É um benefício com a tendência de complementar a remuneração do indivíduo, com viés de assegurar a vida futura, vale dizer, a aposentadoria. De certa forma, valoriza o compromisso de longo prazo entre empresa e funcionários. Assinale a alternativa que se refere a essa forma de remuneração.

Sobre os métodos de avaliação de cargos, quando falamos sobre o método de comparação de fatores sabemos que a metodologia utilizada no mesmo consiste em distribuir salários por fatores de especificação. Assim como no método de pontos, serão determinados fatores para estabelecer critérios de avaliação. Os cargos serão escalonados segundo esses fatores e serão aplicados, segundo as seguintes etapas:

I.              Seleção de cargos-chave;

II.            Escolhas dos fatores de avaliação;

III.           Escalonamento dos cargos-chave pelos fatores;

IV.          Divisão dos salários dos cargos-chave pelos fatores;

V.           Elaboração da matriz para avaliação dos demais cargos.

Estão corretas as assertivas: