Para Ervilha (2008, p.54), “liderar é influenciar e conduzir pessoas nas situações em que é identificado um objetivo claro e definido, que busca os resultados desejados”. Para Kotter (2001), professor de administração da Harvard School, o líder é o gestor das mudanças e seu trabalho se baseia em três dimensões: (1) estabelecer a direção estratégica da organização; (2) comunicar essas metas ao setor de RH e; (3) motivar os colaboradores para que eles a cumpram. E, complementando, temos o entendimento do professor da Arizona University, Stephen Robbins, especialista em comportamento organizacional, que diz que o ato de liderar reflete na capacidade de influenciar pessoas ao encontro das metas estabelecidas. Robbins (2007), ainda complementa que líder é um colaborador que exerce um alto cargo na organização.
Com base na afirmação anterior, complemente as lacunas do texto a seguir e, em seguida, assinale a alternativa CORRETA.

“Essas são percepções formais de ______________. São definições de __________. Mas nem todo líder precisa ser necessariamente um colaborador de _______________. Um líder é uma figura capaz de apoiar, ensinar, acompanhar e inspirar um colaborador ou um grupo de colaboradores. A presença de um líder deve ser sempre ________________ e calculada para trazer resultado e principalmente a eficiência dos processos”.

• liderança, cargo, alto cargo, estratégica.

• liderança, cargo, alto cargo, impositiva.

• estratégia, cargo, alto cargo, impositiva.

• estratégia, cargo, alto cargo, presente.

• liderança, modelos, dentro da organização, estratégica.