Através do uso de técnicas eficazes,  o processo de seleção será mais eficiente e proporcionará um trabalho sistemático, facilitando o desenvolvimento da avaliação de competências técnicas e comportamentais e para, além disso, permitirá que a organização contrate o profissional certo para o cargo, evitando lacunas subjetivas no momento da avaliação (opiniões), redimindo os riscos que podem levar a fazer uma nova seleção, caso o colaborador aprovado não consiga se adaptar ao trabalho, evitando o investimento de gastos e tempo para a organização. Adaptado de (FREITAS...[et   al.]. 2019)

 

Considerando essas informações, avalie as afirmações a seguir e assinale o que for correto.

 

I. O Teste de perfil comportamental e a entrevista com o líder imediato do cargo são algumas formas de desenvolver avaliação das competências técnicas e comportamentais.

 

II. Ser competente significa desenvolver uma determinada tarefa com bom desempenho, o que não significa que todas as vezes que desenvolver essa tarefa o colaborador terá o mesmo resultado positivo.

 

III. A avaliação das competências técnicas e comportamentais pode ser desenvolvida de diversas formas, dentre elas as provas de conhecimentos específicos e a análise de currículo.

 

 

IV. Identificar o nível de competência desenvolvido pelo candidato é uma das tarefas do avaliador. O qual deve escolher uma das técnicas de seleção e, através dela, identificar se o candidato está apto ou não a exercer o cargo baseado nas competências dele.

 

É correto o que se afirma em:

 

• I, II e III

• II e III, apenas.

• I e II, apenas.

• I e IV, apenas.
  
   

• II, III e IV apenas.