GESTÃO DE PESSOAS
Leia o texto a seguir.
A gestão de pessoas apresenta objetivos diversos,que podem ser relacionados a objetivos organizacionais ou a objetivos pessoais,a que também podemos chamar de motivação extrínseca e intrínseca respectivamente. O gestor de pessoas deve saber fazer a análise dos colaboradores com vista a identificar qual é o objetivo do seu colaborador e desenvolver estratégias para que os objetivos sejam alcançados.
Conforme estudamos em mercados do agronegócio,sobre os diferentes tipos de mercados,relacione a primeira coluna com a segunda:
(1) Objetivos organizacionais
(2) Objetivos pessoais
( ) Alcançar seus objetivos e realizar a missão da organização.
( ) Competitividade nas organizações. ( ) Remuneração.
( ) Gerenciamento das mudanças organizacionais.
( ) Qualidade de vida e satisfação no trabalho.
( ) Políticas éticas e responsabilidade social.
Marque a alternativa que corresponde à sequêncla correta:
2-2-1-1-1-1
2-1-2-1-1-1
1-1-2-1-2-1
1-2-1-2-1-1
1-1-1-1-2-2
Asinale a alternativa correta.
Na Era Industrial Cl6ssica,uma das características centrais do trabalho que mais influenciou o estilo de gestão de pessoas foi:
A existência de poucos níveis hierárquicos e coordenação descentralizada, além de tarefas complexas e variadas.
a cultura organizacional voltada ao passado,conservando tradições e valores antigos, as pessoas eram caracterizadas como peças,máquinas,sem valorização e incentivo.
Fragmentar as organizações maiores em unidades de negócios tornando a administração facilitada,rápida e como resultado a indústria mais próxima do mercado e do cliente.
A cultura organizacional era voltada ao presente,conservando tradições e valores antigos,as pessoas eram caracterizadas como peças,máquinas,sem valorização e incentivo.
A cultura organizacional era voltada ao passado,conservando tradições e valores antigos,as pessoas eram caracterizadas como peças,máquinas,com valorização e incentivo.
Leia as assertivas a seguir:
I- Os objetivos organizacionais estão relacionados as pessoas que trabalham em busca do reconhecimento profissional,o que vai além da conquista financeira,ou até mesmo superar as expectativas ao ser melhor no que faz.
II- Os objetivos pessoais estão relacionados aos desejos do colaborador em buscar a realização do sonho. Podemos afirmar que os objetivos pessoais estão ligados aos recursos financeiros acrescentados na renda do colaborador provenientes do trabalho realizado.
Ill - Esse meio faz parte dos objetivos organizacionais - Qualidade de vida e satisfação no trabalho - atualmente o foco das organizações estão nas pessoas,para que a produção seja efetiva,o ambiente de trabalho deve ser favorável,de fácil acesso aos colegas e superiores, as atividades têm que ser destinadas ao colaborador de acordo com a sua capacidade de exercê-las,as oportunidades de reconhecimento equitativas.
Marque a alternativa que corresponde aos Itens com lnformaç6es corretas:
II e III apenas.
I e II apenas.
I e III apenas.
I apenas.
III apenas.
Assinale a alternativa que preenche corretamente o espaço em branco da frase,a seguir.
A gestão de pessoas apresenta objetivos diversos,que podem ser relacionados a ou a objetivos pessoais, que também podemos chamar de motivação extrínseca e intrínseca respectivamente. O gestor de pessoas deve saber fazer a análise dos colaboradores com vista a identificar qual é o objetivo do seu colaborador e desenvolver estratégias para que os objetivos sejam alcançados.
objetivos transacionais
objetivos individuais
objetivos organizacionais e individuais
objetivos multinacionais
objetivos organizacionais
Assinale a alternativa correta.
Na Era IndustrialNeoclássica,uma das características centrais do trabalho e que mais influenciou o estilo de gestão de pessoas foi:
A cultura organizacional era voltada ao passado,conservando tradições e valores antigos,as pessoas eram caracterizadas como peças,máquinas,sem valorização e incentivo.
Fragmentar as organizações maiores em unidades de negócios tornando a administração fácil,rápida e resultando numa indústria mais próxima do mercado e do cliente.
A cultura organizacional era voltada ao passado,conservando tradições e valores antigos,as pessoas eram caracterizadas como peças,máquinas,com valorização e incentivo.
A cultura organizacional era voltada ao presente,conservando tradições e valores antigos,as pessoas eram caracterizadas como peças,máquinas,sem valorização e incentivo.
A existência de poucos níveis hierárquicos e coordenação descentralizada, além de tarefas complexas e variadas.
Assinale a alternativa correta.
Na sociedade do século XXI,o capitalismo flexível vem modificando o cenário no ambiente interno das organizações e,para organizar a execução das tarefas no dia a dia,o setor de Gestão de Pessoas tem como papel capacitar seus líderes que, por sua ez,dão suporte ao Operacional.
Quais são as tendências que envolvem as características do mundo moderno?
Globalizac;ão, tecnologia,informação,conhecimento,serviços,ênfase no cliente e sustentabilidade.
Globalização,tecnologia,conhecimento,serviços,ênfase no cliente,qualidade e produtividade,competitividade e sustentabilidade.
Informação,conhecimento, serviços,ênfase no cliente,qualidade e produtividade,competitividade e sustentabilidade.
Globalização, tecnologia,serviços,ênfase no cliente,qualidade e produtividade,competitividade e sustentabilidade.
Globallzação, tecnologia,informação,conhecimento,serviços,ênfase no cliente,qualidade e produtividade, competitividade e sustentabilidade.
Com referência à gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir.
I - O trabalho consome tempo de vida e os esforços pessoais daqueles que dependem do trabalho para o sucesso profissional e a alimentação.
II - Para alcançar seus objetivos pessoais e profissionais, as pessoas necessitam do trabalho e dependem das organizações.
III - Para atingir seus objetivos globais e estratégicos,as organizações dependem indiretamente das pessoas. Marque a alternativa que corresponde aos itens com informações corretas:
II e III apenas.
I e II apenas.
I e III apenas.
III apenas.
II apenas.
De acordo com o que você estudou sobre os objetivos das pessoas, complete, na tabela, as diferenças entre objetivos organizacionais e objetivos individuais e marque a alterntiva que corresponde aos dados que faltam no quadro:
Sobrevivência, qualidade de vida no trabalho,, oportunidade de crescimento, crescimento sustentado e orgulho da organização.
Rdução de custos, participação no mercado, oportunidade de crescimento, competitividade e estabilidade no emprego.
Redução de custos, qualidade de vida no trabalho, oportunidade de crescimento, competitividade e estabilidade no emprego.
Redução de custos, qualidade de vida no trabalho, produtividade e estabilidade no emprego.
Redução de custos, satisfação no trabalho, oportunidade de crescimento, competitividade e estabilidade no emprego.
Leia o texto,a seguir, e assinale a alternativa que responde a pergunta corretamente.
"As empresas são instituições criadas para atender às necessidades das pessoas". (ROBERTS,John.)
comunicação com o consumidor tem o propósito de torná-lo usuário fiel de seus produtos e serviços,assegurando,cada vez mais, níveis de consumo maiores pela sua maior participação no mercado consumidor. Essa participação efetiva no mercado vai contecer quando a organização estiver inserida nos processos relacionados com a gestão de pessoas. Sem a gestão adequada,
Os setores estariam desconexos e o resultado não seria efetivo.
As instituições buscam maximizar seus lucros, "eternizar" sua hegemonia no mercado através de resultados ainda mais significativos para a instituição e seus agentes diretor e indiretor.
As instituições buscam maximizar seus lucros, "eternizar" sua hegemonia no mercado por intermedio de resultados cada vez mais insignificantes para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.
As instituições buscam minimizar seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado através de resultados caa vez mais insignificativos para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.
As instituições buscam diminur seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado por meio de resultados caa vez mais significativos para a instituição e seus agentes indiretos.
As instituições buscam minimizar seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado por meio de resultados caa vez mais significativos para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.
Com referência aos parceiros da organizaçlo, julgue os itens a seguir.
I- as pessoas que trabalham em uma organização devem ser tratadas como recursos apenas.
II - as pessoas que trabalham em uma organização devem ser tratadas como parceiros da organização.
III- podemos afirmar que as pessoas são recursos humanos da organização,padronizados,uniformes, inertes e precisam ser administrados.
IV- podemos afirmar que as pessoas são parceiros da organização fornecedores de conhecimentos,habilidades e competências rumo aos objetivos globais.
Marque a alternativa que corresponde aos itens com informaçftes corretas:
2-2-1-1-1-1
2-1-2-1-1-1
1-1-2-1-2-1
1-2-1-2-1-1
1-1-1-1-2-2
Asinale a alternativa correta.
Na Era Industrial Cl6ssica,uma das características centrais do trabalho que mais influenciou o estilo de gestão de pessoas foi:
A existência de poucos níveis hierárquicos e coordenação descentralizada, além de tarefas complexas e variadas.
a cultura organizacional voltada ao passado,conservando tradições e valores antigos, as pessoas eram caracterizadas como peças,máquinas,sem valorização e incentivo.
Fragmentar as organizações maiores em unidades de negócios tornando a administração facilitada,rápida e como resultado a indústria mais próxima do mercado e do cliente.
A cultura organizacional era voltada ao presente,conservando tradições e valores antigos,as pessoas eram caracterizadas como peças,máquinas,sem valorização e incentivo.
A cultura organizacional era voltada ao passado,conservando tradições e valores antigos,as pessoas eram caracterizadas como peças,máquinas,com valorização e incentivo.
Leia as assertivas a seguir:
I- Os objetivos organizacionais estão relacionados as pessoas que trabalham em busca do reconhecimento profissional,o que vai além da conquista financeira,ou até mesmo superar as expectativas ao ser melhor no que faz.
II- Os objetivos pessoais estão relacionados aos desejos do colaborador em buscar a realização do sonho. Podemos afirmar que os objetivos pessoais estão ligados aos recursos financeiros acrescentados na renda do colaborador provenientes do trabalho realizado.
Ill - Esse meio faz parte dos objetivos organizacionais - Qualidade de vida e satisfação no trabalho - atualmente o foco das organizações estão nas pessoas,para que a produção seja efetiva,o ambiente de trabalho deve ser favorável,de fácil acesso aos colegas e superiores, as atividades têm que ser destinadas ao colaborador de acordo com a sua capacidade de exercê-las,as oportunidades de reconhecimento equitativas.
Marque a alternativa que corresponde aos Itens com lnformaç6es corretas:
II e III apenas.
I e II apenas.
I e III apenas.
I apenas.
III apenas.
Assinale a alternativa que preenche corretamente o espaço em branco da frase,a seguir.
A gestão de pessoas apresenta objetivos diversos,que podem ser relacionados a ou a objetivos pessoais, que também podemos chamar de motivação extrínseca e intrínseca respectivamente. O gestor de pessoas deve saber fazer a análise dos colaboradores com vista a identificar qual é o objetivo do seu colaborador e desenvolver estratégias para que os objetivos sejam alcançados.
objetivos transacionais
objetivos individuais
objetivos organizacionais e individuais
objetivos multinacionais
objetivos organizacionais
Assinale a alternativa correta.
Na Era IndustrialNeoclássica,uma das características centrais do trabalho e que mais influenciou o estilo de gestão de pessoas foi:
A cultura organizacional era voltada ao passado,conservando tradições e valores antigos,as pessoas eram caracterizadas como peças,máquinas,sem valorização e incentivo.
Fragmentar as organizações maiores em unidades de negócios tornando a administração fácil,rápida e resultando numa indústria mais próxima do mercado e do cliente.
A cultura organizacional era voltada ao passado,conservando tradições e valores antigos,as pessoas eram caracterizadas como peças,máquinas,com valorização e incentivo.
A cultura organizacional era voltada ao presente,conservando tradições e valores antigos,as pessoas eram caracterizadas como peças,máquinas,sem valorização e incentivo.
A existência de poucos níveis hierárquicos e coordenação descentralizada, além de tarefas complexas e variadas.
Assinale a alternativa correta.
Na sociedade do século XXI,o capitalismo flexível vem modificando o cenário no ambiente interno das organizações e,para organizar a execução das tarefas no dia a dia,o setor de Gestão de Pessoas tem como papel capacitar seus líderes que, por sua ez,dão suporte ao Operacional.
Quais são as tendências que envolvem as características do mundo moderno?
Globalizac;ão, tecnologia,informação,conhecimento,serviços,ênfase no cliente e sustentabilidade.
Globalização,tecnologia,conhecimento,serviços,ênfase no cliente,qualidade e produtividade,competitividade e sustentabilidade.
Informação,conhecimento, serviços,ênfase no cliente,qualidade e produtividade,competitividade e sustentabilidade.
Globalização, tecnologia,serviços,ênfase no cliente,qualidade e produtividade,competitividade e sustentabilidade.
Globallzação, tecnologia,informação,conhecimento,serviços,ênfase no cliente,qualidade e produtividade, competitividade e sustentabilidade.
Com referência à gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir.
I - O trabalho consome tempo de vida e os esforços pessoais daqueles que dependem do trabalho para o sucesso profissional e a alimentação.
II - Para alcançar seus objetivos pessoais e profissionais, as pessoas necessitam do trabalho e dependem das organizações.
III - Para atingir seus objetivos globais e estratégicos,as organizações dependem indiretamente das pessoas. Marque a alternativa que corresponde aos itens com informações corretas:
II e III apenas.
I e II apenas.
I e III apenas.
III apenas.
II apenas.
De acordo com o que você estudou sobre os objetivos das pessoas, complete, na tabela, as diferenças entre objetivos organizacionais e objetivos individuais e marque a alterntiva que corresponde aos dados que faltam no quadro:
Sobrevivência, qualidade de vida no trabalho,, oportunidade de crescimento, crescimento sustentado e orgulho da organização.
Rdução de custos, participação no mercado, oportunidade de crescimento, competitividade e estabilidade no emprego.
Redução de custos, qualidade de vida no trabalho, oportunidade de crescimento, competitividade e estabilidade no emprego.
Redução de custos, qualidade de vida no trabalho, produtividade e estabilidade no emprego.
Redução de custos, satisfação no trabalho, oportunidade de crescimento, competitividade e estabilidade no emprego.
Leia o texto,a seguir, e assinale a alternativa que responde a pergunta corretamente.
"As empresas são instituições criadas para atender às necessidades das pessoas". (ROBERTS,John.)
comunicação com o consumidor tem o propósito de torná-lo usuário fiel de seus produtos e serviços,assegurando,cada vez mais, níveis de consumo maiores pela sua maior participação no mercado consumidor. Essa participação efetiva no mercado vai contecer quando a organização estiver inserida nos processos relacionados com a gestão de pessoas. Sem a gestão adequada,
Os setores estariam desconexos e o resultado não seria efetivo.
As instituições buscam maximizar seus lucros, "eternizar" sua hegemonia no mercado através de resultados ainda mais significativos para a instituição e seus agentes diretor e indiretor.
As instituições buscam maximizar seus lucros, "eternizar" sua hegemonia no mercado por intermedio de resultados cada vez mais insignificantes para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.
As instituições buscam minimizar seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado através de resultados caa vez mais insignificativos para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.
As instituições buscam diminur seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado por meio de resultados caa vez mais significativos para a instituição e seus agentes indiretos.
As instituições buscam minimizar seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado por meio de resultados caa vez mais significativos para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.
Com referência aos parceiros da organizaçlo, julgue os itens a seguir.
I- as pessoas que trabalham em uma organização devem ser tratadas como recursos apenas.
II - as pessoas que trabalham em uma organização devem ser tratadas como parceiros da organização.
III- podemos afirmar que as pessoas são recursos humanos da organização,padronizados,uniformes, inertes e precisam ser administrados.
IV- podemos afirmar que as pessoas são parceiros da organização fornecedores de conhecimentos,habilidades e competências rumo aos objetivos globais.
Marque a alternativa que corresponde aos itens com informaçftes corretas:
A existência de poucos níveis hierárquicos e coordenação descentralizada, além de tarefas complexas e variadas.
a cultura organizacional voltada ao passado,conservando tradições e valores antigos, as pessoas eram caracterizadas como peças,máquinas,sem valorização e incentivo.
Fragmentar as organizações maiores em unidades de negócios tornando a administração facilitada,rápida e como resultado a indústria mais próxima do mercado e do cliente.
A cultura organizacional era voltada ao presente,conservando tradições e valores antigos,as pessoas eram caracterizadas como peças,máquinas,sem valorização e incentivo.
A cultura organizacional era voltada ao passado,conservando tradições e valores antigos,as pessoas eram caracterizadas como peças,máquinas,com valorização e incentivo.
Leia as assertivas a seguir:
I- Os objetivos organizacionais estão relacionados as pessoas que trabalham em busca do reconhecimento profissional,o que vai além da conquista financeira,ou até mesmo superar as expectativas ao ser melhor no que faz.
II- Os objetivos pessoais estão relacionados aos desejos do colaborador em buscar a realização do sonho. Podemos afirmar que os objetivos pessoais estão ligados aos recursos financeiros acrescentados na renda do colaborador provenientes do trabalho realizado.
Ill - Esse meio faz parte dos objetivos organizacionais - Qualidade de vida e satisfação no trabalho - atualmente o foco das organizações estão nas pessoas,para que a produção seja efetiva,o ambiente de trabalho deve ser favorável,de fácil acesso aos colegas e superiores, as atividades têm que ser destinadas ao colaborador de acordo com a sua capacidade de exercê-las,as oportunidades de reconhecimento equitativas.
Marque a alternativa que corresponde aos Itens com lnformaç6es corretas:
II e III apenas.
I e II apenas.
I e III apenas.
I apenas.
III apenas.
Assinale a alternativa que preenche corretamente o espaço em branco da frase,a seguir.
A gestão de pessoas apresenta objetivos diversos,que podem ser relacionados a ou a objetivos pessoais, que também podemos chamar de motivação extrínseca e intrínseca respectivamente. O gestor de pessoas deve saber fazer a análise dos colaboradores com vista a identificar qual é o objetivo do seu colaborador e desenvolver estratégias para que os objetivos sejam alcançados.
objetivos transacionais
objetivos individuais
objetivos organizacionais e individuais
objetivos multinacionais
objetivos organizacionais
Assinale a alternativa correta.
Na Era IndustrialNeoclássica,uma das características centrais do trabalho e que mais influenciou o estilo de gestão de pessoas foi:
A cultura organizacional era voltada ao passado,conservando tradições e valores antigos,as pessoas eram caracterizadas como peças,máquinas,sem valorização e incentivo.
Fragmentar as organizações maiores em unidades de negócios tornando a administração fácil,rápida e resultando numa indústria mais próxima do mercado e do cliente.
A cultura organizacional era voltada ao passado,conservando tradições e valores antigos,as pessoas eram caracterizadas como peças,máquinas,com valorização e incentivo.
A cultura organizacional era voltada ao presente,conservando tradições e valores antigos,as pessoas eram caracterizadas como peças,máquinas,sem valorização e incentivo.
A existência de poucos níveis hierárquicos e coordenação descentralizada, além de tarefas complexas e variadas.
Assinale a alternativa correta.
Na sociedade do século XXI,o capitalismo flexível vem modificando o cenário no ambiente interno das organizações e,para organizar a execução das tarefas no dia a dia,o setor de Gestão de Pessoas tem como papel capacitar seus líderes que, por sua ez,dão suporte ao Operacional.
Quais são as tendências que envolvem as características do mundo moderno?
Globalizac;ão, tecnologia,informação,conhecimento,serviços,ênfase no cliente e sustentabilidade.
Globalização,tecnologia,conhecimento,serviços,ênfase no cliente,qualidade e produtividade,competitividade e sustentabilidade.
Informação,conhecimento, serviços,ênfase no cliente,qualidade e produtividade,competitividade e sustentabilidade.
Globalização, tecnologia,serviços,ênfase no cliente,qualidade e produtividade,competitividade e sustentabilidade.
Globallzação, tecnologia,informação,conhecimento,serviços,ênfase no cliente,qualidade e produtividade, competitividade e sustentabilidade.
Com referência à gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir.
I - O trabalho consome tempo de vida e os esforços pessoais daqueles que dependem do trabalho para o sucesso profissional e a alimentação.
II - Para alcançar seus objetivos pessoais e profissionais, as pessoas necessitam do trabalho e dependem das organizações.
III - Para atingir seus objetivos globais e estratégicos,as organizações dependem indiretamente das pessoas. Marque a alternativa que corresponde aos itens com informações corretas:
II e III apenas.
I e II apenas.
I e III apenas.
III apenas.
II apenas.
De acordo com o que você estudou sobre os objetivos das pessoas, complete, na tabela, as diferenças entre objetivos organizacionais e objetivos individuais e marque a alterntiva que corresponde aos dados que faltam no quadro:
Sobrevivência, qualidade de vida no trabalho,, oportunidade de crescimento, crescimento sustentado e orgulho da organização.
Rdução de custos, participação no mercado, oportunidade de crescimento, competitividade e estabilidade no emprego.
Redução de custos, qualidade de vida no trabalho, oportunidade de crescimento, competitividade e estabilidade no emprego.
Redução de custos, qualidade de vida no trabalho, produtividade e estabilidade no emprego.
Redução de custos, satisfação no trabalho, oportunidade de crescimento, competitividade e estabilidade no emprego.
Leia o texto,a seguir, e assinale a alternativa que responde a pergunta corretamente.
"As empresas são instituições criadas para atender às necessidades das pessoas". (ROBERTS,John.)
comunicação com o consumidor tem o propósito de torná-lo usuário fiel de seus produtos e serviços,assegurando,cada vez mais, níveis de consumo maiores pela sua maior participação no mercado consumidor. Essa participação efetiva no mercado vai contecer quando a organização estiver inserida nos processos relacionados com a gestão de pessoas. Sem a gestão adequada,
Os setores estariam desconexos e o resultado não seria efetivo.
As instituições buscam maximizar seus lucros, "eternizar" sua hegemonia no mercado através de resultados ainda mais significativos para a instituição e seus agentes diretor e indiretor.
As instituições buscam maximizar seus lucros, "eternizar" sua hegemonia no mercado por intermedio de resultados cada vez mais insignificantes para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.
As instituições buscam minimizar seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado através de resultados caa vez mais insignificativos para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.
As instituições buscam diminur seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado por meio de resultados caa vez mais significativos para a instituição e seus agentes indiretos.
As instituições buscam minimizar seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado por meio de resultados caa vez mais significativos para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.
Com referência aos parceiros da organizaçlo, julgue os itens a seguir.
I- as pessoas que trabalham em uma organização devem ser tratadas como recursos apenas.
II - as pessoas que trabalham em uma organização devem ser tratadas como parceiros da organização.
III- podemos afirmar que as pessoas são recursos humanos da organização,padronizados,uniformes, inertes e precisam ser administrados.
IV- podemos afirmar que as pessoas são parceiros da organização fornecedores de conhecimentos,habilidades e competências rumo aos objetivos globais.
Marque a alternativa que corresponde aos itens com informaçftes corretas:
II e III apenas.
I e II apenas.
I e III apenas.
I apenas.
III apenas.
Assinale a alternativa que preenche corretamente o espaço em branco da frase,a seguir.
A gestão de pessoas apresenta objetivos diversos,que podem ser relacionados a ou a objetivos pessoais, que também podemos chamar de motivação extrínseca e intrínseca respectivamente. O gestor de pessoas deve saber fazer a análise dos colaboradores com vista a identificar qual é o objetivo do seu colaborador e desenvolver estratégias para que os objetivos sejam alcançados.
objetivos transacionais
objetivos individuais
objetivos organizacionais e individuais
objetivos multinacionais
objetivos organizacionais
Assinale a alternativa correta.
Na Era IndustrialNeoclássica,uma das características centrais do trabalho e que mais influenciou o estilo de gestão de pessoas foi:
A cultura organizacional era voltada ao passado,conservando tradições e valores antigos,as pessoas eram caracterizadas como peças,máquinas,sem valorização e incentivo.
Fragmentar as organizações maiores em unidades de negócios tornando a administração fácil,rápida e resultando numa indústria mais próxima do mercado e do cliente.
A cultura organizacional era voltada ao passado,conservando tradições e valores antigos,as pessoas eram caracterizadas como peças,máquinas,com valorização e incentivo.
A cultura organizacional era voltada ao presente,conservando tradições e valores antigos,as pessoas eram caracterizadas como peças,máquinas,sem valorização e incentivo.
A existência de poucos níveis hierárquicos e coordenação descentralizada, além de tarefas complexas e variadas.
Assinale a alternativa correta.
Na sociedade do século XXI,o capitalismo flexível vem modificando o cenário no ambiente interno das organizações e,para organizar a execução das tarefas no dia a dia,o setor de Gestão de Pessoas tem como papel capacitar seus líderes que, por sua ez,dão suporte ao Operacional.
Quais são as tendências que envolvem as características do mundo moderno?
Globalizac;ão, tecnologia,informação,conhecimento,serviços,ênfase no cliente e sustentabilidade.
Globalização,tecnologia,conhecimento,serviços,ênfase no cliente,qualidade e produtividade,competitividade e sustentabilidade.
Informação,conhecimento, serviços,ênfase no cliente,qualidade e produtividade,competitividade e sustentabilidade.
Globalização, tecnologia,serviços,ênfase no cliente,qualidade e produtividade,competitividade e sustentabilidade.
Globallzação, tecnologia,informação,conhecimento,serviços,ênfase no cliente,qualidade e produtividade, competitividade e sustentabilidade.
Com referência à gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir.
I - O trabalho consome tempo de vida e os esforços pessoais daqueles que dependem do trabalho para o sucesso profissional e a alimentação.
II - Para alcançar seus objetivos pessoais e profissionais, as pessoas necessitam do trabalho e dependem das organizações.
III - Para atingir seus objetivos globais e estratégicos,as organizações dependem indiretamente das pessoas. Marque a alternativa que corresponde aos itens com informações corretas:
II e III apenas.
I e II apenas.
I e III apenas.
III apenas.
II apenas.
De acordo com o que você estudou sobre os objetivos das pessoas, complete, na tabela, as diferenças entre objetivos organizacionais e objetivos individuais e marque a alterntiva que corresponde aos dados que faltam no quadro:
Sobrevivência, qualidade de vida no trabalho,, oportunidade de crescimento, crescimento sustentado e orgulho da organização.
Rdução de custos, participação no mercado, oportunidade de crescimento, competitividade e estabilidade no emprego.
Redução de custos, qualidade de vida no trabalho, oportunidade de crescimento, competitividade e estabilidade no emprego.
Redução de custos, qualidade de vida no trabalho, produtividade e estabilidade no emprego.
Redução de custos, satisfação no trabalho, oportunidade de crescimento, competitividade e estabilidade no emprego.
Leia o texto,a seguir, e assinale a alternativa que responde a pergunta corretamente.
"As empresas são instituições criadas para atender às necessidades das pessoas". (ROBERTS,John.)
comunicação com o consumidor tem o propósito de torná-lo usuário fiel de seus produtos e serviços,assegurando,cada vez mais, níveis de consumo maiores pela sua maior participação no mercado consumidor. Essa participação efetiva no mercado vai contecer quando a organização estiver inserida nos processos relacionados com a gestão de pessoas. Sem a gestão adequada,
Os setores estariam desconexos e o resultado não seria efetivo.
As instituições buscam maximizar seus lucros, "eternizar" sua hegemonia no mercado através de resultados ainda mais significativos para a instituição e seus agentes diretor e indiretor.
As instituições buscam maximizar seus lucros, "eternizar" sua hegemonia no mercado por intermedio de resultados cada vez mais insignificantes para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.
As instituições buscam minimizar seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado através de resultados caa vez mais insignificativos para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.
As instituições buscam diminur seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado por meio de resultados caa vez mais significativos para a instituição e seus agentes indiretos.
As instituições buscam minimizar seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado por meio de resultados caa vez mais significativos para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.
Com referência aos parceiros da organizaçlo, julgue os itens a seguir.
I- as pessoas que trabalham em uma organização devem ser tratadas como recursos apenas.
II - as pessoas que trabalham em uma organização devem ser tratadas como parceiros da organização.
III- podemos afirmar que as pessoas são recursos humanos da organização,padronizados,uniformes, inertes e precisam ser administrados.
IV- podemos afirmar que as pessoas são parceiros da organização fornecedores de conhecimentos,habilidades e competências rumo aos objetivos globais.
Marque a alternativa que corresponde aos itens com informaçftes corretas:
objetivos transacionais
objetivos individuais
objetivos organizacionais e individuais
objetivos multinacionais
objetivos organizacionais
Assinale a alternativa correta.
Na Era IndustrialNeoclássica,uma das características centrais do trabalho e que mais influenciou o estilo de gestão de pessoas foi:
A cultura organizacional era voltada ao passado,conservando tradições e valores antigos,as pessoas eram caracterizadas como peças,máquinas,sem valorização e incentivo.
Fragmentar as organizações maiores em unidades de negócios tornando a administração fácil,rápida e resultando numa indústria mais próxima do mercado e do cliente.
A cultura organizacional era voltada ao passado,conservando tradições e valores antigos,as pessoas eram caracterizadas como peças,máquinas,com valorização e incentivo.
A cultura organizacional era voltada ao presente,conservando tradições e valores antigos,as pessoas eram caracterizadas como peças,máquinas,sem valorização e incentivo.
A existência de poucos níveis hierárquicos e coordenação descentralizada, além de tarefas complexas e variadas.
Assinale a alternativa correta.
Na sociedade do século XXI,o capitalismo flexível vem modificando o cenário no ambiente interno das organizações e,para organizar a execução das tarefas no dia a dia,o setor de Gestão de Pessoas tem como papel capacitar seus líderes que, por sua ez,dão suporte ao Operacional.
Quais são as tendências que envolvem as características do mundo moderno?
Globalizac;ão, tecnologia,informação,conhecimento,serviços,ênfase no cliente e sustentabilidade.
Globalização,tecnologia,conhecimento,serviços,ênfase no cliente,qualidade e produtividade,competitividade e sustentabilidade.
Informação,conhecimento, serviços,ênfase no cliente,qualidade e produtividade,competitividade e sustentabilidade.
Globalização, tecnologia,serviços,ênfase no cliente,qualidade e produtividade,competitividade e sustentabilidade.
Globallzação, tecnologia,informação,conhecimento,serviços,ênfase no cliente,qualidade e produtividade, competitividade e sustentabilidade.
Com referência à gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir.
I - O trabalho consome tempo de vida e os esforços pessoais daqueles que dependem do trabalho para o sucesso profissional e a alimentação.
II - Para alcançar seus objetivos pessoais e profissionais, as pessoas necessitam do trabalho e dependem das organizações.
III - Para atingir seus objetivos globais e estratégicos,as organizações dependem indiretamente das pessoas. Marque a alternativa que corresponde aos itens com informações corretas:
II e III apenas.
I e II apenas.
I e III apenas.
III apenas.
II apenas.
De acordo com o que você estudou sobre os objetivos das pessoas, complete, na tabela, as diferenças entre objetivos organizacionais e objetivos individuais e marque a alterntiva que corresponde aos dados que faltam no quadro:
Sobrevivência, qualidade de vida no trabalho,, oportunidade de crescimento, crescimento sustentado e orgulho da organização.
Rdução de custos, participação no mercado, oportunidade de crescimento, competitividade e estabilidade no emprego.
Redução de custos, qualidade de vida no trabalho, oportunidade de crescimento, competitividade e estabilidade no emprego.
Redução de custos, qualidade de vida no trabalho, produtividade e estabilidade no emprego.
Redução de custos, satisfação no trabalho, oportunidade de crescimento, competitividade e estabilidade no emprego.
Leia o texto,a seguir, e assinale a alternativa que responde a pergunta corretamente.
"As empresas são instituições criadas para atender às necessidades das pessoas". (ROBERTS,John.)
comunicação com o consumidor tem o propósito de torná-lo usuário fiel de seus produtos e serviços,assegurando,cada vez mais, níveis de consumo maiores pela sua maior participação no mercado consumidor. Essa participação efetiva no mercado vai contecer quando a organização estiver inserida nos processos relacionados com a gestão de pessoas. Sem a gestão adequada,
Os setores estariam desconexos e o resultado não seria efetivo.
As instituições buscam maximizar seus lucros, "eternizar" sua hegemonia no mercado através de resultados ainda mais significativos para a instituição e seus agentes diretor e indiretor.
As instituições buscam maximizar seus lucros, "eternizar" sua hegemonia no mercado por intermedio de resultados cada vez mais insignificantes para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.
As instituições buscam minimizar seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado através de resultados caa vez mais insignificativos para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.
As instituições buscam diminur seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado por meio de resultados caa vez mais significativos para a instituição e seus agentes indiretos.
As instituições buscam minimizar seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado por meio de resultados caa vez mais significativos para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.
Com referência aos parceiros da organizaçlo, julgue os itens a seguir.
I- as pessoas que trabalham em uma organização devem ser tratadas como recursos apenas.
II - as pessoas que trabalham em uma organização devem ser tratadas como parceiros da organização.
III- podemos afirmar que as pessoas são recursos humanos da organização,padronizados,uniformes, inertes e precisam ser administrados.
IV- podemos afirmar que as pessoas são parceiros da organização fornecedores de conhecimentos,habilidades e competências rumo aos objetivos globais.
Marque a alternativa que corresponde aos itens com informaçftes corretas:
A cultura organizacional era voltada ao passado,conservando tradições e valores antigos,as pessoas eram caracterizadas como peças,máquinas,sem valorização e incentivo.
Fragmentar as organizações maiores em unidades de negócios tornando a administração fácil,rápida e resultando numa indústria mais próxima do mercado e do cliente.
A cultura organizacional era voltada ao passado,conservando tradições e valores antigos,as pessoas eram caracterizadas como peças,máquinas,com valorização e incentivo.
A cultura organizacional era voltada ao presente,conservando tradições e valores antigos,as pessoas eram caracterizadas como peças,máquinas,sem valorização e incentivo.
A existência de poucos níveis hierárquicos e coordenação descentralizada, além de tarefas complexas e variadas.
Assinale a alternativa correta.
Na sociedade do século XXI,o capitalismo flexível vem modificando o cenário no ambiente interno das organizações e,para organizar a execução das tarefas no dia a dia,o setor de Gestão de Pessoas tem como papel capacitar seus líderes que, por sua ez,dão suporte ao Operacional.
Quais são as tendências que envolvem as características do mundo moderno?
Globalizac;ão, tecnologia,informação,conhecimento,serviços,ênfase no cliente e sustentabilidade.
Globalização,tecnologia,conhecimento,serviços,ênfase no cliente,qualidade e produtividade,competitividade e sustentabilidade.
Informação,conhecimento, serviços,ênfase no cliente,qualidade e produtividade,competitividade e sustentabilidade.
Globalização, tecnologia,serviços,ênfase no cliente,qualidade e produtividade,competitividade e sustentabilidade.
Globallzação, tecnologia,informação,conhecimento,serviços,ênfase no cliente,qualidade e produtividade, competitividade e sustentabilidade.
Com referência à gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir.
I - O trabalho consome tempo de vida e os esforços pessoais daqueles que dependem do trabalho para o sucesso profissional e a alimentação.
II - Para alcançar seus objetivos pessoais e profissionais, as pessoas necessitam do trabalho e dependem das organizações.
III - Para atingir seus objetivos globais e estratégicos,as organizações dependem indiretamente das pessoas. Marque a alternativa que corresponde aos itens com informações corretas:
II e III apenas.
I e II apenas.
I e III apenas.
III apenas.
II apenas.
De acordo com o que você estudou sobre os objetivos das pessoas, complete, na tabela, as diferenças entre objetivos organizacionais e objetivos individuais e marque a alterntiva que corresponde aos dados que faltam no quadro:
Sobrevivência, qualidade de vida no trabalho,, oportunidade de crescimento, crescimento sustentado e orgulho da organização.
Rdução de custos, participação no mercado, oportunidade de crescimento, competitividade e estabilidade no emprego.
Redução de custos, qualidade de vida no trabalho, oportunidade de crescimento, competitividade e estabilidade no emprego.
Redução de custos, qualidade de vida no trabalho, produtividade e estabilidade no emprego.
Redução de custos, satisfação no trabalho, oportunidade de crescimento, competitividade e estabilidade no emprego.
Leia o texto,a seguir, e assinale a alternativa que responde a pergunta corretamente.
"As empresas são instituições criadas para atender às necessidades das pessoas". (ROBERTS,John.)
comunicação com o consumidor tem o propósito de torná-lo usuário fiel de seus produtos e serviços,assegurando,cada vez mais, níveis de consumo maiores pela sua maior participação no mercado consumidor. Essa participação efetiva no mercado vai contecer quando a organização estiver inserida nos processos relacionados com a gestão de pessoas. Sem a gestão adequada,
Os setores estariam desconexos e o resultado não seria efetivo.
As instituições buscam maximizar seus lucros, "eternizar" sua hegemonia no mercado através de resultados ainda mais significativos para a instituição e seus agentes diretor e indiretor.
As instituições buscam maximizar seus lucros, "eternizar" sua hegemonia no mercado por intermedio de resultados cada vez mais insignificantes para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.
As instituições buscam minimizar seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado através de resultados caa vez mais insignificativos para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.
As instituições buscam diminur seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado por meio de resultados caa vez mais significativos para a instituição e seus agentes indiretos.
As instituições buscam minimizar seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado por meio de resultados caa vez mais significativos para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.
Com referência aos parceiros da organizaçlo, julgue os itens a seguir.
I- as pessoas que trabalham em uma organização devem ser tratadas como recursos apenas.
II - as pessoas que trabalham em uma organização devem ser tratadas como parceiros da organização.
III- podemos afirmar que as pessoas são recursos humanos da organização,padronizados,uniformes, inertes e precisam ser administrados.
IV- podemos afirmar que as pessoas são parceiros da organização fornecedores de conhecimentos,habilidades e competências rumo aos objetivos globais.
Marque a alternativa que corresponde aos itens com informaçftes corretas:
Globalizac;ão, tecnologia,informação,conhecimento,serviços,ênfase no cliente e sustentabilidade.
Globalização,tecnologia,conhecimento,serviços,ênfase no cliente,qualidade e produtividade,competitividade e sustentabilidade.
Informação,conhecimento, serviços,ênfase no cliente,qualidade e produtividade,competitividade e sustentabilidade.
Globalização, tecnologia,serviços,ênfase no cliente,qualidade e produtividade,competitividade e sustentabilidade.
Globallzação, tecnologia,informação,conhecimento,serviços,ênfase no cliente,qualidade e produtividade, competitividade e sustentabilidade.
Com referência à gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir.
I - O trabalho consome tempo de vida e os esforços pessoais daqueles que dependem do trabalho para o sucesso profissional e a alimentação.
II - Para alcançar seus objetivos pessoais e profissionais, as pessoas necessitam do trabalho e dependem das organizações.
III - Para atingir seus objetivos globais e estratégicos,as organizações dependem indiretamente das pessoas. Marque a alternativa que corresponde aos itens com informações corretas:
II e III apenas.
I e II apenas.
I e III apenas.
III apenas.
II apenas.
De acordo com o que você estudou sobre os objetivos das pessoas, complete, na tabela, as diferenças entre objetivos organizacionais e objetivos individuais e marque a alterntiva que corresponde aos dados que faltam no quadro:
Sobrevivência, qualidade de vida no trabalho,, oportunidade de crescimento, crescimento sustentado e orgulho da organização.
Rdução de custos, participação no mercado, oportunidade de crescimento, competitividade e estabilidade no emprego.
Redução de custos, qualidade de vida no trabalho, oportunidade de crescimento, competitividade e estabilidade no emprego.
Redução de custos, qualidade de vida no trabalho, produtividade e estabilidade no emprego.
Redução de custos, satisfação no trabalho, oportunidade de crescimento, competitividade e estabilidade no emprego.
Leia o texto,a seguir, e assinale a alternativa que responde a pergunta corretamente.
"As empresas são instituições criadas para atender às necessidades das pessoas". (ROBERTS,John.)
comunicação com o consumidor tem o propósito de torná-lo usuário fiel de seus produtos e serviços,assegurando,cada vez mais, níveis de consumo maiores pela sua maior participação no mercado consumidor. Essa participação efetiva no mercado vai contecer quando a organização estiver inserida nos processos relacionados com a gestão de pessoas. Sem a gestão adequada,
Os setores estariam desconexos e o resultado não seria efetivo.
As instituições buscam maximizar seus lucros, "eternizar" sua hegemonia no mercado através de resultados ainda mais significativos para a instituição e seus agentes diretor e indiretor.
As instituições buscam maximizar seus lucros, "eternizar" sua hegemonia no mercado por intermedio de resultados cada vez mais insignificantes para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.
As instituições buscam minimizar seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado através de resultados caa vez mais insignificativos para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.
As instituições buscam diminur seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado por meio de resultados caa vez mais significativos para a instituição e seus agentes indiretos.
As instituições buscam minimizar seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado por meio de resultados caa vez mais significativos para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.
Com referência aos parceiros da organizaçlo, julgue os itens a seguir.
I- as pessoas que trabalham em uma organização devem ser tratadas como recursos apenas.
II - as pessoas que trabalham em uma organização devem ser tratadas como parceiros da organização.
III- podemos afirmar que as pessoas são recursos humanos da organização,padronizados,uniformes, inertes e precisam ser administrados.
IV- podemos afirmar que as pessoas são parceiros da organização fornecedores de conhecimentos,habilidades e competências rumo aos objetivos globais.
Marque a alternativa que corresponde aos itens com informaçftes corretas:
II e III apenas.
I e II apenas.
I e III apenas.
III apenas.
II apenas.
De acordo com o que você estudou sobre os objetivos das pessoas, complete, na tabela, as diferenças entre objetivos organizacionais e objetivos individuais e marque a alterntiva que corresponde aos dados que faltam no quadro:
Sobrevivência, qualidade de vida no trabalho,, oportunidade de crescimento, crescimento sustentado e orgulho da organização.
Rdução de custos, participação no mercado, oportunidade de crescimento, competitividade e estabilidade no emprego.
Redução de custos, qualidade de vida no trabalho, oportunidade de crescimento, competitividade e estabilidade no emprego.
Redução de custos, qualidade de vida no trabalho, produtividade e estabilidade no emprego.
Redução de custos, satisfação no trabalho, oportunidade de crescimento, competitividade e estabilidade no emprego.
Leia o texto,a seguir, e assinale a alternativa que responde a pergunta corretamente.
"As empresas são instituições criadas para atender às necessidades das pessoas". (ROBERTS,John.)
comunicação com o consumidor tem o propósito de torná-lo usuário fiel de seus produtos e serviços,assegurando,cada vez mais, níveis de consumo maiores pela sua maior participação no mercado consumidor. Essa participação efetiva no mercado vai contecer quando a organização estiver inserida nos processos relacionados com a gestão de pessoas. Sem a gestão adequada,
Os setores estariam desconexos e o resultado não seria efetivo.
As instituições buscam maximizar seus lucros, "eternizar" sua hegemonia no mercado através de resultados ainda mais significativos para a instituição e seus agentes diretor e indiretor.
As instituições buscam maximizar seus lucros, "eternizar" sua hegemonia no mercado por intermedio de resultados cada vez mais insignificantes para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.
As instituições buscam minimizar seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado através de resultados caa vez mais insignificativos para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.
As instituições buscam diminur seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado por meio de resultados caa vez mais significativos para a instituição e seus agentes indiretos.
As instituições buscam minimizar seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado por meio de resultados caa vez mais significativos para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.
Com referência aos parceiros da organizaçlo, julgue os itens a seguir.
I- as pessoas que trabalham em uma organização devem ser tratadas como recursos apenas.
II - as pessoas que trabalham em uma organização devem ser tratadas como parceiros da organização.
III- podemos afirmar que as pessoas são recursos humanos da organização,padronizados,uniformes, inertes e precisam ser administrados.
IV- podemos afirmar que as pessoas são parceiros da organização fornecedores de conhecimentos,habilidades e competências rumo aos objetivos globais.
Marque a alternativa que corresponde aos itens com informaçftes corretas:
Sobrevivência, qualidade de vida no trabalho,, oportunidade de crescimento, crescimento sustentado e orgulho da organização.
Rdução de custos, participação no mercado, oportunidade de crescimento, competitividade e estabilidade no emprego.
Redução de custos, qualidade de vida no trabalho, oportunidade de crescimento, competitividade e estabilidade no emprego.
Redução de custos, qualidade de vida no trabalho, produtividade e estabilidade no emprego.
Redução de custos, satisfação no trabalho, oportunidade de crescimento, competitividade e estabilidade no emprego.
Leia o texto,a seguir, e assinale a alternativa que responde a pergunta corretamente.
"As empresas são instituições criadas para atender às necessidades das pessoas". (ROBERTS,John.)
comunicação com o consumidor tem o propósito de torná-lo usuário fiel de seus produtos e serviços,assegurando,cada vez mais, níveis de consumo maiores pela sua maior participação no mercado consumidor. Essa participação efetiva no mercado vai contecer quando a organização estiver inserida nos processos relacionados com a gestão de pessoas. Sem a gestão adequada,
Os setores estariam desconexos e o resultado não seria efetivo.
As instituições buscam maximizar seus lucros, "eternizar" sua hegemonia no mercado através de resultados ainda mais significativos para a instituição e seus agentes diretor e indiretor.
As instituições buscam maximizar seus lucros, "eternizar" sua hegemonia no mercado por intermedio de resultados cada vez mais insignificantes para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.
As instituições buscam minimizar seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado através de resultados caa vez mais insignificativos para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.
As instituições buscam diminur seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado por meio de resultados caa vez mais significativos para a instituição e seus agentes indiretos.
As instituições buscam minimizar seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado por meio de resultados caa vez mais significativos para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.
Com referência aos parceiros da organizaçlo, julgue os itens a seguir.
I- as pessoas que trabalham em uma organização devem ser tratadas como recursos apenas.
II - as pessoas que trabalham em uma organização devem ser tratadas como parceiros da organização.
III- podemos afirmar que as pessoas são recursos humanos da organização,padronizados,uniformes, inertes e precisam ser administrados.
IV- podemos afirmar que as pessoas são parceiros da organização fornecedores de conhecimentos,habilidades e competências rumo aos objetivos globais.
Marque a alternativa que corresponde aos itens com informaçftes corretas:
As instituições buscam maximizar seus lucros, "eternizar" sua hegemonia no mercado através de resultados ainda mais significativos para a instituição e seus agentes diretor e indiretor.
As instituições buscam maximizar seus lucros, "eternizar" sua hegemonia no mercado por intermedio de resultados cada vez mais insignificantes para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.
As instituições buscam minimizar seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado através de resultados caa vez mais insignificativos para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.
As instituições buscam diminur seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado por meio de resultados caa vez mais significativos para a instituição e seus agentes indiretos.
As instituições buscam minimizar seus lucros, "eternizar' sua hegemonia no mercado por meio de resultados caa vez mais significativos para a instituição e seus agentes diretos e indiretos.