Peter Drucker propôs a Administração por Objetivos (APO) em sua obra The Practice of Management de 1954. É certo afirmar que o modelo proposto de administração, conhecido como APO :

• Buscava uma maior hierarquização dentro da organização.

• Determinava que cada funcionário deveria propor, semestralmente, suas metas de desenvolvimento individual.

• Pressupunha uma alta participação dos funcionários e o estabelecimento dos objetivos em conjunto com a chefia.

• Enfatizava a formalização das normas e processos já instaurados na empresa.

• Valorizava essencialmente o aprimoramento tecnológico.