Pontes (2008, p. 101) define classificação de cargos como “a distribuição por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades”. A organização lida com diferentes grupos, portanto é necessário classificá-los para obter maior controle e estabelecer medidas específicas conforme as necessidades específicas dos interessados.

 

Nesse sentido, para realizar a classificação dos cargos nos grupos ocupacionais estabelecidos pela empresa, é necessário:

 

Assinale a alternativa correta:

 

 

  

• Avaliar todos os cargos da hierarquia organizacional dando ênfase nos cargos gerenciais. 

• Realizar uma análise cautelosa da natureza do trabalho e a sua relação com o grupo ocupacional.    

• Classificar todos os cargos operacionais através de uma avaliação por competências. 

• Estabelecer critérios claros e de fácil entendimento de como a análise de cada cargo e de cada colaborador será realizada. 

• Criar novos cargos que atendam à demanda da empresa.