Foi solicitado a uma analista de RH que realizasse uma descrição e análise de cargos de um determinado setor. A analista não sabia o que fazer, portanto, seu gerente destacou a existência de etapas fundamentais:

1. Aferir com a equipe a descrição do cargo produzida.

 2. Conduzir entrevistas com supervisores e ocupantes experientes.

3. Buscar informações preliminares e identificar pontos ambíguos sobre o cargo.

4. Analisar e consolidar as informações sobre o cargo.

Essas etapas devem ser, necessariamente, executadas na seguinte ordem: 

• 1, 2, 3 e 4 .

• 3, 1, 4 e 2.

• 4, 1, 2 e 3.

• 3, 2, 4 e 1.

• 2, 4, 3 e 1.