Em relação às atividades de Treinamento e Desenvolvimento, podemos afirmar que:

I) Possui como finalidade adequar a pessoa à cultura da empresa; preparar pessoas para serem remanejadas e reduzir custos na busca por objetivos empresariais.

II) A tecnologia da informação pode ser aplicada para o treinamento e desenvolvimento através de workshops, educação à distância e teleconferências/videoconferências.

III)  A tarefa de treinar e desenvolver é dever de todos que fazem parte do processo, seja do beneficiário final (treinando), o transmissor do conhecimento (treinador), ou o que planejou as atividades (gestor), sendo necessária a interação entre esses atores, pois um baixo grau de interação significa resultados fracos e inconsistentes, afetando diretamente os objetivos organizacionais.

IV)  A entrevista de desligamento é uma ferramenta utilizada na avaliação dos resultados do  treinamento.

Das alternativas acima enumeradas, são corretas: 

• I, III e IV, apenas. 

• I, II e III, apenas.

• I e IV, apenas.

• II, III e IV, apenas.

• Todas as alternativas.