal é fundamental em qualquer organização, pois são as pessoas que movem os negócios, estão por trás dos números, lucros e todo bom resultado, daí a importância de se investir nas relações humanas. No contexto das organizações, o relacionamento interpessoal é de extrema importância. Um relacionamento interpessoal positivo contribui para um bom ambiente dentro da empresa, o que pode resultar em um aumento da produtividade.
CRUZ, Raimunda Maria da. A Importância da Relação Interpessoal no Ambiente de Trabalho [online]. Psicologado, (2016) [viewed date: 28 Jul 2020].
Ao ler as informações contidas no texto, podemos entender que
investir e perceber a importância das relações interpessoais é muito importante. No entanto, isso depende de cada um e, prioritariamente, é um processo muito particular.
a relevância nos estudos das relações interpessoais é superestimada. Um grande gestor se baseia principlamente na autoridade e no status para gerir uma empresa.
é muito importante gerir a empresa pensando neste propósito. As relações interpessoais são mais importantes que todo e qualquer aspecto de uma empresa. Logo, não é preciso realizar outros estudos para melhorar o ambiente de trabalho.
investir nas relações humanas é muito importante. No campo empresarial, uma boa relação interpessoal pode gerar não só mais produtividade, mas também um ambiente de bem-estar em uma instituição.
o relacionamento humano é complexo e duvidoso. Arriscar no investimento das relações interpessoais é um risco que, fundamentalmente, não vale a pena correr.
Para responder a próxima questão, analise as proposições a seguir:
I. Trabalhar as relações interpessoais dentro das empresas é tão importante quanto à qualificação e capacitação individual, pois quanto melhores forem as relações, maiores serão a colaboração, a produtividade e a qualidade.
II. Em países de primeiro mundo, a relação interpessoal não é vista com a devida importância como em nosso país. Por isso, é imprescindível que tomemos a mesma atitude, pois estudos mostram que a relação interpessoal definitivamente não é importante para o âmbito empresarial.
III. Procurar investir na equipe e na manutenção de relacionamentos saudáveis evitando gerar competição uns com os outros são passos interessantes para estimular uma boa relação interpessoal em uma empresa.
IV. Brigas, discussões e excessos são acontecimentos normais em um ambiente de trabalho. Para que uma relação interpessoal seja sincera, é de findamental importância investirmos nos confrontos mencionados.
Agora, marque a alternativa que apresenta os itens corretos
Convidar colaboradores da empresa para eventos e festividades. Estimular o ócio criativo. Estabelecer regras de cunho geral. Aprimorar o ambiente com itens decorativos.
Conviver apenas com pessoas que tenham rendimentos elevados e altos cargos na empresa. Estimular políticas de envolvimento emocional fora do ambiente de trabalho.
Investir em cursos de aprimoramento pessoal para todos. Promover o conflito em todas as situações, pois, através do conflito, podemos chegar a um denominador comum. Escutar apenas os profissionais que estão acima do nosso cargo.
Investir em sua equipe e na manutenção de relacionamentos saudáveis. Evitar gerar competição uns com os outros e estimular a colaboração entre colegas e equipes.Quando surgirem os conflitos e as diferenças, agir com cautela sem tomar partido de ninguém. Promover o diálogo, evitando brigas e discussões.
Promover encontros e reuniões com dinâmicas e ações sobre temáticas relativas ao desenvolvimento interpessoal. Estimular brigas e discussões para determinar a real identidade da empresa. Favorecer indivíduos que possam agregar mais valor às nossas particularidades.
Para responder a próxima questão, leia o trecho a seguir:
Segundo Romão (2002), Hoje temos que nos preparar para viver a era emocional, onde a empresa tem de mostrar ao colaborador que ele é necessário como funcionário profissional, e antes de qualquer coisa que é um ser humano com capacidades que reunem à produção da empresa, formarão uma equipe e harmoniosa em que o maior beneficiado será ele mesmo com melhoria em sua qualidade de vida, relacionamentos com os outros e, principalmente, o cliente que sentirá isso quando adquirir o produto ou serviço da empresa gerando a fidelização que tanto se busca.
Podemos inferir que o texto proposto tem uma relação com
a literatura, que nos remete à literariedade e a expressão artística. Por ela, podemos perceber as nuances da expressão pessoal dos integrantes de uma empresa.
as relações interpessoais e a sua devida importância no âmbito empresarial. A era emocional, que pode ser gerida pela empresa de uma maneira saudável, demonstrando que a atuação do colaborador em seu trabalho é fundamental para uma relação harmônica no ambiente de trabalho.
a vida de cada indivíduo e a sua devida relação com o mercado de trabalho. Não se pode atuar em uma área sem a devida competência oriunda de um talento natural.
as relações interpessoais se destoam do concorrido mercado de trabalho. Hoje é cada um por si, ainda mais com o grande desenvolvimento tecnológico.
a política atual. É muito importante se destacar politicamente. A junção das esferas publicas e privadas darão a verdadeira base para a atuação do profissional no mercado de trabalho.
O Relacionamento interpessoal é um conceito da área da sociologia e psicologia que significa uma relação entre duas ou mais pessoas. Este tipo de relacionamento é marcado pelo contexto onde ele está inserido, podendo ser um contexto familiar, escolar, de trabalho ou de comunidade.
O relacionamento interpessoal é fundamental em qualquer organização, pois são as pessoas que movem os negócios, estão por trás dos números, lucros e todo bom resultado, daí a importância de se investir nas relações humanas. No contexto das organizações, o relacionamento interpessoal é de extrema importância. Um relacionamento interpessoal positivo contribui para um bom ambiente dentro da empresa, o que pode resultar em um aumento da produtividade.
CRUZ, Raimunda Maria da. A Importância da Relação Interpessoal no Ambiente de Trabalho [online]. Psicologado, (2016) [viewed date: 28 Jul 2020].
Ao ler as informações contidas no texto, podemos entender que
investir e perceber a importância das relações interpessoais é muito importante. No entanto, isso depende de cada um e, prioritariamente, é um processo muito particular.
a relevância nos estudos das relações interpessoais é superestimada. Um grande gestor se baseia principlamente na autoridade e no status para gerir uma empresa.
é muito importante gerir a empresa pensando neste propósito. As relações interpessoais são mais importantes que todo e qualquer aspecto de uma empresa. Logo, não é preciso realizar outros estudos para melhorar o ambiente de trabalho.
investir nas relações humanas é muito importante. No campo empresarial, uma boa relação interpessoal pode gerar não só mais produtividade, mas também um ambiente de bem-estar em uma instituição.
o relacionamento humano é complexo e duvidoso. Arriscar no investimento das relações interpessoais é um risco que, fundamentalmente, não vale a pena correr.
Para responder a próxima questão, analise as proposições a seguir:
I. Trabalhar as relações interpessoais dentro das empresas é tão importante quanto à qualificação e capacitação individual, pois quanto melhores forem as relações, maiores serão a colaboração, a produtividade e a qualidade.
II. Em países de primeiro mundo, a relação interpessoal não é vista com a devida importância como em nosso país. Por isso, é imprescindível que tomemos a mesma atitude, pois estudos mostram que a relação interpessoal definitivamente não é importante para o âmbito empresarial.
III. Procurar investir na equipe e na manutenção de relacionamentos saudáveis evitando gerar competição uns com os outros são passos interessantes para estimular uma boa relação interpessoal em uma empresa.
IV. Brigas, discussões e excessos são acontecimentos normais em um ambiente de trabalho. Para que uma relação interpessoal seja sincera, é de findamental importância investirmos nos confrontos mencionados.
Agora, marque a alternativa que apresenta os itens corretos
a literatura, que nos remete à literariedade e a expressão artística. Por ela, podemos perceber as nuances da expressão pessoal dos integrantes de uma empresa.
as relações interpessoais e a sua devida importância no âmbito empresarial. A era emocional, que pode ser gerida pela empresa de uma maneira saudável, demonstrando que a atuação do colaborador em seu trabalho é fundamental para uma relação harmônica no ambiente de trabalho.
a vida de cada indivíduo e a sua devida relação com o mercado de trabalho. Não se pode atuar em uma área sem a devida competência oriunda de um talento natural.
as relações interpessoais se destoam do concorrido mercado de trabalho. Hoje é cada um por si, ainda mais com o grande desenvolvimento tecnológico.
a política atual. É muito importante se destacar politicamente. A junção das esferas publicas e privadas darão a verdadeira base para a atuação do profissional no mercado de trabalho.
O Relacionamento interpessoal é um conceito da área da sociologia e psicologia que significa uma relação entre duas ou mais pessoas. Este tipo de relacionamento é marcado pelo contexto onde ele está inserido, podendo ser um contexto familiar, escolar, de trabalho ou de comunidade.
O relacionamento interpessoal é fundamental em qualquer organização, pois são as pessoas que movem os negócios, estão por trás dos números, lucros e todo bom resultado, daí a importância de se investir nas relações humanas. No contexto das organizações, o relacionamento interpessoal é de extrema importância. Um relacionamento interpessoal positivo contribui para um bom ambiente dentro da empresa, o que pode resultar em um aumento da produtividade.
CRUZ, Raimunda Maria da. A Importância da Relação Interpessoal no Ambiente de Trabalho [online]. Psicologado, (2016) [viewed date: 28 Jul 2020].
Ao ler as informações contidas no texto, podemos entender que
investir e perceber a importância das relações interpessoais é muito importante. No entanto, isso depende de cada um e, prioritariamente, é um processo muito particular.
a relevância nos estudos das relações interpessoais é superestimada. Um grande gestor se baseia principlamente na autoridade e no status para gerir uma empresa.
é muito importante gerir a empresa pensando neste propósito. As relações interpessoais são mais importantes que todo e qualquer aspecto de uma empresa. Logo, não é preciso realizar outros estudos para melhorar o ambiente de trabalho.
investir nas relações humanas é muito importante. No campo empresarial, uma boa relação interpessoal pode gerar não só mais produtividade, mas também um ambiente de bem-estar em uma instituição.
o relacionamento humano é complexo e duvidoso. Arriscar no investimento das relações interpessoais é um risco que, fundamentalmente, não vale a pena correr.
Para responder a próxima questão, analise as proposições a seguir:
I. Trabalhar as relações interpessoais dentro das empresas é tão importante quanto à qualificação e capacitação individual, pois quanto melhores forem as relações, maiores serão a colaboração, a produtividade e a qualidade.
II. Em países de primeiro mundo, a relação interpessoal não é vista com a devida importância como em nosso país. Por isso, é imprescindível que tomemos a mesma atitude, pois estudos mostram que a relação interpessoal definitivamente não é importante para o âmbito empresarial.
III. Procurar investir na equipe e na manutenção de relacionamentos saudáveis evitando gerar competição uns com os outros são passos interessantes para estimular uma boa relação interpessoal em uma empresa.
IV. Brigas, discussões e excessos são acontecimentos normais em um ambiente de trabalho. Para que uma relação interpessoal seja sincera, é de findamental importância investirmos nos confrontos mencionados.
Agora, marque a alternativa que apresenta os itens corretos
investir e perceber a importância das relações interpessoais é muito importante. No entanto, isso depende de cada um e, prioritariamente, é um processo muito particular.
a relevância nos estudos das relações interpessoais é superestimada. Um grande gestor se baseia principlamente na autoridade e no status para gerir uma empresa.
é muito importante gerir a empresa pensando neste propósito. As relações interpessoais são mais importantes que todo e qualquer aspecto de uma empresa. Logo, não é preciso realizar outros estudos para melhorar o ambiente de trabalho.
investir nas relações humanas é muito importante. No campo empresarial, uma boa relação interpessoal pode gerar não só mais produtividade, mas também um ambiente de bem-estar em uma instituição.
o relacionamento humano é complexo e duvidoso. Arriscar no investimento das relações interpessoais é um risco que, fundamentalmente, não vale a pena correr.