Avaliação do desempenho é a maneira pela qual os fornecedores e clientes internos avaliam as competências individuais de uma pessoa com a qual mantêm relacionamento de trabalho e que fornecem dados e informações a respeito do seu desempenho e competências individuais para sua melhoria.

 

I) A avaliação deve cobrir não somente o desempenho dentro do cargo ocupado, como também o alcance de metas e objetivos organizacionais.

 

II) A avaliação deve enfatizar o indivíduo no cargo e não a impressão a respeito dos hábitos  pessoais observados no trabalho.

 

III) A avaliação deve ser aceita por ambas as partes: avaliador e avaliado.

 

IV) A avaliação de desempenho deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização, tornando-o mais bem equipado para produzir com eficácia e eficiência.

 

Está correto o que se afirma em:

 

• III, apenas.

• I, II e IV, apenas.

• II e IV, apenas.

• I, II, III e IV. 

• I e III, apenas.