Os atos faltosos do empregado que justificam a rescisão do contrato pelo empregador tanto podem referir-se às obrigações contratuais como também à conduta pessoal do empregado que possa refletir na relação contratual. Assinale a alternativa que NÃO representa uma hipótese de justa causa elencada no artigo 482 da CLT.

• Quando o funcionário revela informações confidenciais sobre os negócios da empresa, ou outros assuntos relacionados à companhia. 

• Quando o empregado exerce ação ou omissão que revelam desonestidade, abuso de confiança, fraude ou má-fé, visando a uma vantagem para si ou para outrem.

• Quando o funcionário adere ao período de greve não comparecendo nos horários e dias estipulados pelo empregador.

• Quando o empregado, sem autorização expressa do empregador, por escrito ou verbalmente, exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo ramo de negócio, ou exerce outra atividade que, embora não concorrente, prejudique o exercício de sua função na empresa.

• Quando o funcionário agride verbalmente e até fisicamente colegas de trabalho, clientes, fornecedores ou qualquer pessoa que esteja relacionada à empresa.