O desenho de cargos, tem como ponto de partida determinar as funções de cada um dentro da empresa, saber quais são as responsabilidades e deveres de cada cargo.

Uma empresa de informática decidiu modificar o atual desenho de cargos a partir do modelo contingencial. Procurou-se dar ênfase ao grau de interdependência do cargo com os demais, bem como a sua contribuição para o departamento e a organização como um todo. Nesse caso, a empresa optou por colocar ênfase na dimensão de: 

 

• Variedade  

• Autonomia 

• Identidade com a tarefa 

• Retroação  

• Significado da tarefa