LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS

  A gestão de pessoas contempla diversas políticas como: provisão, aplicação, desenvolvimento, monitoramento, manutenção e desenvolvimento de pessoas.

Fonte: Elaborado pela professora, baseado em Chiavenato (2004)

 

Pensando na definição, evolução e no papel da Gestão de Pessoas nas empresas, é possível AFIRMAR que:

 

 I)  A gestão de pessoas incide numa série de atividades integradas que consistem em: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.

II) Em um contexto globalizado e competitivo, a Gestão Estratégica de Pessoas contempla fatores ambientais internos como missão, visão, cultura, objetivos organizacionais, natureza das tarefas e estilo de liderança.

III) O contexto socioeconômico mundial e a competitividade  influenciaram a  evolução da Gestão de Pessoas.

 

Podemos afirmar que estão corretas as seguintes assertivas: 




  • I e II, apenas.

  • I, II, III.

  • III, apenas.

  • II, apenas.

  • I, apenas.