ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS
Em relação às atividades de Treinamento e Desenvolvimento, podemos afirmar que:
I) Possui como finalidade adequar a pessoa à cultura da empresa; preparar pessoas para serem remanejadas e reduzir custos na busca por objetivos empresariais.
II) A tecnologia da informação pode ser aplicada para o treinamento e desenvolvimento através de workshops, educação à distância e teleconferências/videoconferências.
III) A tarefa de treinar e desenvolver é dever de todos que fazem parte do processo, seja do beneficiário final (treinando), o transmissor do conhecimento (treinador), ou o que planejou as atividades (gestor), sendo necessária a interação entre esses atores, pois um baixo grau de interação significa resultados fracos e inconsistentes, afetando diretamente os objetivos organizacionais.
IV) A entrevista de desligamento é uma ferramenta utilizada na avaliação dos resultados do treinamento.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
I, III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
I e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
Todas as alternativas.
A maneira como as pessoas trabalham nas organizações dependem basicamente de como seu trabalho foi modelado, planejado e organizado. Em suma, como foram feitas as distribuições de tarefas, as quais estão contidas em cargos.
I) Cargos fazem parte do formato estrutural da organização.
II) O desenho de cargos envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos.
III) Cargo é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa -o ocupante- que são englobadas em um todo unificado e que figura em uma posição formal do organograma da empresa.
IV) O desenho humanístico preocupa-se mais com o contexto do cargo do que propriamente com o conteúdo do cargo.
É correto apenas o que se afirma em:
II, III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
IV e V, apenas.
I e III, apenas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Atualmente, as fontes de recrutamento utilizadas pelas grandes organizações são: Internet, rádios, jornais e currículos.
II) No processo de recrutamento e seleção é desnecessário compreender o perfil do ocupante do cargo.
III) A avaliação de desempenho interfere no processo de agregar pessoas, ou seja, no procedimento de recrutamento e seleção.
IV) O método de avaliação de incidentes críticos é um método tradicional simples e que se baseia nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos ( sucesso) ou altamente negativos (fracasso).
Está correto o que se afirma em:
I e IV apenas.
Todas alternativas estão corretas.
II e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
II e III, apenas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos. Após 1990, a cultura organizacional sofreu forte impacto do mundo exterior e passou a privilegiar a mudança e a inovação voltada para o futuro e para o destino da organização. As transformações passaram a ser rápidas, aceleradas, sem continuidade com o passado, trazendo um contexto ambiental de turbulência e de imprevisibilidade.
Análise as afirmativas a seguir:
I) Na era da informação as características que mais se destacam são padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados
PORQUE
II) A gestão de pessoas representa a maneira pela qual as organizações procuram lidar com as pessoas, trabalhando em conjunto em plena era da informação. Os indivíduos são considerados seres proativos, inteligentes e dotados de habilidades que possibilitam administrar os demais recursos organizacionais.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
A afirmativa I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As afirmativas I e II são proposições falsas.
As afirmativas I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A afirmativa I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As afirmativas I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Na etapa final da avaliação de desempenho, funcionário e supervisor reveem e discutem a avaliação.
I) Essa entrevista permite uma opinião das avaliações e apresenta dois objetivos: o primeiro é rever as principais responsabilidades do cargo e como os funcionários as cumpriu, e o segundo consiste no planejamento futuro de metas que o funcionário deverá alcançar.
PORQUE
II) A avaliação de desempenho deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização, tornando-o mais bem equipado para produzir com eficácia e eficiência. A avaliação deve cobrir não somente para o desempenho dentro do cargo ocupado, como também o alcance de metas e objetivos.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
De acordo com seus estudos da leitura complementar do Capítulo 1 - Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação de leitura complementar). Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica. Todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros articulados, cada qual contribuindo com algum recurso.
Analise as assertivas a seguir.
I) O colaborador não é considerado um stakeholder, ou seja, um parceiro da organização. Os principais stakeholder são: sociedade, clientes, fornecedores e gestores.
PORQUE
II) Os stakeholders são parceiros da organização e estão dispostos a continuar investindo seus recursos na medida em que obtenham retornos e resultados satisfatórios de seus investimentos.
Assinale a alternativa correta quanto as assertivas apresentadas.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Conforme seus estudos do Capítulo 7 - Modelagem do Trabalho (leitura complementar). "A maneira como as pessoas trabalham nas organizações dependem basicamente de como seu trabalho foi modelado, planejado e organizado. Em suma, como foram feitas as distribuições de tarefas, as quais estão contidas em cargos." (CHIAVENATO, 2014)
Analise as afirmativas a seguir:
I) Cargos fazem parte do formato estrutural da organização.
II) O desenho de cargos envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos.
III) Cargo é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa -o ocupante- que são englobadas em um todo unificado e que figura em uma posição formal do organograma da empresa.
IV) O desenho humanístico preocupa-se mais com o contexto do cargo do que propriamente com o conteúdo do cargo.
Assinale a alternativa correta.
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
III e IV , apenas.
I e III, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos. As organizações possuem peculiaridades seja em relação aos seus produtos, serviços, estrutura , processos internos e comportamento das pessoas. O século XX proporcionou o aparecimento de três eras distintas: Era da Industrialização Clássica, Era da Industrialização Neoclássica e Era da Informação. As principais características organizacionais destacadas na Era da Industrialização Clássica eram:
Analise as afirmativas apresentadas a seguir.
I) Muitos níveis hierárquicos, coordenação centralizada.
II) Ênfase na eficiência da produção, no método e rotina.
III) Padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados.
IV) Intensa interação através de cargos autodefinidos e mutáveis.
V) Ênfase na mudança, na criatividade e na inovação.
Assinale a alternativa correta.
I, II e III, apenas.
IV e V, apenas.
I e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
II, IV e V, apenas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos, o que distingue a Área de Recursos Humanos (ARH) das outras áreas da organização é o seu ambiente singular de operações. Administrar Recursos Humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve algumas dificuldades, conforme a seguir:
Analise as afirmativas apresentadas.
I) A ARH lida com meios: com recursos intermediários e não com fins. É uma função de assessoria, cuja atividade principal consiste em planejar, prestar serviços especializados, assessorar, recomendar e controlar.
II) A ARH trabalha em ambientes e em condições onde possui total poder e controle.
III) A ARH preocupa-se fundamentalmente com a eficiência e eficácia.
IV) Os recursos humanos não estão somente dentro da área de ARH, mas principalmente alocados nos diversos órgãos da organização e sob a autoridade de diversos gestores.
V) O trabalho da ARH é previsível e totalmente controlável. É um terreno firme e de visão clara.
Assinale a alternativa correta quanto as afirmativas apresentadas.
I, II e V, apenas.
III, IV e V, apenas.
II, IV e V, apenas.
I, III e IV, apenas.
I, IV e V, apenas.
O salário é uma contraprestação pelo trabalho de uma pessoa na organização.
I) O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
II) O salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um país ou ramo de atividade econômica.
III) O salário por resultado é pago de acordo com o tempo que a pessoa fica à disposição da empresa e a unidade de tempo pode ser dimensionada em uma hora, semana, quinzena ou mês.
IV) O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e corresponde ao poder aquisitivo.
Está correto o que se afirma em:
I, III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
I e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
Todas as alternativas.
A maneira como as pessoas trabalham nas organizações dependem basicamente de como seu trabalho foi modelado, planejado e organizado. Em suma, como foram feitas as distribuições de tarefas, as quais estão contidas em cargos.
I) Cargos fazem parte do formato estrutural da organização.
II) O desenho de cargos envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos.
III) Cargo é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa -o ocupante- que são englobadas em um todo unificado e que figura em uma posição formal do organograma da empresa.
IV) O desenho humanístico preocupa-se mais com o contexto do cargo do que propriamente com o conteúdo do cargo.
É correto apenas o que se afirma em:
II, III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
IV e V, apenas.
I e III, apenas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Atualmente, as fontes de recrutamento utilizadas pelas grandes organizações são: Internet, rádios, jornais e currículos.
II) No processo de recrutamento e seleção é desnecessário compreender o perfil do ocupante do cargo.
III) A avaliação de desempenho interfere no processo de agregar pessoas, ou seja, no procedimento de recrutamento e seleção.
IV) O método de avaliação de incidentes críticos é um método tradicional simples e que se baseia nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos ( sucesso) ou altamente negativos (fracasso).
Está correto o que se afirma em:
I e IV apenas.
Todas alternativas estão corretas.
II e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
II e III, apenas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos. Após 1990, a cultura organizacional sofreu forte impacto do mundo exterior e passou a privilegiar a mudança e a inovação voltada para o futuro e para o destino da organização. As transformações passaram a ser rápidas, aceleradas, sem continuidade com o passado, trazendo um contexto ambiental de turbulência e de imprevisibilidade.
Análise as afirmativas a seguir:
I) Na era da informação as características que mais se destacam são padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados
PORQUE
II) A gestão de pessoas representa a maneira pela qual as organizações procuram lidar com as pessoas, trabalhando em conjunto em plena era da informação. Os indivíduos são considerados seres proativos, inteligentes e dotados de habilidades que possibilitam administrar os demais recursos organizacionais.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
A afirmativa I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As afirmativas I e II são proposições falsas.
As afirmativas I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A afirmativa I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As afirmativas I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Na etapa final da avaliação de desempenho, funcionário e supervisor reveem e discutem a avaliação.
I) Essa entrevista permite uma opinião das avaliações e apresenta dois objetivos: o primeiro é rever as principais responsabilidades do cargo e como os funcionários as cumpriu, e o segundo consiste no planejamento futuro de metas que o funcionário deverá alcançar.
PORQUE
II) A avaliação de desempenho deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização, tornando-o mais bem equipado para produzir com eficácia e eficiência. A avaliação deve cobrir não somente para o desempenho dentro do cargo ocupado, como também o alcance de metas e objetivos.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
De acordo com seus estudos da leitura complementar do Capítulo 1 - Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação de leitura complementar). Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica. Todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros articulados, cada qual contribuindo com algum recurso.
Analise as assertivas a seguir.
I) O colaborador não é considerado um stakeholder, ou seja, um parceiro da organização. Os principais stakeholder são: sociedade, clientes, fornecedores e gestores.
PORQUE
II) Os stakeholders são parceiros da organização e estão dispostos a continuar investindo seus recursos na medida em que obtenham retornos e resultados satisfatórios de seus investimentos.
Assinale a alternativa correta quanto as assertivas apresentadas.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Conforme seus estudos do Capítulo 7 - Modelagem do Trabalho (leitura complementar). "A maneira como as pessoas trabalham nas organizações dependem basicamente de como seu trabalho foi modelado, planejado e organizado. Em suma, como foram feitas as distribuições de tarefas, as quais estão contidas em cargos." (CHIAVENATO, 2014)
Analise as afirmativas a seguir:
I) Cargos fazem parte do formato estrutural da organização.
II) O desenho de cargos envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos.
III) Cargo é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa -o ocupante- que são englobadas em um todo unificado e que figura em uma posição formal do organograma da empresa.
IV) O desenho humanístico preocupa-se mais com o contexto do cargo do que propriamente com o conteúdo do cargo.
Assinale a alternativa correta.
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
III e IV , apenas.
I e III, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos. As organizações possuem peculiaridades seja em relação aos seus produtos, serviços, estrutura , processos internos e comportamento das pessoas. O século XX proporcionou o aparecimento de três eras distintas: Era da Industrialização Clássica, Era da Industrialização Neoclássica e Era da Informação. As principais características organizacionais destacadas na Era da Industrialização Clássica eram:
Analise as afirmativas apresentadas a seguir.
I) Muitos níveis hierárquicos, coordenação centralizada.
II) Ênfase na eficiência da produção, no método e rotina.
III) Padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados.
IV) Intensa interação através de cargos autodefinidos e mutáveis.
V) Ênfase na mudança, na criatividade e na inovação.
Assinale a alternativa correta.
I, II e III, apenas.
IV e V, apenas.
I e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
II, IV e V, apenas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos, o que distingue a Área de Recursos Humanos (ARH) das outras áreas da organização é o seu ambiente singular de operações. Administrar Recursos Humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve algumas dificuldades, conforme a seguir:
Analise as afirmativas apresentadas.
I) A ARH lida com meios: com recursos intermediários e não com fins. É uma função de assessoria, cuja atividade principal consiste em planejar, prestar serviços especializados, assessorar, recomendar e controlar.
II) A ARH trabalha em ambientes e em condições onde possui total poder e controle.
III) A ARH preocupa-se fundamentalmente com a eficiência e eficácia.
IV) Os recursos humanos não estão somente dentro da área de ARH, mas principalmente alocados nos diversos órgãos da organização e sob a autoridade de diversos gestores.
V) O trabalho da ARH é previsível e totalmente controlável. É um terreno firme e de visão clara.
Assinale a alternativa correta quanto as afirmativas apresentadas.
I, II e V, apenas.
III, IV e V, apenas.
II, IV e V, apenas.
I, III e IV, apenas.
I, IV e V, apenas.
O salário é uma contraprestação pelo trabalho de uma pessoa na organização.
I) O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
II) O salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um país ou ramo de atividade econômica.
III) O salário por resultado é pago de acordo com o tempo que a pessoa fica à disposição da empresa e a unidade de tempo pode ser dimensionada em uma hora, semana, quinzena ou mês.
IV) O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e corresponde ao poder aquisitivo.
Está correto o que se afirma em:
II, III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
IV e V, apenas.
I e III, apenas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Atualmente, as fontes de recrutamento utilizadas pelas grandes organizações são: Internet, rádios, jornais e currículos.
II) No processo de recrutamento e seleção é desnecessário compreender o perfil do ocupante do cargo.
III) A avaliação de desempenho interfere no processo de agregar pessoas, ou seja, no procedimento de recrutamento e seleção.
IV) O método de avaliação de incidentes críticos é um método tradicional simples e que se baseia nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos ( sucesso) ou altamente negativos (fracasso).
Está correto o que se afirma em:
I e IV apenas.
Todas alternativas estão corretas.
II e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
II e III, apenas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos. Após 1990, a cultura organizacional sofreu forte impacto do mundo exterior e passou a privilegiar a mudança e a inovação voltada para o futuro e para o destino da organização. As transformações passaram a ser rápidas, aceleradas, sem continuidade com o passado, trazendo um contexto ambiental de turbulência e de imprevisibilidade.
Análise as afirmativas a seguir:
I) Na era da informação as características que mais se destacam são padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados
PORQUE
II) A gestão de pessoas representa a maneira pela qual as organizações procuram lidar com as pessoas, trabalhando em conjunto em plena era da informação. Os indivíduos são considerados seres proativos, inteligentes e dotados de habilidades que possibilitam administrar os demais recursos organizacionais.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
A afirmativa I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As afirmativas I e II são proposições falsas.
As afirmativas I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A afirmativa I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As afirmativas I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Na etapa final da avaliação de desempenho, funcionário e supervisor reveem e discutem a avaliação.
I) Essa entrevista permite uma opinião das avaliações e apresenta dois objetivos: o primeiro é rever as principais responsabilidades do cargo e como os funcionários as cumpriu, e o segundo consiste no planejamento futuro de metas que o funcionário deverá alcançar.
PORQUE
II) A avaliação de desempenho deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização, tornando-o mais bem equipado para produzir com eficácia e eficiência. A avaliação deve cobrir não somente para o desempenho dentro do cargo ocupado, como também o alcance de metas e objetivos.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
De acordo com seus estudos da leitura complementar do Capítulo 1 - Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação de leitura complementar). Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica. Todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros articulados, cada qual contribuindo com algum recurso.
Analise as assertivas a seguir.
I) O colaborador não é considerado um stakeholder, ou seja, um parceiro da organização. Os principais stakeholder são: sociedade, clientes, fornecedores e gestores.
PORQUE
II) Os stakeholders são parceiros da organização e estão dispostos a continuar investindo seus recursos na medida em que obtenham retornos e resultados satisfatórios de seus investimentos.
Assinale a alternativa correta quanto as assertivas apresentadas.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Conforme seus estudos do Capítulo 7 - Modelagem do Trabalho (leitura complementar). "A maneira como as pessoas trabalham nas organizações dependem basicamente de como seu trabalho foi modelado, planejado e organizado. Em suma, como foram feitas as distribuições de tarefas, as quais estão contidas em cargos." (CHIAVENATO, 2014)
Analise as afirmativas a seguir:
I) Cargos fazem parte do formato estrutural da organização.
II) O desenho de cargos envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos.
III) Cargo é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa -o ocupante- que são englobadas em um todo unificado e que figura em uma posição formal do organograma da empresa.
IV) O desenho humanístico preocupa-se mais com o contexto do cargo do que propriamente com o conteúdo do cargo.
Assinale a alternativa correta.
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
III e IV , apenas.
I e III, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos. As organizações possuem peculiaridades seja em relação aos seus produtos, serviços, estrutura , processos internos e comportamento das pessoas. O século XX proporcionou o aparecimento de três eras distintas: Era da Industrialização Clássica, Era da Industrialização Neoclássica e Era da Informação. As principais características organizacionais destacadas na Era da Industrialização Clássica eram:
Analise as afirmativas apresentadas a seguir.
I) Muitos níveis hierárquicos, coordenação centralizada.
II) Ênfase na eficiência da produção, no método e rotina.
III) Padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados.
IV) Intensa interação através de cargos autodefinidos e mutáveis.
V) Ênfase na mudança, na criatividade e na inovação.
Assinale a alternativa correta.
I, II e III, apenas.
IV e V, apenas.
I e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
II, IV e V, apenas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos, o que distingue a Área de Recursos Humanos (ARH) das outras áreas da organização é o seu ambiente singular de operações. Administrar Recursos Humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve algumas dificuldades, conforme a seguir:
Analise as afirmativas apresentadas.
I) A ARH lida com meios: com recursos intermediários e não com fins. É uma função de assessoria, cuja atividade principal consiste em planejar, prestar serviços especializados, assessorar, recomendar e controlar.
II) A ARH trabalha em ambientes e em condições onde possui total poder e controle.
III) A ARH preocupa-se fundamentalmente com a eficiência e eficácia.
IV) Os recursos humanos não estão somente dentro da área de ARH, mas principalmente alocados nos diversos órgãos da organização e sob a autoridade de diversos gestores.
V) O trabalho da ARH é previsível e totalmente controlável. É um terreno firme e de visão clara.
Assinale a alternativa correta quanto as afirmativas apresentadas.
I, II e V, apenas.
III, IV e V, apenas.
II, IV e V, apenas.
I, III e IV, apenas.
I, IV e V, apenas.
O salário é uma contraprestação pelo trabalho de uma pessoa na organização.
I) O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
II) O salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um país ou ramo de atividade econômica.
III) O salário por resultado é pago de acordo com o tempo que a pessoa fica à disposição da empresa e a unidade de tempo pode ser dimensionada em uma hora, semana, quinzena ou mês.
IV) O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e corresponde ao poder aquisitivo.
Está correto o que se afirma em:
I e IV apenas.
Todas alternativas estão corretas.
II e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
II e III, apenas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos. Após 1990, a cultura organizacional sofreu forte impacto do mundo exterior e passou a privilegiar a mudança e a inovação voltada para o futuro e para o destino da organização. As transformações passaram a ser rápidas, aceleradas, sem continuidade com o passado, trazendo um contexto ambiental de turbulência e de imprevisibilidade.
Análise as afirmativas a seguir:
I) Na era da informação as características que mais se destacam são padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados
PORQUE
II) A gestão de pessoas representa a maneira pela qual as organizações procuram lidar com as pessoas, trabalhando em conjunto em plena era da informação. Os indivíduos são considerados seres proativos, inteligentes e dotados de habilidades que possibilitam administrar os demais recursos organizacionais.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
A afirmativa I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As afirmativas I e II são proposições falsas.
As afirmativas I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A afirmativa I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As afirmativas I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Na etapa final da avaliação de desempenho, funcionário e supervisor reveem e discutem a avaliação.
I) Essa entrevista permite uma opinião das avaliações e apresenta dois objetivos: o primeiro é rever as principais responsabilidades do cargo e como os funcionários as cumpriu, e o segundo consiste no planejamento futuro de metas que o funcionário deverá alcançar.
PORQUE
II) A avaliação de desempenho deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização, tornando-o mais bem equipado para produzir com eficácia e eficiência. A avaliação deve cobrir não somente para o desempenho dentro do cargo ocupado, como também o alcance de metas e objetivos.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
De acordo com seus estudos da leitura complementar do Capítulo 1 - Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação de leitura complementar). Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica. Todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros articulados, cada qual contribuindo com algum recurso.
Analise as assertivas a seguir.
I) O colaborador não é considerado um stakeholder, ou seja, um parceiro da organização. Os principais stakeholder são: sociedade, clientes, fornecedores e gestores.
PORQUE
II) Os stakeholders são parceiros da organização e estão dispostos a continuar investindo seus recursos na medida em que obtenham retornos e resultados satisfatórios de seus investimentos.
Assinale a alternativa correta quanto as assertivas apresentadas.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Conforme seus estudos do Capítulo 7 - Modelagem do Trabalho (leitura complementar). "A maneira como as pessoas trabalham nas organizações dependem basicamente de como seu trabalho foi modelado, planejado e organizado. Em suma, como foram feitas as distribuições de tarefas, as quais estão contidas em cargos." (CHIAVENATO, 2014)
Analise as afirmativas a seguir:
I) Cargos fazem parte do formato estrutural da organização.
II) O desenho de cargos envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos.
III) Cargo é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa -o ocupante- que são englobadas em um todo unificado e que figura em uma posição formal do organograma da empresa.
IV) O desenho humanístico preocupa-se mais com o contexto do cargo do que propriamente com o conteúdo do cargo.
Assinale a alternativa correta.
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
III e IV , apenas.
I e III, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos. As organizações possuem peculiaridades seja em relação aos seus produtos, serviços, estrutura , processos internos e comportamento das pessoas. O século XX proporcionou o aparecimento de três eras distintas: Era da Industrialização Clássica, Era da Industrialização Neoclássica e Era da Informação. As principais características organizacionais destacadas na Era da Industrialização Clássica eram:
Analise as afirmativas apresentadas a seguir.
I) Muitos níveis hierárquicos, coordenação centralizada.
II) Ênfase na eficiência da produção, no método e rotina.
III) Padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados.
IV) Intensa interação através de cargos autodefinidos e mutáveis.
V) Ênfase na mudança, na criatividade e na inovação.
Assinale a alternativa correta.
I, II e III, apenas.
IV e V, apenas.
I e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
II, IV e V, apenas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos, o que distingue a Área de Recursos Humanos (ARH) das outras áreas da organização é o seu ambiente singular de operações. Administrar Recursos Humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve algumas dificuldades, conforme a seguir:
Analise as afirmativas apresentadas.
I) A ARH lida com meios: com recursos intermediários e não com fins. É uma função de assessoria, cuja atividade principal consiste em planejar, prestar serviços especializados, assessorar, recomendar e controlar.
II) A ARH trabalha em ambientes e em condições onde possui total poder e controle.
III) A ARH preocupa-se fundamentalmente com a eficiência e eficácia.
IV) Os recursos humanos não estão somente dentro da área de ARH, mas principalmente alocados nos diversos órgãos da organização e sob a autoridade de diversos gestores.
V) O trabalho da ARH é previsível e totalmente controlável. É um terreno firme e de visão clara.
Assinale a alternativa correta quanto as afirmativas apresentadas.
I, II e V, apenas.
III, IV e V, apenas.
II, IV e V, apenas.
I, III e IV, apenas.
I, IV e V, apenas.
O salário é uma contraprestação pelo trabalho de uma pessoa na organização.
I) O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
II) O salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um país ou ramo de atividade econômica.
III) O salário por resultado é pago de acordo com o tempo que a pessoa fica à disposição da empresa e a unidade de tempo pode ser dimensionada em uma hora, semana, quinzena ou mês.
IV) O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e corresponde ao poder aquisitivo.
Está correto o que se afirma em:
A afirmativa I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As afirmativas I e II são proposições falsas.
As afirmativas I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A afirmativa I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As afirmativas I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Na etapa final da avaliação de desempenho, funcionário e supervisor reveem e discutem a avaliação.
I) Essa entrevista permite uma opinião das avaliações e apresenta dois objetivos: o primeiro é rever as principais responsabilidades do cargo e como os funcionários as cumpriu, e o segundo consiste no planejamento futuro de metas que o funcionário deverá alcançar.
PORQUE
II) A avaliação de desempenho deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização, tornando-o mais bem equipado para produzir com eficácia e eficiência. A avaliação deve cobrir não somente para o desempenho dentro do cargo ocupado, como também o alcance de metas e objetivos.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
De acordo com seus estudos da leitura complementar do Capítulo 1 - Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação de leitura complementar). Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica. Todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros articulados, cada qual contribuindo com algum recurso.
Analise as assertivas a seguir.
I) O colaborador não é considerado um stakeholder, ou seja, um parceiro da organização. Os principais stakeholder são: sociedade, clientes, fornecedores e gestores.
PORQUE
II) Os stakeholders são parceiros da organização e estão dispostos a continuar investindo seus recursos na medida em que obtenham retornos e resultados satisfatórios de seus investimentos.
Assinale a alternativa correta quanto as assertivas apresentadas.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Conforme seus estudos do Capítulo 7 - Modelagem do Trabalho (leitura complementar). "A maneira como as pessoas trabalham nas organizações dependem basicamente de como seu trabalho foi modelado, planejado e organizado. Em suma, como foram feitas as distribuições de tarefas, as quais estão contidas em cargos." (CHIAVENATO, 2014)
Analise as afirmativas a seguir:
I) Cargos fazem parte do formato estrutural da organização.
II) O desenho de cargos envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos.
III) Cargo é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa -o ocupante- que são englobadas em um todo unificado e que figura em uma posição formal do organograma da empresa.
IV) O desenho humanístico preocupa-se mais com o contexto do cargo do que propriamente com o conteúdo do cargo.
Assinale a alternativa correta.
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
III e IV , apenas.
I e III, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos. As organizações possuem peculiaridades seja em relação aos seus produtos, serviços, estrutura , processos internos e comportamento das pessoas. O século XX proporcionou o aparecimento de três eras distintas: Era da Industrialização Clássica, Era da Industrialização Neoclássica e Era da Informação. As principais características organizacionais destacadas na Era da Industrialização Clássica eram:
Analise as afirmativas apresentadas a seguir.
I) Muitos níveis hierárquicos, coordenação centralizada.
II) Ênfase na eficiência da produção, no método e rotina.
III) Padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados.
IV) Intensa interação através de cargos autodefinidos e mutáveis.
V) Ênfase na mudança, na criatividade e na inovação.
Assinale a alternativa correta.
I, II e III, apenas.
IV e V, apenas.
I e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
II, IV e V, apenas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos, o que distingue a Área de Recursos Humanos (ARH) das outras áreas da organização é o seu ambiente singular de operações. Administrar Recursos Humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve algumas dificuldades, conforme a seguir:
Analise as afirmativas apresentadas.
I) A ARH lida com meios: com recursos intermediários e não com fins. É uma função de assessoria, cuja atividade principal consiste em planejar, prestar serviços especializados, assessorar, recomendar e controlar.
II) A ARH trabalha em ambientes e em condições onde possui total poder e controle.
III) A ARH preocupa-se fundamentalmente com a eficiência e eficácia.
IV) Os recursos humanos não estão somente dentro da área de ARH, mas principalmente alocados nos diversos órgãos da organização e sob a autoridade de diversos gestores.
V) O trabalho da ARH é previsível e totalmente controlável. É um terreno firme e de visão clara.
Assinale a alternativa correta quanto as afirmativas apresentadas.
I, II e V, apenas.
III, IV e V, apenas.
II, IV e V, apenas.
I, III e IV, apenas.
I, IV e V, apenas.
O salário é uma contraprestação pelo trabalho de uma pessoa na organização.
I) O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
II) O salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um país ou ramo de atividade econômica.
III) O salário por resultado é pago de acordo com o tempo que a pessoa fica à disposição da empresa e a unidade de tempo pode ser dimensionada em uma hora, semana, quinzena ou mês.
IV) O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e corresponde ao poder aquisitivo.
Está correto o que se afirma em:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
De acordo com seus estudos da leitura complementar do Capítulo 1 - Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação de leitura complementar). Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica. Todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros articulados, cada qual contribuindo com algum recurso.
Analise as assertivas a seguir.
I) O colaborador não é considerado um stakeholder, ou seja, um parceiro da organização. Os principais stakeholder são: sociedade, clientes, fornecedores e gestores.
PORQUE
II) Os stakeholders são parceiros da organização e estão dispostos a continuar investindo seus recursos na medida em que obtenham retornos e resultados satisfatórios de seus investimentos.
Assinale a alternativa correta quanto as assertivas apresentadas.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Conforme seus estudos do Capítulo 7 - Modelagem do Trabalho (leitura complementar). "A maneira como as pessoas trabalham nas organizações dependem basicamente de como seu trabalho foi modelado, planejado e organizado. Em suma, como foram feitas as distribuições de tarefas, as quais estão contidas em cargos." (CHIAVENATO, 2014)
Analise as afirmativas a seguir:
I) Cargos fazem parte do formato estrutural da organização.
II) O desenho de cargos envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos.
III) Cargo é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa -o ocupante- que são englobadas em um todo unificado e que figura em uma posição formal do organograma da empresa.
IV) O desenho humanístico preocupa-se mais com o contexto do cargo do que propriamente com o conteúdo do cargo.
Assinale a alternativa correta.
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
III e IV , apenas.
I e III, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos. As organizações possuem peculiaridades seja em relação aos seus produtos, serviços, estrutura , processos internos e comportamento das pessoas. O século XX proporcionou o aparecimento de três eras distintas: Era da Industrialização Clássica, Era da Industrialização Neoclássica e Era da Informação. As principais características organizacionais destacadas na Era da Industrialização Clássica eram:
Analise as afirmativas apresentadas a seguir.
I) Muitos níveis hierárquicos, coordenação centralizada.
II) Ênfase na eficiência da produção, no método e rotina.
III) Padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados.
IV) Intensa interação através de cargos autodefinidos e mutáveis.
V) Ênfase na mudança, na criatividade e na inovação.
Assinale a alternativa correta.
I, II e III, apenas.
IV e V, apenas.
I e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
II, IV e V, apenas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos, o que distingue a Área de Recursos Humanos (ARH) das outras áreas da organização é o seu ambiente singular de operações. Administrar Recursos Humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve algumas dificuldades, conforme a seguir:
Analise as afirmativas apresentadas.
I) A ARH lida com meios: com recursos intermediários e não com fins. É uma função de assessoria, cuja atividade principal consiste em planejar, prestar serviços especializados, assessorar, recomendar e controlar.
II) A ARH trabalha em ambientes e em condições onde possui total poder e controle.
III) A ARH preocupa-se fundamentalmente com a eficiência e eficácia.
IV) Os recursos humanos não estão somente dentro da área de ARH, mas principalmente alocados nos diversos órgãos da organização e sob a autoridade de diversos gestores.
V) O trabalho da ARH é previsível e totalmente controlável. É um terreno firme e de visão clara.
Assinale a alternativa correta quanto as afirmativas apresentadas.
I, II e V, apenas.
III, IV e V, apenas.
II, IV e V, apenas.
I, III e IV, apenas.
I, IV e V, apenas.
O salário é uma contraprestação pelo trabalho de uma pessoa na organização.
I) O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
II) O salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um país ou ramo de atividade econômica.
III) O salário por resultado é pago de acordo com o tempo que a pessoa fica à disposição da empresa e a unidade de tempo pode ser dimensionada em uma hora, semana, quinzena ou mês.
IV) O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e corresponde ao poder aquisitivo.
Está correto o que se afirma em:
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Conforme seus estudos do Capítulo 7 - Modelagem do Trabalho (leitura complementar). "A maneira como as pessoas trabalham nas organizações dependem basicamente de como seu trabalho foi modelado, planejado e organizado. Em suma, como foram feitas as distribuições de tarefas, as quais estão contidas em cargos." (CHIAVENATO, 2014)
Analise as afirmativas a seguir:
I) Cargos fazem parte do formato estrutural da organização.
II) O desenho de cargos envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos.
III) Cargo é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa -o ocupante- que são englobadas em um todo unificado e que figura em uma posição formal do organograma da empresa.
IV) O desenho humanístico preocupa-se mais com o contexto do cargo do que propriamente com o conteúdo do cargo.
Assinale a alternativa correta.
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
III e IV , apenas.
I e III, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos. As organizações possuem peculiaridades seja em relação aos seus produtos, serviços, estrutura , processos internos e comportamento das pessoas. O século XX proporcionou o aparecimento de três eras distintas: Era da Industrialização Clássica, Era da Industrialização Neoclássica e Era da Informação. As principais características organizacionais destacadas na Era da Industrialização Clássica eram:
Analise as afirmativas apresentadas a seguir.
I) Muitos níveis hierárquicos, coordenação centralizada.
II) Ênfase na eficiência da produção, no método e rotina.
III) Padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados.
IV) Intensa interação através de cargos autodefinidos e mutáveis.
V) Ênfase na mudança, na criatividade e na inovação.
Assinale a alternativa correta.
I, II e III, apenas.
IV e V, apenas.
I e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
II, IV e V, apenas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos, o que distingue a Área de Recursos Humanos (ARH) das outras áreas da organização é o seu ambiente singular de operações. Administrar Recursos Humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve algumas dificuldades, conforme a seguir:
Analise as afirmativas apresentadas.
I) A ARH lida com meios: com recursos intermediários e não com fins. É uma função de assessoria, cuja atividade principal consiste em planejar, prestar serviços especializados, assessorar, recomendar e controlar.
II) A ARH trabalha em ambientes e em condições onde possui total poder e controle.
III) A ARH preocupa-se fundamentalmente com a eficiência e eficácia.
IV) Os recursos humanos não estão somente dentro da área de ARH, mas principalmente alocados nos diversos órgãos da organização e sob a autoridade de diversos gestores.
V) O trabalho da ARH é previsível e totalmente controlável. É um terreno firme e de visão clara.
Assinale a alternativa correta quanto as afirmativas apresentadas.
I, II e V, apenas.
III, IV e V, apenas.
II, IV e V, apenas.
I, III e IV, apenas.
I, IV e V, apenas.
O salário é uma contraprestação pelo trabalho de uma pessoa na organização.
I) O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
II) O salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um país ou ramo de atividade econômica.
III) O salário por resultado é pago de acordo com o tempo que a pessoa fica à disposição da empresa e a unidade de tempo pode ser dimensionada em uma hora, semana, quinzena ou mês.
IV) O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e corresponde ao poder aquisitivo.
Está correto o que se afirma em:
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
III e IV , apenas.
I e III, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos. As organizações possuem peculiaridades seja em relação aos seus produtos, serviços, estrutura , processos internos e comportamento das pessoas. O século XX proporcionou o aparecimento de três eras distintas: Era da Industrialização Clássica, Era da Industrialização Neoclássica e Era da Informação. As principais características organizacionais destacadas na Era da Industrialização Clássica eram:
Analise as afirmativas apresentadas a seguir.
I) Muitos níveis hierárquicos, coordenação centralizada.
II) Ênfase na eficiência da produção, no método e rotina.
III) Padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados.
IV) Intensa interação através de cargos autodefinidos e mutáveis.
V) Ênfase na mudança, na criatividade e na inovação.
Assinale a alternativa correta.
I, II e III, apenas.
IV e V, apenas.
I e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
II, IV e V, apenas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos, o que distingue a Área de Recursos Humanos (ARH) das outras áreas da organização é o seu ambiente singular de operações. Administrar Recursos Humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve algumas dificuldades, conforme a seguir:
Analise as afirmativas apresentadas.
I) A ARH lida com meios: com recursos intermediários e não com fins. É uma função de assessoria, cuja atividade principal consiste em planejar, prestar serviços especializados, assessorar, recomendar e controlar.
II) A ARH trabalha em ambientes e em condições onde possui total poder e controle.
III) A ARH preocupa-se fundamentalmente com a eficiência e eficácia.
IV) Os recursos humanos não estão somente dentro da área de ARH, mas principalmente alocados nos diversos órgãos da organização e sob a autoridade de diversos gestores.
V) O trabalho da ARH é previsível e totalmente controlável. É um terreno firme e de visão clara.
Assinale a alternativa correta quanto as afirmativas apresentadas.
I, II e V, apenas.
III, IV e V, apenas.
II, IV e V, apenas.
I, III e IV, apenas.
I, IV e V, apenas.
O salário é uma contraprestação pelo trabalho de uma pessoa na organização.
I) O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
II) O salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um país ou ramo de atividade econômica.
III) O salário por resultado é pago de acordo com o tempo que a pessoa fica à disposição da empresa e a unidade de tempo pode ser dimensionada em uma hora, semana, quinzena ou mês.
IV) O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e corresponde ao poder aquisitivo.
Está correto o que se afirma em:
I, II e III, apenas.
IV e V, apenas.
I e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
II, IV e V, apenas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos, o que distingue a Área de Recursos Humanos (ARH) das outras áreas da organização é o seu ambiente singular de operações. Administrar Recursos Humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve algumas dificuldades, conforme a seguir:
Analise as afirmativas apresentadas.
I) A ARH lida com meios: com recursos intermediários e não com fins. É uma função de assessoria, cuja atividade principal consiste em planejar, prestar serviços especializados, assessorar, recomendar e controlar.
II) A ARH trabalha em ambientes e em condições onde possui total poder e controle.
III) A ARH preocupa-se fundamentalmente com a eficiência e eficácia.
IV) Os recursos humanos não estão somente dentro da área de ARH, mas principalmente alocados nos diversos órgãos da organização e sob a autoridade de diversos gestores.
V) O trabalho da ARH é previsível e totalmente controlável. É um terreno firme e de visão clara.
Assinale a alternativa correta quanto as afirmativas apresentadas.
I, II e V, apenas.
III, IV e V, apenas.
II, IV e V, apenas.
I, III e IV, apenas.
I, IV e V, apenas.
O salário é uma contraprestação pelo trabalho de uma pessoa na organização.
I) O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
II) O salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um país ou ramo de atividade econômica.
III) O salário por resultado é pago de acordo com o tempo que a pessoa fica à disposição da empresa e a unidade de tempo pode ser dimensionada em uma hora, semana, quinzena ou mês.
IV) O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e corresponde ao poder aquisitivo.
Está correto o que se afirma em:
I, II e V, apenas.
III, IV e V, apenas.
II, IV e V, apenas.
I, III e IV, apenas.
I, IV e V, apenas.