Bolden (2004) afirma que Liderança é um fenômeno complexo que toca em muitos outros procesos organizacionais, sociais e pessoais importantes. Ela baseia-se em um processo de influência, por meio do qual as pessoas são inspiradas a trabalhar na direção dos objetivos grupais, não por meio de coerção, mas de motivação pessoal. Destarte, podemos dizer que no ambiente organizacional o líder possui como atribuição:

• Aprimorar  a partir de cursos e treinamentos habilidades e competências  do colaborador para a execução de trabalhos atuais e futuros na empresa.

• Realizar cursos para apreender a aplicar testes psicológicos, mesmo que o líder não tenha graduação em psicologia.

• Avaliar o  desempenho do funcionário comparado ao de outras pessoas.

• Enfatizar exclusivametne os aspectos internos como a política de RH e a política salarial da empresa como requisitos essenciais na adminsitração de salários.

• Captar candidatos a uma vaga específica a partir de critérios subjetivos e pessoais do líder.