O recrutamento interno é uma política de provisão de recursos humanos que apresenta vantagens e desvantagens. Dentre as desvantagens, considera-se:

• Ser mais custoso, oneroso e demorado.

• Afetar negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização.

• Reduzir a fidelidade dos funcionários.

• Exigir esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários.

• Facilitar o conservantismo e favorecer a manutenção da cultura organizacional.