Assinale a alternativa que corresponde adequadamente aos critérios de treinamento organizacional.
O treinamento é uma ferramenta organizacional que traz benefícios somente para o indivíduo.
O processo de treinamento é constituído sequencialmente pelas seguintes etapas: programação dos eventos, execução, levantamento de necessidades de treinamento e avaliação dos resultados do treinamento.
A etapa levantamento de necessidades de treinamento consiste em programar o local, conteúdo, período e o indivíduo responsável pela condução do treinamento.
Os pontos mais importantes de um processo de treinamento consistem em preparar o colaborador para exercer diversas tarefas do cargo, oportunizar o desenvolvimento pessoal e social e moldar as atitudes das pessoas.
Fatores como qualidade do material de treinamento e qualidade dos instrutores e aprendizes correspondem a fase de levantamento de necessidades.