Características de personalidade influenciam as relações humanas nas organizações de modo positivo ou negativo.

Sendo que personalidade refere-se aos padrões de comportamento persistentes e duráveis de um indivíduo, cria marcas no ambiente, e pode ser expressada em uma grande variedade de situações dentro da organização, indivíduos com personalidade forte, são julgados difíceis, por outros membros.

O que seria uma personalidade de fácil relacionamento?

 

Assinale a alternativa correta em relação ao tema.

• Pessoas com alto grau de conscientização tendem a procrastinar as tarefas complexas com regularidade, distribuindo-as aos outros membros do grupo.

•  Uma pessoa com personalidade afável é amigável e cooperativa. Ela possui traços de cortesia, confiabilidade, flexibilidade e tolerância.

• As pessoas que tem alta abertura para a experiência possuem intelectos subdesenvolvidos e os traços associados a esses fatos incluem a introspecção e acanhamento, e as vezes uma dose de mau humor.

• Os traços associados ao fator introversão incluem ser sociável, agregado, assertivo e ativo.

• Algumas pessoas têm disposição para arriscar em situações de perigo para conseguir emoções. Pessoas com esse perfil são danosas para as organizações.