Com base no capítulo “Mapeamento e desdobramentos da gestão por competências”. O tripé CHA em cada pessoa segundo Gramigna (2007), refere-se:

• Instrumento de quantificação em relação a escala volátil e o organograma.

• Conhecimento, altivez e determinação. Além, de instrumento de avaliação. 

• Ao tripé conhecimento, habilidade e atitude. Além, de instrumento de quantificação. 

• Instrumento de quantificação, de avaliação e expectativas em relação ao avaliado.

• A escala de seis pontos, em que se aloca uma pessoa em uma dessas posições.