FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS


“Para as pessoas, o trabalho é considerado como um meio para atingir um objetivo intermediário, que é o salário. Segundo a teoria da expectância, o salário permite alcançar muitos objetivos finais desejados pelos indivíduo. Na prática , o salário constitui a fonte de renda que proporciona o poder aquisitivo de cada  pessoa. E o poder aquisitivo define o padrão de vida da cada pessoa e a satisfação da sua hierarquia das necessidades individuais”. (CHIAVENATO, 2014, p. 244)

 

I) O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.

 

II) O salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um país ou ramo de atividade econômica.

 

III) A composição do salário é influenciada por fatores ambientais: economia, situação do mercado e legislação trabalhista e fatores organizacionais: tipologia dos cargos na organização, desempenho e capacidade financeira da  organização.

 

IV)  O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e corresponde ao poder aquisitivo.

 

Está correto o que se afirma em:

 




  • I e IV apenas.

  • I, II e III, apenas. 

  • Todas alternativas. 

  • II e III, apenas.

  • I, II e IV, apenas.