Conforme seus estudos dos Capítulos 1 - Estratégias de recursos Humanos e análise de cargos e salários (indicação da leitura obrigatória) e Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação da leitura complementar). Ao se tratar das discussões que envolvem as teorias sobre gestão de pessoas, nota-se claramente as mudanças ocorridas neste contexto, à medida que as organizações, ao longo do século, modificaram-se. Nesse sentido, pode se interpretar que a Teoria das Relações Humanas surge em oposição à abordagem Clássica da Administração. Esta teoria tem como premissa:

 

Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.

• humanização do trabalho.

• mecânica do comportamento.

• administração como ciência. 

• unidade de comando.

• centralização do poder.