Sobre os objetivos da descrição e da análise de cargos, sabemos que, ao efetuar uma atividade de análise de cargos, a organização pode utilizá-la em uma gama de interesses da administração de recursos humanos. Entre esses, podemos citar:

I.              Base para o recrutamento e seleção de pessoal;

II.            Levantamento de necessidade de treinamento;

III.           Definição de programas de treinamento;

IV.          Planejamento da força de trabalho;

V.           Avaliação de cargos para efeito de faixas salariais e definição de métodos de trabalho.

Assinale a alternativa correta:

“É o relato das tarefas descritas de forma organizada, permitindo ao leitor a compreensão das atividades narradas” (Pontes, 2009). O conceito citado refere-se a:

Assinale a alternativa correta:

A remuneração pela Participação Acionária é uma técnica muito utilizada no mercado norte-americano, porém, no Brasil, ela é recente e é utilizada mais para a remuneração de executivos. Sobre a Participação Acionária, analise as assertivas:

          I. A dificuldade do uso da participação acionária está relacionada a sua operacionalidade, que é influenciada pela legislação trabalhista e a regulamentação do mercado financeiro.

          II. O estímulo a ações individuais voltadas para o aumento do valor dos negócios é um risco da Participação Acionária.

          III. Os programas de participação acionária terão como principais objetivos proporcionar o aumento do percentual da empresa no que tange ao atendimento de metas específicas e também desenvolver um senso de identidade e compromisso com os resultados.

          IV. A venda de ações é a forma mais tradicional de participação acionária. Originalmente, ficava restrita aos níveis hierárquicos mais altos.

          V.  A distribuição de ações é um direito que a empresa concede aos seus funcionários garantindo-lhes a possibilidade de compra de ações a um preço prefixado.

Estão corretas as assertivas:

Com o estabelecimento e/ou manutenção de uma política salarial igualitária, a administração de salários deve buscar alguns objetivos:

Analise as assertivas e assinale a alternativa correta: 

I. Remunerar cada colaborador com base no valor do cargo que ocupa;

II. Recompensá-lo conforme o seu desempenho e dedicação;

III. Atrair e manter os melhores candidatos para o cargo;

IV. Ampliar a flexibilidade da organização, sendo possível implantar meios de movimentação do pessoal, bem como possibilidades de desenvolvimento e planos de carreira.

Estão corretas as assertivas:

É um benefício com a tendência de complementar a remuneração do indivíduo, com viés de assegurar a vida futura, vale dizer, a aposentadoria. De certa forma, valoriza o compromisso de longo prazo entre empresa e funcionários. Assinale a alternativa que se refere a essa forma de remuneração. 

Os sistemas tradicionais de remuneração tendem a causar danos às empresas devido a algumas características comentadas por Wood e Picarelli Filho (2009), a saber:

Analise as assertivas e assinale a alternativa correta:

I)             Flexibilidade

II)            Falsa objetividade

III)           Criatividade

IV)          Conservadorismo

V)           Divergência

Estão corretas as assertivas: