ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS
A SA 8000 é uma norma abrangente, global e verificável para auditoria e certificação de conformidade com a responsabilidade da corporação. É aplicável à empresas de qualquer porte que querem demonstrar à seus clientes e stackholders que eles se preocupam com seus funcionários.
O cerne da norma é a crença de que todos os locais de trabalho devem ser geridos de forma que os direitos humanos básicos serão obedecidos e que a administração aceitará a responsabilidade para isso.
A SA 8000 é uma norma transparente, mensurável e verificável para certificação da performance das empresas em 9 áreas, a saber:
I - Trabalho Infantil: proíbe o trabalho infantil;
II - Trabalho Escravo: trabalhadores não podem ser obrigados a entregar seus documentos ou pagar “depósitos” como uma condição de emprego;
III - Discriminação: nenhuma discriminação de raça, casta, origem, religião, deficiência, gênero, orientação sexual, associação a sindicato ou afiliação política;
IV - Liberdade de Associação: protege os direitos dos funcionários para formar e aderir a sindicatos;
V - Saúde e Segurança: as empresas devem cumprir as normas básicas para um ambiente de trabalho seguro e saudável, incluindo água potável, instalações sanitárias, equipamentos de segurança e treinamentos necessários;
VI - Práticas Disciplinares: proíbe o castigo corporal, mental ou coerção física e verbal dos trabalhadores;
VII - Compensação: os salários pagos devem cumprir todos os requisitos mínimos legais e proporcionar um rendimento suficiente para as necessidades básicas;
VIII - Horário de Trabalho: máximo de 48 horas de trabalho, com um mínimo de um dia de folga e um limite de 12 horas extras/semana, remunerados a uma taxa superior;
IX - Gestão: cria procedimentos para implementação da gestão eficaz e análise da conformidade com a SA 8000, da designação de pessoal responsável para manutenção de registros, abordando as preocupações e tomada de ações corretivas.
É correto o que se afirma em: