A Teoria estruturalista busca interpretar a forma como o poder exercido pela organização influencia no comportamento do colaborador. Com base na forma que este poder é exercido classificou as organizações em:

• Normativas, coercitivas e utilitárias

• Sustentáveis, entrópicas e complexas

• Funcionais, utilitárias e comissionadas

• Simples, complexas e mistas

• Complexas, normativas e funcionais