Sabemos que a avaliação de cargos é um processo de mensuração dos cargos que deixa claro quanto vale cada cargo da empresa. Sendo assim, avaliação de cargos considera, além da competência necessária, a sua efetiva utilização e os resultados apresentados pela sua aplicação.

A correta avaliação de cargos resulta em uma hierarquia, isto é, a importância relativa de cada cargo dentro da organização. Isso é importante porque os colaboradores costumam comparar a sua remuneração com a dos demais colaboradores da empresa e, se não houver critérios justos e transparência no estabelecimento dos salários, poderá ocorrer insatisfações devido ao desconhecimento das complexidades e responsabilidades que envolvem cada cargo.

 

Avaliando os seus cargos, a organização pretende estabelecer:

• O equilíbrio no desempenho dos seus colaboradores.

• O equilíbrio em seus resultados.

• O equilíbrio interno na distribuição da remuneração.

• O equilíbrio externo na distribuição da remuneração.

• O equilíbrio interno e externo na distribuição da remuneração.