Estudiosos da Teoria Comportamental sobre liderança argumentam que não existem características capazes de identificar exclusivamente um líder. Segundo essa Teoria, os líderes podem ser formados a partir de treinamentos voltados para o desenvolvimento de habilidades técnicas, humanas e conceituais. Nesse caso, admite-se que a liderança possa ser exercida por pessoas dispostas a aprender e colocar em prática habilidades e competências de líderes. Como dizem Marinho e Oliveira (2005), o foco deixa de ser quem o líder é para ser o que o líder faz! ( Carvalho, G, et al, 2018). Os estilos de liderança democrática, liberal e autoritária são enquadrados nessa teoria comportamental.

 

Analise as seguintes assertivas sobre esses estilos:

 

I) No estilo liberal de liderança, tudo o que ocorre na organização é controlado pelo líder, o qual define regras e comanda a equipe, exercendo o seu papel de maneira solitária, recompensando e punindo comportamentos da equipe.

II) Na liderança democrática,  o líder é permissivo, passivo, deixando em aberto o seu papel e concedendo total autonomia aos membros de sua equipe.

III) No sistema democrático de liderança, tanto o líder como os liderados  participam da tomada de decisões em igualdade de condições.

 

Podemos afirmar que estão corretas as seguintes assertivas: 

• II, apenas.

• I, II, III.

• III, apenas.

• I, apenas.

• I e II, apenas.