Assinale a alternativa a seguir que traz corretamente a sequência de atuação da Administração por Objetivos (APO):
(1) o subordinado trabalha para cumprir metas e objetivos – (2) gerência e subordinados definem em conjunto os objetivos de desempenho do subordinado – (3) o gerente se compromete a fornecer o subsídio que o subordinado precisa para cumprir os objetivos – (4) habitualmente subordinado e gerente se reúnem para nivelarem as métricas de desempenho e corrigirem distorções de rota.
(1) gerência e subordinados definem em conjunto os objetivos de desempenho do subordinado – (2) o subordinado trabalha para cumprir metas e objetivos – (3) o gerente se compromete a fornecer o subsídio que o subordinado precisa para cumprir os objetivos – (4) habitualmente subordinado e gerente se reúnem para nivelarem as métricas de desempenho e corrigirem distorções de rota.
(1) gerência e subordinados definem em conjunto os objetivos de desempenho do subordinado – (2) o gerente se compromete a fornecer o subsídio que o subordinado precisa para cumprir os objetivos – (3) o subordinado trabalha para cumprir metas e objetivos – (4) habitualmente subordinado e gerente se reúnem para nivelarem as métricas de desempenho e corrigirem distorções de rota.
(1) habitualmente subordinado e gerente se reúnem para nivelarem as métricas de desempenho e corrigirem distorções de rota – (2) gerência e subordinados definem em conjunto os objetivos de desempenho do subordinado – (3) o gerente se compromete a fornecer o subsídio que o subordinado precisa para cumprir os objetivos – (4) o subordinado trabalha para cumprir metas e objetivos.
(1) o gerente se compromete a fornecer o subsídio que o subordinado precisa para cumprir os objetivos – (2) gerência e subordinados definem em conjunto os objetivos de desempenho do subordinado – (3) o subordinado trabalha para cumprir metas e objetivos – (4) habitualmente subordinado e gerente se reúnem para nivelarem as métricas de desempenho e corrigirem distorções de rota.