A rescisão do contrato de trabalho é o procedimento que põe fim na relação de emprego, porém, com exceção da justa causa, quando o empregador resolver rescindir o contrato de trabalho de seus trabalhadores, deverão observar situações de estabilidade, que nada mais é do que o período no qual o trabalhador goza do direito de manutenção do contrato de trabalho. Em se tratando da estabilidade da gestante, analise as situações abaixo:

I – A trabalhadora que, no curso do cumprimento do aviso prévio trabalhado, descobre que está grávida, não tem estabilidade no emprego.

II – Em se tratando de contrato de trabalho por prazo determinado, a gestante não tem estabilidade contratual, porque ambas as partes já conheciam o seu termo final.

III – A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 

Esta correto o que se afirma em:

• II e III, apenas.

• II, apensas.

• III, apensas.

• I e III, apensas.

• I, apensas.