Em relação à citada Revolução do Comportamento, é importante enfatizarmos que ela veio para mudar a realidade da gestão de pessoas nas organizações.

Em face deste enunciado, é correto dizer que:

• Revolução do comportamento é uma mudança lenta na forma de se conduzir, proceder e agir.
• Revolução do comportamento é uma mudança em longo prazo na forma de se conduzir, proceder e agir.

• Revolução do comportamento é uma mudança externa que não causa transformação.

• Revolução do comportamento é uma mudança violenta na forma de se conduzir, proceder e agir.

• Revolução do comportamento é uma mudança interna que não causa transformação.