Vimos na disciplina que uma estrutura de cargos e salários é parte de um subsistema de gestão de pessoas no qual a organização investe nas recompensas dadas às pessoas e, ao mesmo tempo mantém um sistema de carreira com faixas salariais viáveis ao negócio a fim de melhorar o engajamento dos colaboradores e o compromisso com os resultados.

Sobre os estudos da área de RH, que se baseiam na estrutura de cargos, assinale a alternativa correta.

•  Os cargos estão relacionados na estrutura de cargos da empresa de forma diversa e independente dos acordos e convenções coletivos.

•  A estrutura de cargos de uma empresa não interfere no planejamento de sucessão de um cargo.

• Quando se faz um processo de avaliação de desempenho, o gestor deve analisar a contribuição de um colaborador para a equipe independe da estrutura de cargos da empresa.

•  Enriquecer um cargo significa ampliar seus objetivos, responsabilidades e desafios das tarefas, alterando o seu desenho na estrutura de cargos da empresa.

•  A estrutura de cargos é utilizada para o enquadramento de novos colaboradores; os colaboradores que já estão na empresa não precisam se adequar a ela.