A gratificação natalina é paga ao trabalhador no final do ano, de forma obrigatória, da seguinte forma:

Em três parcelas, sendo uma até 30 de outubro, a segunda até 30 de novembro e a terceira até 31 de dezembro.

Em duas parcelas sendo a primeira de fevereiro a novembro e a segunda até o dia 31 de dezembro.

Em duas parcelas sendo a primeira de fevereiro a novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro.

Em uma única vez até o dia 20 de dezembro.

Em uma única vez até o dia 30 de novembro.

Em se tratando de contrato de trabalho por prazo indeterminado, ou seja, quando o contrato de trabalho não tem prazo estipulado, qualquer das partes que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho, deverá avisar a outra parte com antecedência mínima de 30 dias. 

De acordo com o estudo do aviso prévio, responda: 

I – O aviso prévio indenizado ocorre quando, o trabalhador ou o empregador, resolve rescindir imediatamente o contrato de trabalho sem o cumprimento do aviso prévio de 30 dias, dando direito ao trabalhador o seu recebimento quando o rompimento se dá por parte do empregador e o desconto do trabalhador quando este não trabalha os 30 dias de aviso prévio..

II – É permitido o aviso prévio cumprido em casa, devendo o acerto rescisório ocorrer 1 dias após o término do referido do cumprimento.

III – O aviso prévio trabalhado ocorre quando uma das partes avisa a outra, que no decorrer de 30 dias o contrato de trabalho será encerrado, devendo as atividades serem prestadas normalmente pelo trabalhador.

 Esta correto o que se afirma em:

I e II, apensas.

II, apensas.

III, apensas.

II e III, apenas.

I e III, apensas.

Com relação ao prazo de pagamento dos salários, em se tratando de pagamento mensal, deverá estar disponível ao trabalhador até...:

O 3º dia útil do mês subsequente.

O 5º dia útil do mês subsequente.

O 10º dia útil do mês subsequente.

O 2º dia útil do mês subsequente.

O 1º dia útil do mês subsequente.

Analise as seguintes assertivas sobre o contrato de trabalho e responda a alternativa correta.

I - O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.

II - O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias.

III – O contrato de trabalho que não especificar o prazo de duração, será considerado por prazo indeterminado, pois o contrato por prazo determinado tem como requisito a formalização prescrita do seu término.

É correto o que se afirma em:

II e III, apenas.

I, apenas.

I e II, apenas.

I e III, apenas.

I, II e III.

Considerando um(a) trabalhador(a) que se aposentou e que resolve voltar para o mercado de trabalho, ou seja, volta a exercer atividade remunerada como emprego, no que diz respeito a contribuição previdenciária, é correto afirmar.

Não há o desconto de contribuição para a previdência social, uma vez que é descontado a contribuição integralmente em sua aposentadoria.

O aposentado que voltar trabalhar, ou seja, volta a exercer atividade remunerada como empregado, contribui com a metade do que iria contribuir normalmente, porque a outra metade da contribuição é descontada da aposentadoria.

O aposentado que voltar trabalhar, ou seja, volta a exercer atividade remunerada como empregado, NÃO irá contribuir para a previdência social.

Não há o desconto da contribuição previdenciária tanto na atividade remunerada como empregado, quanto na aposentadoria.

O aposentado que voltar trabalhar, ou seja, volta a exercer atividade remunerada como empregado, irá contribuir para a previdência social.

Descanso semanal remunerado é direito de todo trabalhador urbano ou rural de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Também conhecido como repouso semanal remunerado, esse descanso deve ocorrer, preferencialmente aos domingos e em feriados civis e religiosos, cuja duração é de:

8 horas consecutivas.

12 horas consecutivas.

44 horas consecutivas.

24 horas consecutivas.

48 horas consecutivas.

A empregada gestante não é obrigada a informar o estado de gravidez, mas, caso o empregador opte pelo desligamento sem justa causa, a empregada gestante possui estabilidade. Analise as alternativas abaixo e responda a correta.

A gestante goza de estabilidade no empregado desde a confirmação da gravidez até 150 dias após o parto.

Sendo confirmada o estado gestacional no período do cumprimento do aviso prévio, não há estabilidade, porque o aviso prévio foi comunicado antes da comunicação do estado de gravidez.

A gestante goza de estabilidade no empregado desde a confirmação da gravidez até 90 dias após o parto.

A gestante goza de estabilidade no empregado desde a confirmação da gravidez até 120 dias após o parto.

Em se tratando de contrato por prazo determinado, a gestante não tem estabilidade, podendo sem encerrado a qualquer momento, inclusive de forma antecipada.

Trabalhador que sofreu acidente de trabalho, tem garantida a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, ou seja, tem direito a estabilidade provisória no emprego. Em se tratando da estabilidade por acidente de trabalho, analise as alternativas abaixo e responda a correta:

A estabilidade do empregado que sofreu acidente de trabalho é de 2 anos após o retorno do benefício previdenciário.

Não há estabilidade no emprego em se tratando de acidente do trabalho.

O empregado que, no curso do aviso prévio, sofre acidente de trabalho, tem estabilidade no emprego.

A estabilidade contratual em caso de acidente do trabalho é de um ano, mas se o afastamento for superior a um ano não tem mais a estabilidade.

O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado não goza da garantia provisória de emprego em se tratando de acidente de trabalho.

As férias dos trabalhadores que completam um ano de empresa podem ser gozadas da seguinte forma:

Podem ser divididas em 3 vezes, sendo 10 dias cada uma delas.

Podem ser divididas em quantas vezes o empregador quiser, desde que seja de no mínimo cinco dias.

Obrigatoriamente em uma única vez, não podendo ser divididos.

Podem ser divididas em 3 vezes, desde que uma delas seja  de no mínimo 14 dias e nenhuma delas menor que 5 dias.

Podem ser divididas em até 5 vezes, sem quantidade mínima de dias.

O adicional de insalubridade é o adicional pago em decorrência da prestação dos serviços em ambientes insalubres, de forma permanente e que, de acordo com a legislação vigente, ultrapassa os limites de tolerância. Todo trabalhador que trabalha em condições insalubres, tem direito de receber o adicional de insalubridade que é de:

10% em grau mínimo, 20% em grau médio e 30% em grau máximo, cuja base de cálculo é o salário mínimo vigente.

10% em grau mínimo, 20% em grau médio e 30% em grau máximo, cuja base de cálculo é o salário base ou contratual.

10% em grau mínimo, 20% em grau médio e 50% em grau máximo, cuja base de cálculo é o salário base ou contratual.

10% em grau mínimo, 20% em grau médio e 40% em grau máximo, cuja base de cálculo é o salário base ou contratual.

10% em grau mínimo, 20% em grau médio e 40% em grau máximo, cuja base de cálculo é o salário mínimo vigente.