Para assegurar seu sucesso frente a um ambiente em constante mudança e elevado grau de competição, as organizações precisam de líderes que sejam agentes de mudança com capacidade emocional para desenvolver novos padrões de julgamento e para ampliar os modelos mentais presentes. Esses líderes possuem  uma série de características que são importantes para o alcance de seus propósitos. Assinale a alternativa que contém as características dos líderes eficazes:

• Não planeja o trabalho e constrói sua equipe baseada em amizades

• Guarda as informações para si e não acredita ser possível motivar as pessoas

• Cria e mantém um clima organizacional saudável e tem aversão ao desperdício

• Não se sente responsável pelo desenvolvimento das pessoas e não se preocupa em adotar atitudes éticas

• Gosta de ser temido para ser respeitado e acredita que recompensas não são importantes para os colaboradores