De acordo com os princípios de Direito do Trabalho estudados, se houver, na interpretação de uma disposição jurídica (lei ou outra norma) que possa ser entendida por diversos modos, deve-se:

• rescindir o contrato de trabalho, pois a dúvida sempre torna impossível continuar o vínculo empregatício

• aplicar a interpretação mais favorável ao empregado

• exigir que o empregador e o empregado façam novas negociações para solucionar a dúvida

• declarar a inconstitucionalidade da norma, pois nenhuma lei pode ser dúbia

• aplicar a interpretação mais favorável ao empregador