A Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Os processos de desenvolver pessoas são utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas.

I) A avaliação de desempenho possibilita mensurar as habilidades e potencial do colaborador, permitindo levantar dados, ou seja, realizar o diagnóstico se haverá  necessidade da realização de treinamento, o qual consiste em uma atividade de aprendizagem.

II) O treinamento e desenvolvimento são atividades realizadas no cenário empresarial que estão articulados com atividades de avaliação de desempenho.

III) Treinamento é uma aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimento, regras ou habilidades que resultem na melhoria do desempenho no trabalho.

IV) A etapa de Desenho de Treinamento corresponde ao diagnóstico preliminar do que deve ser feito.

Das alternativas acima enumeradas, são corretas: 

• II e IV, apenas.

• II, III e IV, apenas. 

• I,II e III, apenas.

• Todas alternativas são corretas. 

• I e III, apenas.