Para o pensador contemporâneo Peter Senge (2000), os grandes problemas das empresas atualmente são de tipo gerenciais. Vislumbram falta de visão sistêmica, falta de negociação e dificuldade de discorrer temas adversos ao cotidiano e “indiscutíveis”. As organizações têm forte tendência em evitar o enfrentamento das causas mais complexas, tomando uma partida defensiva que esconde medidas que podem afetar interesses maiores. De acordo com Senge, o que rebate esta visão negativista, num processo dinâmico e empreendedor, é: 

• gestão do conhecimento. 

• busca da liderança. 

• busca qualidade. 

• busca de aprendizagem. 

• busca de compartilhamento.