A dinâmica de grupo pode ser empregada em vários contextos organizacionais.  Nos processos de recrutamento e seleção:

• As pessoas que participam de dinâmicas de grupo em processos de seleção nas organizações tendem a permanecerem muito tranquilas em relação aos requisitos propostos pela  empresa.

• Objetivam o conhecimento detalhado da personalidade do indivíduo.

• Devem ser aplicadas em situações constrangedoras.

• Deve ser utilizada como técnica exclusiva.

• Competências como  comunicação, próatividade, criatividade, trabalho em equipe e liderança podem ser observadas nos candidatos durante a aplicação da dinâmica de grupo.