A evolução da Gestão de Pessoas acompanha a evolução socioeconômica mundial e a história da Administração.

 

I) Na Administração Científica, o RH baseava-se na seleção, preparo e controle dos trabalhadores.

II) Na Teoria Clássica de Fayol, foi possível pensar em Gestão de Pessoas a partir das ideias sobre o papel do administrador, redução de conflitos e remuneração justa.

III) Nas Relações Humanas, o RH se ateve ao controle dos trabalhadores e ao estudo de eficiência e produtividade, ligadas à noção de “homem econômico”.

IV) Na Teoria dos Sistemas, a Gestão de Pessoas podia ser vista a partir da noção de organizações   como    sistemas    abertos    influenciados   por    fatores    internos   e    externos, resiliência, sinergia.

VI) Fenômenos como globalização, competitividade e avanço tecnológico fizeram necessária uma gestão estratégica de pessoas.

 

Das alternativas acima enumeradas, são corretas:

 

• III e V, apenas.

• Todas as alternativas.

• II, III e IV, apenas.

• I e IV, apenas.

• I, II ,IV e V, apenas.