Nas organizações, cada cargo ou atividade tem seu valor individual. Assim sendo, pode-se definir a administração de salários como conjunto de normas. As estruturas de salários deverão ser equitativas 

• ao nível da iniciativa apresentada pelo funcionário ao desempenhar as atividades.

• aos riscos à saúde física e psicológica que estão associados ao cargo.   

• ao esforço físico exigido pelo ocupante do cargo ao desempenhar a atividade.

• e justas em relação ao equilíbrio entre os demais cargos da organização.

•  à experiência anterior do ocupante do cargo e à sua formação escolar.