A primeira forma de contribuição do RH para a promoção da sustentabilidade na

empresa é como disseminador de cultura, valores e informações. Além disso, é

também atribuição da área:

• recrutar funcionários que tragam consigo valores como a ambição, a ganância e o individualismo.

• treinar os funcionários para que sejam produtivos e lucrativos, apenas. 

• punir rigorosamente os funcionários que não abraçam a causa da sustentabilidade.

• aprimorar a qualificação profissional dos funcionários, levando-os a compreender o assunto e preparando-os para atuar de maneira a considerá-lo em sua tomada de decisões.

• criar estratégias que afastem os funcionários das causas sociais e ambientais.