Os conflitos surgem por razões diversas como competição entre as pessoas, por recursos disponíveis, mas escassos; pela divergência de alvos entre as partes; e pelas tentativas de autonomia ou libertação de uma pessoa em relação a outra. Nas empresas, os tipos de conflitos organizacionais são:

• Gestão e feedback.

• Tarefa, relacionamento e processos.

•  Tarefa e processos.

• Relacionamento, tarefa e conflito.

• Tarefa, gestão e comunicação.