ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS


Julgue as seguintes afirmativas:

I) Atualmente, as fontes de recrutamento utilizadas pelas grandes organizações são: Internet, rádios, jornais e currículos.

II) No processo de recrutamento e seleção é desnecessário compreender o perfil do ocupante do cargo.

III) A avaliação de desempenho interfere no processo de agregar pessoas, ou seja, no procedimento de recrutamento e seleção.

IV) O método de avaliação por resultados é utilizado por organizações que têm um sistema de metas e resultados muito estruturados e divulgados para todos os níveis da organização, sendo adequado para empresas que adotam planejamento estratégico. 

Está correto o que se afirma em: 


II e IV, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
II e III, apenas. 
I e IV apenas. 
I, III e IV, apenas.

 

 

 

Lucas almeja trabalhar como analista de gestão de  pessoas no departamento pessoal  de uma empresa sucroalcooleira na região metropolitana de Minas Gerais. Ao adentrar a sala para ser entrevistado pelo gestor do departamento, ele se depara com a cena da charge e com a seguinte frase proferida pelo gestor:  Faça uma cadeira e sente-se.

 

A partir de uma análise e interpretação dessa charge, analise as seguintes assertivas: 

 

I) Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, numa lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado.

 

II) Percebe-se que a estratégia empregada pelo gestor de pessoas é uma técnica de seleção, na qual há possibilidade de elencar características pessoais do candidato  a partir do seu comportamento.

 

III)  O processo de seleção está articulado com o processo de recrutamento, que consiste em  um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

 

Está correto o que se afirma em:


I, apenas. 


I e III, apenas. 


I e II, apenas. 


I, II e III. 


III, apenas.

Segundo Chiavenato (  2014 ),  as recompensas podem ser classificadas como financeiras e não-financeiras:

I) Recompensa financeira indireta é o salário indireto decorrente de  cláusulas da convenção coletiva do trabalho e do plano de benefícios e serviços sociais oferecidos pela organização.

II) O salário indireto inclui férias, gratificações, gorjetas adicionais ( periculosidade, insalubridade, adicional noturno, adicional de tempo de serviço)

III) As recompensas financeiras diretas consistem nas oportunidades de desenvolvimento, reconhecimento e auto-estima, segurança no emprego, qualidade de vida no trabalho, promoções,  liberdade e autonomia, benefícios concedidos pela organização.

 Está correto o que se afirma em:


I e III, apenas.


I, apenas.


II e III, apenas.


II, apenas.


I e II, apenas.

Em relação às atividades de Treinamento e Desenvolvimento, podemos afirmar que:

I) Possui como finalidade adequar a pessoa à cultura da empresa; preparar pessoas para serem remanejadas e reduzir custos na busca por objetivos empresariais.

II) A tecnologia da informação pode ser aplicada para o treinamento e desenvolvimento através de workshops, educação à distância e teleconferências/videoconferências.

III)  A tarefa de treinar e desenvolver é dever de todos que fazem parte do processo, seja do beneficiário final (treinando), o transmissor do conhecimento (treinador), ou o que planejou as atividades (gestor), sendo necessária a interação entre esses atores, pois um baixo grau de interação significa resultados fracos e inconsistentes, afetando diretamente os objetivos organizacionais.

IV)  A entrevista de desligamento é uma ferramenta utilizada na avaliação dos resultados do  treinamento.

Das alternativas acima enumeradas, são corretas: 


I, III e IV, apenas. 


I, II e III, apenas.


I e IV, apenas.


II, III e IV, apenas.


Todas as alternativas.

A maneira como as pessoas trabalham nas organizações dependem basicamente de como seu trabalho foi modelado, planejado e organizado. Em suma, como foram feitas as distribuições de tarefas, as quais  estão contidas em cargos.                                                  

I) Cargos fazem parte do formato estrutural da organização.

II) O desenho de cargos envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos.

III) Cargo é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa -o ocupante- que são englobadas em um todo unificado e que figura em uma posição formal do organograma da empresa.

IV) O desenho humanístico preocupa-se mais com o contexto do cargo do que propriamente com o conteúdo do cargo.

É correto apenas  o que se afirma em:


II, III e IV, apenas. 


I, II e III, apenas. 


Todas alternativas estão corretas.             


IV e V, apenas.


I e III, apenas.

Julgue as seguintes afirmativas:

I) Atualmente, as fontes de recrutamento utilizadas pelas grandes organizações são: Internet, rádios, jornais e currículos.

II) No processo de recrutamento e seleção é desnecessário compreender o perfil do ocupante do cargo.

III) A avaliação de desempenho interfere no processo de agregar pessoas, ou seja, no procedimento de recrutamento e seleção.

IV) O método de avaliação de incidentes críticos é um método tradicional simples e que se baseia nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos ( sucesso) ou altamente negativos (fracasso).

Está correto o que se afirma em: 


I e IV apenas. 


Todas alternativas estão corretas.


II e IV, apenas.


I, III e IV, apenas.


II e III, apenas. 

De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos. Após 1990, a cultura organizacional sofreu forte impacto do mundo exterior e passou a privilegiar a mudança e a inovação voltada para o futuro e para o destino da organização. As transformações passaram a ser rápidas, aceleradas, sem continuidade com o passado, trazendo um contexto  ambiental de turbulência e de imprevisibilidade. 

 

Análise as afirmativas a seguir:

 

I) Na era da informação as características que mais se destacam são padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados

 

 PORQUE


 II) A gestão de pessoas representa a maneira pela qual as organizações procuram lidar  com as pessoas, trabalhando em conjunto em plena era da informação.  Os indivíduos são considerados seres proativos, inteligentes e dotados de habilidades que possibilitam administrar os demais recursos organizacionais.

  

A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.



A afirmativa I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.


As afirmativas I e II são proposições falsas.


As afirmativas I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.


A afirmativa I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.


As afirmativas I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

Na etapa final da avaliação de desempenho, funcionário e supervisor reveem e discutem a avaliação.

I) Essa entrevista permite uma opinião das avaliações e apresenta dois objetivos: o primeiro é rever as principais responsabilidades do cargo e como os funcionários as cumpriu, e o segundo consiste no planejamento futuro de metas que o funcionário deverá alcançar.

PORQUE

II)  A avaliação de desempenho deve ser utilizada para melhorar  a produtividade do indivíduo dentro da organização, tornando-o mais bem equipado para produzir com eficácia e eficiência. A avaliação deve cobrir não somente para o desempenho dentro do cargo ocupado, como também o alcance de metas e objetivos.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.


As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.


As asserções I e II são proposições falsas.


A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.


A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.


As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

De acordo com seus estudos da leitura complementar do Capítulo 1 - Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação de leitura complementar). Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica. Todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros articulados, cada qual contribuindo com algum recurso.

 

Analise as assertivas a seguir.

 

 I) O colaborador não é considerado um stakeholder, ou seja, um parceiro da organização. Os principais stakeholder são: sociedade, clientes, fornecedores e gestores.

PORQUE

II) Os stakeholders  são parceiros da organização e estão dispostos a continuar investindo seus recursos na medida em que obtenham retornos e resultados satisfatórios de seus investimentos.

 

Assinale a alternativa correta quanto as assertivas apresentadas.


As asserções I e II são proposições falsas.


 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.


A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.


A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.


As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

Conforme seus estudos do Capítulo 7 - Modelagem do Trabalho (leitura complementar). "A maneira como as pessoas trabalham nas organizações dependem basicamente de como seu trabalho foi modelado, planejado e organizado. Em suma, como foram feitas as distribuições de tarefas, as quais  estão contidas em cargos." (CHIAVENATO, 2014)         


Analise as afirmativas a seguir:

                                       

I)    Cargos fazem parte do formato estrutural da organização.

II)   O desenho de cargos envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos.

III)  Cargo é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa -o ocupante- que são englobadas em um todo unificado e que figura em uma posição formal do organograma da empresa.

IV)  O desenho humanístico preocupa-se mais com o contexto do cargo do que propriamente com o conteúdo do cargo.

 

Assinale a alternativa correta.


I, II e III, apenas. 


II, III e IV, apenas. 


III e IV , apenas.


I e III, apenas.


Todas alternativas estão corretas.             

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