De acordo com os princípios do Direito do Trabalho estudados, as cláusulas contratuais benéficas somente poderão ser suprimidas:

• se houver alteração da lei em que foram baseadas

• se se tornarem muito onerosas ao empregador

• caso suplantadas por cláusula posteror ainda mais favorável

• se forem julgadas inconstitucionais

• se a empresa empregadora estiver em dificuldade financeira